الاحد 23 ذو القعدة 1423 هـ الموافق 26 يناير 2003 حقق بنك الخليج الاول احد اسرع المؤسسات المالية نموا بالدولة نسبة توطين بلغت 21% خلال عام 2002، بزيادة قدرها 9% عن العام الماضي، وأخذ البنك خطوات جادة نحو توطين الوظائف بالتركيز على تعيين المواطنين في مختلف ادارات البنك. وصرح عبدالحميد سعيد، الرئيس التنفيذي للبنك قائلا: «في بداية عام 2002 تمت مراجعة استراتيجية التوطين بالبنك، وتم تأسيس لجنة داخلية متخصصة مهمتها التركيز على عملية التوطين وتطوير قدرات المواطنين، حيث قامت اللجنة بالتنسيق مع دائرة شئون الموظفين في البنك بتحديد الطرق الكفيلة بجذب وتعيين المواطنين، كما بينت اللجنة الوظائف والمناصب التي يتعين توطينها حالا لوجود الخبرات والقدرات، ونجحنا في تعيين العديد من مواطني الدولة في كافة اقسام البنك مثل قسم العمليات، والائتمان وخدمة العملاء وشئون الموظفين، والقطاع المصرفي للشركات، والرقابة المالية، ودائرة الخزنة والاستثمار، حيث يقع على عاتق اللجنة تطوير استراتيجية توظيف المواطنين وتنمية مهاراتهم». وركز البنك ايضا، على زيادة قوة العمل المواطنة في كافة فروعه مع التركيز على توطين وظائف مديري الفروع، ومديري الخدمات ومديري المبيعات وشارك البنك بفاعلية في تقديم فرص العمل المتوفرة بالقطاع المصرفي من خلال تقديم محاضرات في كليات التقنية العليا والجامعات من خلال اطلاق برنامجين للطلاب، اولهما برنامج «اكتسب وانت تتعلم» والذي يركز على الطلاب الراغبين في الحصول على خبرات عملية خلال فترة دراستهم وتم تصميم البرنامج لتقديم الخبرات العملية للطلاب على مختلف الوظائف المصرفية كما يمنحهم الفرصة للحصول على وظائف دائمة في البنك بعد تخرجهم». اما البرنامج الثاني «الشهادة المصرفية والذي تم اطلاقه بالتعاون مع برنامج «تنمية» و«ايدج للاستشارات» ويعطي حديثي التخرج من المواطنين فترة 18 شهرا من التدريب المكثف، وبمجرد الانتهاء من ذلك يدخل الخريجون المواطنون المرحلة الثانية من البرنامج والتي تمنحهم تدريبا على وظيفة معينة في البنك تتناسب مع مؤهلات وقدرات الموظف. وأضاف عبدالحميد سعيد: «ادت هذه الاستراتيجية الى زيادة قوة العمل المواطنة من 12% الى 21% خلال عام 2002، حيث نهتم بدرجة كبيرة بتقديم فرص عمل للمواطنين بالقطاع المصرفي.