الجمعة 20 رجب 1423 هـ الموافق 27 سبتمبر 2002 تم امس الاعلان عن تخريج دفعة جديدة تضم 20 مواطناً، منهم 4 شبان و16 فتاة من برنامج «تميز-2»، وهو مشروع مشترك بين كل من هيئة تنمية للموارد البشرية الوطنية «تنمية»، ومؤسسة «كونسلتينج ايدج» الدولية للاستشارات الادارية، والذي امتد لـ 12 اسبوعاً لتعزيز قدرات التوظيف وقابلية المواطنين في الدولة. وقال عبد الله المرزوقي، المديرالعام بالوكالة لهيئة «تنمية»: «عدد كبير من الخريجين معنا اليوم هم من اوائل الخريجين من جامعة زايد، حيث يشكلون مجموعة رفيعة المستوى من الطاقات الشبابية التوظيفية الجديدة». وتتولى هيئة «تنمية» بموجب الاتفاق اختيار وتوفير الموارد البشرية الوطنية والتمويل للمشروع فيما تقدم كونسلتينج ايدج برامج التدريب. واضاف المرزوقي: «صمم برنامج «تميز» خصيصا لسد الفجوة بين متطلبات اصحاب العمل وتطلعاتهم وبين قدرات المواطنين الباحثين عن عمل المسجلين في قاعدة بيانات الهيئة». واوضح المرزوقي: «ان مشروع «تميز» يفي بمتطلبات التوطين وذلك في ضوء الجهود المبذولة من قبل الحكومة الاتحادية والدوائر الحكومية في دبي ورؤية صاحب السمو الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان رئيس الدولة الذي يولي هذه المسألة عنايته الكريمة». وقام بنك دبي الوطني الذي قام برعاية الدورة الثانية من برنامج «تميز»، بتوفير بوظائف ومناصب ادارية لنحو 90% من خريجي البرنامج ، حيث صٌمم برنامج «تميز» التدريبي لتلبية احتياجات البنك، وتضّمن جلسات تدريبية عملية بالاضافة لتدريبات حول تقنية البنوك. وقال الن سكوفيلد، رئيس قسم الموارد البشرية ببنك دبي الوطني: «لاقى عنصر التدريب العملي من البرنامج بشكل خاص نجاحاً كبيراً،حيث اعجب مدراء الاقسام بمستويات اداء الطلاب واستعدادهم والتزامهم القوي خلال فترة تدريبهم». واضاف سكوفيلد: «قام مدراء الاقسام ببنك دبي الوطني بعد هذا النجاح بزيادة عدد المتدربين الاداريين». واضح سكوفيلد: «ان بنك دبي الوطني مهتم بكل مكونات برنامج «تميز»، ابتداء من مرحلة التوظيف الاولية التي تقوم به كونسلتينج ايدج الى البرامج العملية والسلوكية، والمحتوى العام للبرنامج والنتائج المترتبة عنه». ويتطلع بنك دبي الوطني الى توظيف الخريجين كمتدربين اداريين، ويشمل البرنامج تدريبا داخل البنك على اساسيات العمل المصرفي الفني في مرحلة التدريب العملي لمدة 12 شهر لتطوير وتدريبهم باقسام البنك المختلفة. وقالت جان ميلر، مدير المشروع بشركة كنسالتينج ايدج: «بعد انتهاء فترة التدريب سيقوم البنك بالعمل مع المتدربين الاداريين لفتح آفاق العمل المستقبلية امامهم، كما سيقومون باختبار وتقييم الوظائف الاكثر مناسبة التي تتوافق ومهارات ورغبات الموظفين، فضلاً عن الاحتياجات المؤسساتية وخطط النمو للبنك». وقالت كنسالتينج ايدج ان برنامج «تميز» يختلف عن المبادرات الاخرى الخاصة بتطوير وتدريب العمالة الوطنية في ناحية اساسية هى اشراك ارباب العمل منذ البداية. واضافت ميلر: «إننا نقدم ببساطة شراكة ثلاثية الاطراف تجمع صاحب العمل و«تنمية» وجهة التدريب». جدير بالذكر ان لكونسلتينج ايدج للاستشارات الادارية فروع في الامارات وبريطانيا وايرلندا، وتتمتع بخبرات واسعة في القطاعات الاقتصادية المختلفة ومنها التمويل والخدمات والنفط والغاز والتصنيع والنقل والصحة.