صرح أحمد علي السركال مدير ادارة الموارد البشرية ببنك دبي الاسلامي بأن الاستراتيجية التي ينتهجها البنك تعنى بتطوير مهارات وقدرات الكوادر البشرية الوطنية، في المجال المصرفي عناية متزايدة، وذلك عبر سلسلة من البرامج والدورات التدريبية التي تشتمل بدورها على أحدث التقنيات المستخدمة في القطاع المالي والمصرفي تحديدا وبفضل جهود بنك دبي الاسلامي في هذا الصدد بلغت نسبة التوطين في البنك بفروعه المختلفة 30% ومن المتوقع أن ترتفع النسبة مع نهاية العام 2002، بحيث نجح البنك في توطين الادارة العليا بنسبة 100% في حين تباينت النسبة في بقية الادارات العاملة في البنك. جاء ذلك على هامش مؤتمر صحافي عقد في مركز التدريب ببنك الامارات الدولي أمس للاعلان عن مشروع توظيف وتدريب الباحثين عن عمل في بنك دبي الاسلامي بالتعاون مع هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية «تنمية»، وحضر المؤتمر عبدالله المرزوقي وعدد من الخبراء في مجال التدريب والتوظيف، الى جانب مجموعة من المتدربين والمتدربات في بنك دبي الاسلامي. وأضاف السركال أن التوظيف لا يشكل الهدف الأوحد من وراء تنظيم البرامج التدريبية المتطورة والمتماشية مع متطلبات القطاع المصرفي المتغيرة والمتجددة، بحيث يسعى بنك دبي الاسلامي الى جانب توظيف الكفاءات من أبناء الدولة الى تأهيلهم واعدادهم الاعداد اللازم لتسلم المناصب العليا، انطلاقا من حرص البنك على الاستجابة لمتطلبات العصر من جهة، وتطبيقا لقرار مجلس الوزراء بخصوص ضرورة زيادة نسبة التوطين في القطاع بمقدار 4% سنويا كحد أدنى. وأشاد مدير ادارة الموارد البشرية ببنك دبي الاسلامي بالمبادرات والجهود التي تبذلها «تنمية» في الاعداد الجيد للبرنامج التدريبي الذي يتناسب مع الأهمية التي يوليها البنك في العمل على رفع نسبة مشاركة المواطنين فيه، وذلك لما للتدريب من أهمية كبيرة بما تحققه من فائدة ملحوظة على تحسين مهارات الباحثين عن عمل وفق الاحتياجات الفعلية للمصارف الاسلامية بالدولة. ومن جانبه قال عبدالله المرزوقي مدير عام هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية بالوكالة: «يعكس تعاون تنمية مع بنك دبي الاسلامي صورة من صور التزام البنوك والمصارف في الدولة بتوفير فرص العمل للمواطنين، بحيث تدعم تنمية بدورها مثل هذه الخطوة الحيوية بتدريب الكوادر وفق احتياجات البنك من المهارات المهنية، تطبيقا لمبدأ التدريب مقابل التوظيف فان البرنامج قائم على دعائم شراكة حقيقية بين تنمية وأصحاب العمل لخدمة عدة أطراف، من بينها الباحث عن فرص وظيفية مناسبة وتدريبا عمليا، بحيث تقوم الهيئة بتوفير عمالة متدربة ومؤهلة بحسب الاحتياجات الوظيفية ذات مهارات عملية تتناسب مع الوظيفة التي سيتسلمها بعد الانتهاء من البرنامج التدريبي». الى ذلك أجرى بنك دبي الاسلامي عملية تقييم ومقابلات لأكثر من 100 باحث عن عمل من المواطنين المسجلين لدى كل من تنمية، وبنك دبي الاسلامي ومعرض الامارات للتوظيف 2001، وقد تم اختيار 21 منهم ليكونوا (موظفين متدربين) وفق برنامج تدريبي مصمم على مدى 14 اسبوعا بمجموع 420 ساعة لتغطية الجوانب النظرية والعملية المطلوبة للعمل المصرفي وفق الشريعة الاسلامية، بحيث يتألف البرنامج من جزء نظري ويقوم المركز العالمي للتدريب التابع لمجموعة بنك الامارات الدولي باعداده بموافقة الهيئة وبنك دبي الاسلامي، والجزء الثاني عملي ويركز على التدريب على رأس العمل ويضم تطبيق المواد النظرية في بيئة عملية في مختلف قطاعات وأفرع بنك دبي الاسلامي. كتبت لولوة ثاني: