أعلن مركز دبي التجاري العالمي عن حصول كل من حيدر علي ورئيفة المسكري من قسم الموارد البشرية وقسم الإدارة حصلا على شهادة Psytech العالمية من منظمة علم النفس البريطانية في كل من المرحلة الأولى والثانية «Level A & B». ويعتبر كل من حيدر علي الذي يعمل مساعدا لمدير قسم الموارد البشرية ورئيفة المسكري التي تعمل كمديرة إدارية أول مواطنين من دولة الإمارات في الشركة ينالان هذه الشهادة منذ ابتداء مركز التطوير والتقييم العربي «AA & DC» في حث وتشجيع الأشخاص للإلتحاق بهذه الدورة والحصول على شهادة علم النفس البريطانية. صرحت جيني أي دي من مركز التطوير والتقييم العربي «AA & DC» أنه بحصول كل من حيدر ورئيفة على المرحلتين A&B سيصبحان مؤهلين لاستخدام الاختبارات الخاصة بهاتين المرحلتين. وبدمجهم المرحلتين A &B في دورة واحدة، كانوا قادرين على الحصول على المعلومات الأساسية والتعمق في عملية التقييم النفسي ككل». وقد أوضح نائب المدير العام في مركز دبي التجاري العالمي ابراهيم الهاشمي في غضون هذا الحدث «اننا نفتخر بما حققه كل من حيدر علي ورئيفة المسكري من عمل دؤوب وجميع المشاريع الدراسية التي قدموها خلال هذه الدورة. وأضاف انهم بحصولهم على هذه الشهادة، فسيمنحون لقسم الموارد البشرية قدرة فائقة في اعداد الإختبارات النفسية في مركز التقييم التابع لها. فمن الواضح أن مستوى هذه الإختبارات يؤثر بشكل كبير على تحسين القرارات الصادرة عن إدارة قسم الموارد البشرية وتعديل معدلات الإنتاج. وأشار كل من حيدر ورئيفة أن هذه الدورة كانت تضم العديد من المواضيع التي تعني بقسم الموارد البشرية مثل التعرف على الموظفين ذوي القدرات العالية، الخطط المتعاقبة للنجاح، خطط التطوير، كيفية اختيار المرشحين من الموظفين وذلك بناء على الخبرة، المهارات، والعديد من الإجراءات التحليلية التي تضمن نجاح المؤسسة. وأتفقوا على ان التعامل السيئ لن يؤثر فحسب على الإجراءات المتنوعة بل ستؤثر بشكل سلبي على تحفيز الموظفين لدى أية مؤسسة. وأشاروا الى أن الإستعمال الجيد للمعدات النفسية لا يحتاج فقط إلى خبراء في الإختيار، الإدارة، الإختبارات بل بحاجة إلى تفسير نتائج هذه الإختبارات ضمن إطار عملية التقييم. فعملية التفسير الدقيق تتطلب فهم إحصائيات تعداد السكان ونظرية التقييم، كما يتطلب الإستعمال المسئول الأخلاقي لهذه الإختبارات تقدير الإختبارات وكيفية دمج المعلومات وتقديمها لمقدمي الفحص و أصحاب القرارات. وأضافت جيني أن هذه الدورة تخص مسئولي أقسام الموارد البشرية، المدراء، الأطباء النفسيين الذين يرغبون باستغلال هذه النتائج واستخدامها كمساعدة في الاختيار، التطوير، والإستشارات الوظيفية. بالإضافة إلى توفير هذه الدورة عمليات التحليل النظري والعملي العميق والتقييم الشخصي. فقد منحت المشاركين الفرصة للتوسع في مجال إختبارات القدرة والكفاءة والتقييم الشخصي. وأضافت أن هذه الدورة زودت المشاركين بكل المعلومات اللازمة لتقييم الإختبارات النفسية، ومنها اكتسب الموظفون خبرة عالية في كيفية الإختيار والتوجيه و النصح خلال فترة العمل.