تجري دائرة الطيران المدني بدبي دراسة شاملة لكافة الوظائف المتاحة في مطار دبي الدولي تمهيدا لتطبيق برنامج طموح يقضي باحلال المواطنين محل العمالة الوافدة وهي دراسة سوف تخضع إلى التحليل والمتابعة، كما بدأت الدائرة مشروع ربط ثلاثة من أقسامها مع منظومة الحكومة الالكترونية تحقيقا لمركزية العمل، وهي قسم شئون الموظفين والتطوير الاداري، وقسم المحاسبة، وقسم العقود والمشتريات. وصرح عبدالله الانصاري مدير ادارة الموارد البشرية والتطوير في دائرة الطيران المدني بدبي ان الدائرة عكفت خلال الفترة الماضية على عقد اجتماعات مكثفة مع الاقسام المعنية للوقوف على احتياجات المشروع واعداد بنية المعلومات اللازمة لتطبيقه بما يحقق توحيد الانظمة والاجراءات المتبعة مع بقية دوائر حكومة دبي ويضمن التكامل في تبادل المعلومات، مشيرا إلى انه من المتوقع البدء بتطبيق مشروع الربط مطلع 2003. الربط الالكتروني وأكد ان المشروع من شأنه أن يقدم تسهيلات نوعية لانجاز معاملات العملاء، وان يقلل من حجم وكمية الوثائق المطلوبة لدى التقدم بطلب الوظيفة إذ يمكن من خلاله الاستعانة بأية بيانات سبق وان قدمت لاية جهة حكومية أخرى انهاء اجراءات التوظيف، كما ان النظام سيبسط معاملات التجار والمستوردين، وكذلك طلبات الشراء، وهو ما تحقق على مدى الفترة الماضية من خلال ربط دائرة الطيران المدني بدبي مع «تجاري دوت كوم»، وتم من خلالها طرح مناقصات الشراء الخاصة ببعض الشركات التي تتعامل معها، منوها بان الحكومة الالكترونية خطوة سهلت الكثير من التعاملات بين المجتمع والجهات الحكومية وبين الدوائر الحكومية بعضها ببعض، وعلى رأسها دائرة الطيران المدني بدبي. واكد مدير ادارة الموارد البشرية والتطوير في دائرة الطيران المدني بدبي على الدور الهام الذي يلعبه قسم التطوير في الدائرة في رسم سياسة مستقبلية واضحة المعالم، هدفها ابتكار البرامج والخطط والدورات التدريبية الفعالة لتعزيز قدرات العاملين وتهيئتهم لمواكبة الدور الريادي المستهدف ان يلعبه مطار دبي الدولي على خارطة النقل الجوي العالمية. وأضاف ان دائرة الطيران المدني بدبي بدأت منذ عامين مشروعا يهدف بشكل رئيسي إلى توطين مختلف الوظائف الادارية والتخصصات الفنية، وذلك باختيار عدد من الخريجين الجدد واخضاعهم إلى برامج تدريبية تمتد من 18 إلى 24 شهرا، وهي مدة تعتمد على كفاءة المتدرب، ويمر خلالها الطالب بمختلف اقسام وادارات المطار، وبالفعل فقد لاقى البرنامج اقبالا كبيرا بين أوساط الخريجين من الجنسين، وركز على تخصصات محددة مثل الهندسة بمختلف مجالاتها، ويتم فرز الخريجين بناء على اجتيازهم الاختبارات الشفهية والتحريرية. وقال أن برنامج التطوير لم يغفل الخريجين القدامى والذين إلتحقوا بالعمل في دائرة الطيران المدني إذ يتم تطوير قدراتهم دوريا ويبتعثون للخارج لاستكمال دراساتهم العليا، وهي بادرة ضمن مجموعة من الحوافز التي تحرص دائرة الطيران المدني بدبي على نهجها لتحسين كفاءة موظفيها، ومساعدتهم على تطوير قدراتهم والارتقاء بتحصيلهم العلمي إلى أعلى المستويات وبما يصب في صالح العمل بالدائرة. احلال العمالة الوافدة