الاحد 6 محرم 1424 هـ الموافق 9 مارس 2003 اسهم بنك دبي الوطني بصورة فعالة في المعرض الوطني الخامس للتوظيف في قطاع المصارف والمال الذي اقيم في مركز اكسبو في الشارقة، بين 2 و5 مارس 2003، والذي افتتحه صاحب السمو الشيخ سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الاعلى حاكم الشارقة. وتم في هذه المناسبة تكريم عدد من كبار الشخصيات في القطاع المصرفي من امثال المرحوم سلطان بن علي العويس، الرئيس السابق لمجلس ادارة بنك دبي الوطني، وتسلم الجائزة التكريمية نيابة عن آل العويس معالي حميد بن ناصر العويس، وزير الماء والكهرباء وعضو مجلس ادارة البنك. كما تم تكريم موظفي القطاع المصرفي ممن امضوا اكثر من 25 عاما في الخدمة، وكان بينهم عدد من موظفي بنك دبي الوطني، وهو اقدم البنوك الوطنية، والبنك الرائد في مجال التوطين منذ عام 1963، حيث نال العدد الاكبر من الجوائز في ذلك المجال. ويأتي الاحتفال بعد قليل من فوز بنك دبي الوطني بجائزة دبي للتنمية البشرية لعام 2002، والتي تم استحداثها للمرة الاولى في القطاع المصرفي. وقد تسلم عبدالله محمد صالح، العضو المنتدب لبنك دبي الوطني الجائزة خلال احتفال خاص شرفه بحضوره الفريق أول سمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي وزير الدفاع، كما شهد الحفل ايضا عدد كبير من الشخصيات الرفيعة وممثلي قطاع الاعمال في دبي. واعلن صالح بعد الاحتفال اننا فخورن بالحصول على هذه الجائزة اليوم، ونحن نعتبرها تقديرا للجهود الكبيرة التي قامت بها ادارة البنك لتوظيف وتطوير قدرات مواطني الامارات، وخلق بيئة عمل مناسبة تدفعهم لمواجهة التحديات والتغلب عليها. واضاف بقوله اننا نسعى لان يحافظ بنك دبي الوطني على مكانته المتميزة في اجتذاب المواطنين من ذوي المواهب، والراغبين في العمل في القطاع المصرفي. وكانت جائزة دبي للتنمية البشرية قد استحدثت بهدف تشجيع الاعمال في القطاع الخاص على مضاعفة عملية تطوير الموارد البشرية في الدولة، وبالتالي الاسهام بصورة فعالة في نمو دبي وتقدمها. وتصدر بنك دبي الوطني باستمرار عملية التوطين في القطاع الخاص، وهو يتطلع إلى ان يكون البنك الاول في مجال تطوير الموارد البشرية الوطنية، وهو ما ينعكس على الانجازات التي حققها البنك حتى الآن: ـ ان نسبة المواطنين التي تقارب 30% من اجمالي عدد موظفيه هي بين اعلى النسب في الدولة. ـ يتولى موظفون مواطنون مناصب مدراء جميع فروع البنك، اضافة إلى عدد من مناصب مساعدي مديري الفروع. ـ يحتل موظفون مواطنون غالبية المراكز في الادارة العليا للبنك. ـ يتبنى البنك سياسة فعالة في توظيف المواطنين الذين يدرسون في الامارات أو في الخارج، وذلك بتوفيره لهم فرصا وظيفية واعدة وخبرة عمل ممتازة. وقد وضع البنك برامج تدريب خاصة للمتدربين الاداريين الجدد، وهذه البرامج تستهدف المواطنين ممن تخرجوا حديثا بحيث يشرعون في العمل في المستويات الادارية المبتدئة لكي يكتسبوا المهارات اللازمة التي تتيح لهم قيادة البنك مستقبلا بكفاءة واقتدار. كما وضع برنامجا خاصا بحملة الثانوية العامة يدعى برنامج «المشعل»، وهو يهدف لتدريب وتطوير قدرات المواطنين ممن تتراوح اعمارهم بين 18 و25 سنة، والراغبين في العمل في مستويات مبتدئة في البنك. لقد كان بنك دبي الوطني الذي يحتفل هذه السنة بالذكرى الاربعين لتأسيسه، ضمن طليعة المؤسسات التي وظفت مواطني الدولة بدءا من سنة 1963، كما انه يتمتع باحدى اعلى النسب الخاصة بالاستمرارية الوظيفية، الامر الذي يعكس ظروف العمل الصحية فيه والاهمية التي تعطى للتطوير المهني. وفي ذلك الصدد وضع البنك برامج تدريب داخلية شاملة تتيح لموظفيه تطوير مهاراتهم وترسيخ قدراتهم على التعلم، كما انه يرعى ايفاد موظفيه المواطنين إلى برامج تدريبية وورشات عمل متخصصة وندوات خارج البنك سواء ضمن دولة الامارات أو خارجها.