الاثنين 23 ذو الحجة 1423 هـ الموافق 24 فبراير 2003 حصلت شركة ألمنيوم دبي المحدودة «دوبال» على جائزة تقديراً لدورها في المساهمة في توظيف وتطوير الطاقات البشرية المواطنة، خلال الحفل السنوي الخاص بجائزة دبي للجودة 2002، الذي أقيم تحت رعاية الفريق أول سمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي وزير الدفاع، مساء أمس في قاعة المؤتمرات في فندق جميرا بيتش. وقد حصلت دوبال على شهادة تقدير على مشاركتها في التجربة الريادية لبرنامج «الاستثمار في الموارد البشرية» الذي أطلقته دائرة التنمية الاقتصادية في دبي والمصمم لتدريب وتطوير الكوادر البشرية العاملة في المؤسسات، وتم تكريم الشركة من قبل رجل الأعمال جمعة الماجد خلال الحفل السنوي الخاص بتوزيع جوائز «دبي للجودة» و«التنمية البشرية». وقال جون بوردمان، المدير العام التنفيذي لدوبال عقب تسلمه للجائزة وشهادة التقدير: «نحن فخورون بهذه الإنجازات وبفوزنا بهذه الجوائز المتميزة، ويعد الاستثمار في تطوير الكوادر والموارد البشرية واحدة من أهم المعايير التي تلتزم بها دوبال في عملها منذ إنطلاقتها، وتحرص الشركة دوماً على توفير التدريب اللازم لموظفيها من المواطنين وغيرهم من الكوادر العاملة في الشركة، وتوفر هذه الجائزة وشهادة التقدير دليلاً على مدى التزام دوبال بتوفير بيئة عمل مثالية تضاهي أفضل المعايير العالمية». واقتصرت جائزة دبي للتنمية البشرية هذا العام على 3 فئات تمثل قطاعات الصناعة والمالية والخدمات، من أصل 7 فئات مقترحة. وجرى تقييم المؤسسات المشاركة في الجائزة بالاعتماد على خمسة معايير أساسية لتنمية الكوادر البشرية المواطنة وتوطين الوظائف في القطاع الخاص بما في ذلك الالتزام، والتخطيط، والتدريب والتطوير والاستقطاب. واعتمدت عملية التقييم أيضاً على النتائج النهائية التي تحققها الشركات جراء تطبيق هذه المعايير. وبالإضافة للمعايير المذكورة تمكنت دوبال من الحصول على هذه الجائزة نظراً لقدرتها على المحافظة على نسبة محددة من الموظفين المواطنين في الشركة واعتمادها على خطط تدريب واستقطاب طويلة الأجل لتوطين الوظائف. وقال عبد الله كلبان، مدير العمليات في دوبال: «نحن سعداء بحصولنا على تقدير بهذا المستوى نظراً للجهود الحثيثة التي تبذلها الشركة في مجال التوطين وتطوير الكوادر الوطنية». وتابع كلبان: «تمكنت الشركة من تسريع وتيرة استقطاب الكوادر الوطنية وتسجيلهم في برامج التدريب العملي قبل التوظيف بواقع ثلاثة أضعاف ما كانت عليه في السابق. ويشكل المواطنون 5 أعضاء من أصل 6 أعضاء في اللجنة الإدارية في الشركة. ويمثل الموظفون المواطنون حوالي 55% من الإدارة العليا في الشركة. وقد لعب الموظفون المواطنون دوراً رئيسياً وحيوياً في النجاح الذي حققته الشركة في عام 2002». وللتأكيد على إلتزام دوبال بتطوير الكوادر البشرية العاملة لديها حصلت الشركة على شهادة تقدير لمشاركتها في التجربة الريادية لبرنامج الاستثمار في الموارد البشرية، الذي يوفر إطار عمل مثاليا لتطوير أعمال المؤسسات وزيادة قدرتها على المنافسة من خلال اعتمادها لبرامج تدريب متخصصة لموظفيها بشكل يساعدهم على الارتقاء بأدائهم ومساعدة الشركة على تحقيق أهدافها ونتائجها المتوقعة. وتعد كل من جائزة دبي للتنمية البشرية وبرنامج الاستثمار في الموارد البشرية من المبادرات الجديدة التي أطلقتها دائرة التنمية الاقتصادية في دبي للتأكيد على التزام دبي بالتميز في العمل وتطوير معايير الجودة في مختلف الميادين.
