الجمعة 26 شعبان 1423 هـ الموافق 1 نوفمبر 2002 أعلن عبدالله محمد المرزوقى مدير عام هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية المواطنة ان الهيئة تمكنت خلال 23 شهرا مضت من توظيف وتشغيل 526 مواطنا ومواطنة من جملة المسجلين لديها من الباحثين عن عمل والذين وصل عددهم الى نحو سبعة الاف شخص على مستوى الدولة. جاء ذلك فى حفل تخريج الدفعة الاولى من برنامج مهارات العمل المصرفى للمواطنين والمواطنات المرشحين من هئية تنمية للعمل ببنك دبى الاسلامى والذى جرى بمقر البنك بالشارقة امس بحضور يوسف السركال مدير ادارة الموارد البشرية بالبنك. وقال المرزوقى ان 90% من الذين تم تشغيلهم عن طريق الهيئة يعملون فى القطاع الخاص كالبنوك وذلك لالتزامها بقرار مجلس الوزراء الذى يقضى بتحقيق نسبة توطين 4% سنويا وفى قطاع الخدمات والسياحة وغيرها. وأكد ان هيئة تنمية حققت هذا العام نتائج جيدة جدا فى عملية التوظيف للباحثين عن عمل وان الفترة المقبلة سوف تشهد تطورا ملحوظا فى خططها وبرامجها التوظيفية خاصة بعد ان تم أمس افتتاح فرع للهيئة بالمنطقة الشرقية. وأوضح ان توظيف الباحثين عن عمل يقتضى اجراء بحوث خاصة لاستقصاء حاجات المؤسسات من الموظفين خاصة وأن عملية التدريب للمرشحين تتم مقابل التوظيف مشيرا الى ان لدى المؤسسة حاليا مجموعة من 20 مواطنا ومواطنة بدأوا هذا الاسبوع التدريب فى بريد الامارات بدبي. وأشار الى مجموعة أخرى سيتم الحاقها ببرنامج مماثل فى بريد الامارات بأبوظبى وبرنامج ثالث يتم تنفيذه بالتعاون مع كلية اتصالات للهندسة بالاضافة الى ترشيح عدد من الباحثين عن عمل للتدريب فى شركات البترول والتى تقوم بدورها بابتعاثهم فى برامج تدريبية بالخارج. وأشار عبدالله محمد المرزوقى مدير عام هيئة تنمية الى ان الهيئة مفتوحة لجميع الباحثين عن العمل بالرغم من أن شريحة الباحثين عن عمل كبيرة وتضم ذوى الاحتياجات الخاصة والجامعيين والمتقاعدين وغيرهم موكدا ان الهيئة تقوم بعملية الترشيح للمتقدمين بحسب طلبات المؤسسات وعلى ضوء الموهلات والخبرات المطلوبة. وأشاد المرزوقى بتعاون ادارة بنك دبى الاسلامى مع هيئة تنمية فى استضافتها لهذا البرنامج معربا عن أمله فى ان يستمر هذا التعاون لما فيه المصلحة العامة وفى سبيل تحقيق الاهداف النبيلة التى تسعى هيئة تنمية لتحقيقها لايجاد فرص عمل مناسبة للجميع. وقام المرزوقى فى ختام الحفل بتسليم شهادات المشاركة فى البرنامج للمتدربين والمتدربات وعددهم 18 مواطنا ومواطنة ليتم بعد ذلك توزيعهم على أقسام البنك فى برنامج تدريبى عملى يستغرق شهرا كاملا. ومن بين أهم التوصيات التى تقدم بها المشاركون فى البرنامج ضرورة التنسيق بين فروع البنك فى عملية التدريب للخريجين حتى لايحدث تكرار وكذلك عمل زيارات ميدانية للمتدربين للمصرف والتركيز على ان تتضمن البرامج التدريبية دروسا عملية وتطبيقية فى المحاسبة والكمبيوتر واللغة الانجليزية والاعمال المصرفية. وام