كما بدأت دائرة الطيران المدني بدبي منذ 3 أشهر دراسة شاملة لكافة الوظائف المتاحة في مطار دبي الدولي تمهيدا لتطبيق برنامج طموح يقضي باحلال المواطنين محل العمالة الوافدة وهي دراسة سوف تخضع إلى التحليل والمتابعة. وأكد عبدالله الانصاري أن دائرة الطيران المدني بدبي بدأت بسياسة التوطين منذ فترة طويلة وانها حققت نجاحا كبيرا على هذا الصعيد، مشيرا في الوقت نفسه الى ان عدد الموظفين في دائرة الطيران المدني بدبي يفوق 2500 موظف، وان أكثر من 60 من مجمل الوظائف هي لفئات العمال، موضحا بان عملية ايجاد الوظائف للكفاءات والموارد البشرية المواطنة في مختلف اقسام الدائرة هي هدف استراتيجي تسعى الدائرة من خلاله للارتفاع بنسبة المواطنين العاملين كما هو الحال في الوظائف الادارية العليا حيث تحتل نسبة التوطين في الوظائف الادارية الوسطى 95%، وتصل في الوظائف المكتبية إلى 45%. ودعا الانصاري وزارة التربية والتعليم والشباب إلى الاهتمام بالمدارس الصناعية، وتشجيع الشباب المواطن على الانخراط في التخصصات الفنية مثل الاعمال الميكانيكية، والكهربائية التي لا تجد في الوقت الحاضر اقبالا مشجعا من المواطنين، لا سيما وانها تخصصات تحتاجها معظم الدوائر الحكومية، وتؤثر على معادلة التوطين فيها، نظرا لان من يشغل هذه المهن في الوقت الحاضر هم الوافدون، معربا في الوقت نفسه عن استعداد دائرة الطيران المدني بدبي ابتعاث هؤلاء الطلبة بعد التحاقهم بالعمل بالدائرة إلى دورات خارجية لتطوير قدراتهم في مجالات التخصص. الدورات الصيفية وتطرق مدير ادارة الموارد البشرية والتطوير في دائرة الطيران المدني بدبي إلى الدورات الصيفية التي تنظمها الدائرة لتدريب الطلبة خلال العطلة الصيفية في الفترة من الاول من يوليو وحتى نهاية أغسطس، حيث قال انه نظرا لقصر فترة العطلة الصيفية فان معظم الدوائر المحلية اتخذتها عرفا لشغل اوقات الطلبة فيما يعود عليهم بالنفع والفائدة، إلا ان دائرة الطيران المدني بدبي استثمرت هذه الطاقات وفق نظام يقتصر على تدريب الطلبة الحاصلين على الشهادة الثانوية العامة فاكثر، وذلك باعتبار من في هذه المرحلة جديرا بتحمل مسئولية تقديم واجهة البلد، والاستفادة من امكانياتهم ومهاراتهم في مختلف الشئون الوظيفية. كما تضع الدائرة برنامج تدريب مكثف، وفق تقارير اسبوعية عن مستوى اداء وانتظام الطالب في كل اقسام الدائرة، حيث يقدم كل قسم احتياجاته من شغر الوظائف المختلفة خلال اجازة موظفيه، وتتحقق لكل طالب استفادة مزدوجة بين ما تعلمه من معارف نظرية، وتطبيقها على الواقع العملي، حيث تسري على الطالب المتدرب نفس قوانين وانظمة العمل التي تطبق على الموظف، وبتشديد أكبر، فاذا تغيب الطالب عن رأس العمل بدون عذر شرعي أو طبي يفصل، لانه لا يستفيد، بل ويحرض بهذا التصرف غيره على التسيب واللامبالاة. وفي نهاية فترة التدريب تنظم الدائرة احتفالا تدعو له أولياء أمور الطلبة ويتولى الطلبة الصيفيون اعداده وتقديمه، ويتفضل سمو الشيخ احمد بن سعيد آل مكتوم رئيس دائرة الطيران المدني بدبي رئيس مجموعة طيران الامارات بتوزيع الشهادات على المشاركين. كتب خالد درويش: