الثلاثاء 4 ذو القعدة 1423 هـ الموافق 7 يناير 2003 اطلع مدراء التدريب ومسئولو التوطين لدى مصارف الدولة صباح السبت الماضي على شرح مفصل حول معايير الجائزة السنوية لتنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي العام 2003، وعن الارشادات الخاصة بتعبئة الاستمارة الخاصة بهذا الشأن. جاء ذلك خلال الاجتماع الذي عقد بمقر المعهد بالشارقة وبناء على دعوة معهد الامارات للدراسات المصرفية والمالية للمصارف، بهدف التعرف على ماهية الجائزة والمعايير الخاصة بها، للاستفسار عن ارشادات تهم كيفية المشاركة فيها، والاستفادة من مشاركات العام الماضي، وقد عكس الاجتماع عن رغبة كبيرة لدى مختلف المصارف للمشاركة بالجائزة والتي تمنح وفق معايير خاصة بقضايا التوطين، وسوف يتم منح الجائزة خلال فترة انعقاد المعرض الوطني الخامس للتوظف في القطاع المصرفي والمالي بمركز اكسبو الشارقة خلال الفترة 2 - 5 مارس 2003. ويذكر ان الجائزة السنوية لتنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والتي ستمنح للسنة الخامسة على التوالي تهدف إلى تشجيع المصارف على زيادة نسبة المواطنين العاملين فيها وتدريبهم وتنمية قدراتهم بما يتوافق والتوجه العام لتنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي بالدولة، وتعمل على تعزيز دور القطاع المصرفي بالدولة وفقا لقرار مجلس الوزراء الداعي إلى زيادة نسبة المواطنين العاملين في البنوك 4% سنويا، حيث تمنح الجائزة للمصارف التي حققت معدلات مرتفعة في عملية التوطين وعلى ضوء البرامج والسياسات والموازنات المخصصة لديها لعملية تدريبهم وتمثل تكريما لما حققته من انجازات ملموسة في عملية التوطين وتنمية الموارد البشرية المواطنة. وبالنسبة للمعايير الخاصة بمنح الجائزة فقد شكلت لجنة خاصة لاتخاذ القرارات الدقيقة لمنح الجائزة للمصارف وذلك حسب اربعة معايير هي «النسبة، التدريب، القيادة والتنمية».