قال عبدالله المرزوقي مدير عام هيئة «تنمية» بالوكالة ان الهيئة تنتهج خطا متوازناً في تقديم خدمات التوظيف والتدريب لسوق العمل في الدولة، حيث تعمل على تقديم الدعم اللازم للمواطنين الباحثين عن عمل المسجلين لديها لايجاد فرص وظيفية مناسبة، ومن جهة اخرى تقدم «تنمية» المساعدة لاصحاب العمل في سد احتياجاتهم من العمالة الوطنية ذات المهارات الوظيفية عالية الجودة. ويعتبر هذا المشروع احد المشاريع الحيوية الهامة الذي تقوم الهيئة بدعمه لغرض توفير فرص العمل المناسبة للمواطنين في القطاع المصرفي، وهو حلقة مهمة في سلسلة المشاريع الحيوية التي تطمح «تنمية» من خلالها في تعزيز مبدأ توظيف الباحثين عن عمل قبل المباشرة الفعلية في التدريبين العملي والنظري وفق ما يقرره اصحاب الاعمال لسد احتياجاتهم من عمالة وطنية ماهرة. وقام بنك دبي الاسلامي باجراء عملية تقييم ومقابلات لاكثر من 100 باحث عن عمل من المواطنين المسجلين بالهيئة وكذلك من الباحثين عن عمل المسجلين لدى البنك وذلك من خلال معرض الامارات للتوظيف 2001، وقد تم اختيار 21 منهم ليكونوا موظفين متدربين وفق برنامج تدريبي مصمم على مدى 14 اسبوعاً بمجموع 420 ساعة لتغطية الجوانب النظرية والعملية المطلوبة للعمل المصرفي وفق الشريعة الاسلامية. والبرنامج التدريبي يشمل على جزئين، الجزء النظري والذي يقوم المركز العالمي للتدريب التابع لمجموعة بنك الامارات الدولي باعداده بموافقة الهيئة وبنك دبي الاسلامي اما الجزء الثاني فهو التدريب على رأس العمل والذي يشمل تطبيق المواد النظرية في بيئة عملية في مختلف قطاعات وافرع بنك دبي الاسلامي. واشاد المرزوقي بالتعاون مع بنك دبي الاسلامي وحرصه على توفير فرص العمل للمواطنين، واهمية الدعم الذي تقدمه الهيئة بتدريبهم وفق احتياجات البنك من المهارات المهنية. اكد المرزوقي اتجاه الهيئة للبرامج التدريبية القائمة على مبدأ التدريب مقابل التوظيف حيث تعمل هذه النوعية من البرامج على خلق شراكة حقيقية بين «تنمية» واصحاب العمل لخدمة اطراف عدة: حيث يضمن للباحث فرص وظيفية مناسبة وتدريباً عملياً. فإن الهيئة تقوم على توفير عمالة مدربة ومؤهلة حسب الاحتياجات الوظيفية ذات مهارات عملية متناغمة مع الوظيفة التي سيعين عليها بعد الانتهاء من البرنامج التدريبي. وتلعب المؤسسات التدريبية وهي الطرف الثالث في هذه العملية على اعداد البرامج التدريبية المناسبة لاحتياجات اصحاب العمل من المهارات الوظيفية المختلفة والتي يجب توفرها في الباحث عن عمل. وايضاً تعاون اصحاب العمل في عملية اعداد ومتابعة التنفيذ، وتقييم المنهج الدراسي وفق الاحتياجات الفعلية، اما دور «تنمية» فهو يتأتى في توفير فرص عمل للباحثين وتدريبهم، والدعم المادي لبرنامج التدريب ومن ثم التوظيف في القطاعات الاقتصادية المختلفة. واثنى احمد السركال ـ مدير دائرة الموارد البشرية ببنك دبي الاسلامي ـ على جهود «تنمية» في الاعداد الجيد لهذا البرنامج التدريبي الذي يتناسب مع الاهمية التي يوليها البنك في رفع نسبة اسهام المواطنين فيه. وشدد على اهمية مبدأ التدريب على رأس العمل لما له من فائدة ملحوظة على تحسين مهارات الباحثين عن عمل وفق الاحتياجات الفعلية للمصارف الاسلامية بالدولة. ورحب بالتعاون المستقبلي مع الهيئة في برامج مشابهة لما يخدم مصلحة جميع الاطراف.