الاحد 11 شوال 1423 هـ الموافق 15 ديسمبر 2002 قام بنك الامارات الدولي باجراء عملية تقييم ومقابلات لـ 70 مواطناً من الباحثين عن العمل المسجلين لدى هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية وذلك في اطار الاتفاق الموقع بين الهيئة والبنك وقد وقع اختياره على 15 منهم ليكونوا موظفين متدربين وفق برنامج تدريبي مصمم على مدى 14 اسبوعا بمجموع 420 ساعة لتغطية الجوانب النظرية والعملية المطلوبة للعمل المصرفي. حيث تشمل 5 أسابيع تدريب على رأس العمل ويشرف المركز العالمي للتدريب التابع لمجموعة بنك الامارات الدولي على تنفيذ البرنامج التدريبي. وقال عبدالله المرزوقي مدير عام الهيئة بالوكالة ان بنك الامارات الدولي حريص على توفير فرص العمل للمواطنين مؤكدا اهمية الدعم الذي تقدمه الهيئة لتدريب وتأهيل المواطنين وفق احتياجات البنك والتي تؤكد حرص الهيئة على البرامج التدريبية القائمة على مبدأ التدريب مقابل التوظيف حيث تعمل هذه النوعية من البرامج على خلق شراكة حقيقية بين «تنمية» وأصحاب العمل لخدمة اطراف عدة: حيث يضمن الباحثون عن عمل حصولهم على وظيفة مناسبة وتدريبا مؤهلا على رأس العمل، اما صاحب العمل فيتمكن من الحصول على الموظف المناسب وتدريبه وتنمية مهاراته وفق احتياجاته الفعلية، وتعمل المؤسسات التدريبية وهي الطرف الثالث في هذه العملية على التنسيق بين احتياجات اصحاب العمل من المهارات الوظيفية المختلفة تطويرها فعليا لدى الباحثين عن عمل وفق برنامج تدريبي تصممه المؤسسة التدريبية بالتعاون مع صاحب العمل الذي يشترك بدوره في عملية مراقبة وتنفيذ وتقييم المنهج وفق الاحتياجات الفعلية، اما «تنمية» فتساهم في لعب دور فاعل بالتنسيق بين الاطراف السابقة وتقديم الدعم المالي المطلوب للبرامج التدريبية وفق سياستها في توفير فرص العمل الكريم للمواطنين. وأثنى سهيل بن طراف ـ مدير ادارة الموارد البشرية في بنك الامارات الدولي على جهود «تنمية» في الاعداد الجيد لهذا البرنامج التدريبي بما يتناسب مع الاهمية التي يوليها البنك في رفع نسبة اسهام المواطنين فيه. وشدد على اهمية مبدأ التدريب على رأس العمل لما له من فائدة ملحوظة على تحسين مهارات الباحثين عن عمل وفق الاحتياجات الفعلية للقطاع المصرفي بالدولة. ورحب بالتعاون المستقبلي مع الهيئة في برامج مشابهة لما يخدم مصلحة جميع الاطراف.
