أعلن عبدالله المرزوقي مدير عام هيئة «تنمية» وتوظيف الموارد البشرية الوطنية بالوكالة ان الهيئة اتفقت مع عدد من البنوك العاملة بالدولة على تدريب مجموعات من المواطنين، لتوظيفهم في هذه البنوك بمعدل 15 شخصا في كل مجموعة. وشملت الاتفاقات التي يجري العمل بها حاليا مجموعة في بنك أم القيوين و4 مجموعات في بنك الامارات الدولي ومجموعات أخرى في البنك العربي وبنك أبوظبي الوطني. وكشف انه يجري التفاهم حاليا مع بنك أبوظبي الوطني لتوقيع اتفاق آخر قريبا. كما عقدت «تنمية» اتفاقات مماثلة مع عدد من الهيئات والشركات الأخرى بالدولة منها كهرباء أبوظبي وشركة دوبال ومجموعة الفطيم. وأوضح المرزوقي في تصريحات صحفية أمس ان «تنمية» تقوم بعمليات التدريب وتأهيل المواطنين لصالح هذه البنوك والمؤسسات مقابل توفير وظائف لهم. جاء ذلك على هامش الاحتفال الذي أقامته «تنمية» أمس لتخريج دفعة من الباحثين عن عمل من المتقدمين لبرنامج «تنمية الوطني للباحثين عن عمل» بالتعاون مع مركز نيو هورايزن لتدريب الكمبيوتر. وقد بلغ عدد المتخرجين 36 خريجا كلهم من الطلاب الجامعيين. وكشف المرزوقي ان سياسة هيئة «تنمية» هي ربط التدريب بالتوظيف بحيث لا تضيع هذه الجهود هباء وبناء عليه تم الاتفاق مع مركز نيو هورايزن الذي تولى عملية تأهيل هذه الدفعة بالتدريب على الكمبيوتر واللغة الانجليزية على ضمان توظيف نسبة من الخريجات. كما ان هذه السياسة يجري العمل بها في كافة الدورات التدريبية. وأعلن عبدالله المرزوقي ان عدد الباحثين عن العمل المسجلين لدى «تنمية» حاليا يقدر بنحو خمسة آلاف شخص ويجري حاليا تصنيف هذا العدد الذي يضم متسربين من المدارس وحملة مؤهلات علمية أقل من الثانوية العامة تدرجا الى المؤهلات العليا والدكتوراه والماستر. وقال ان البطالة لا تشكل حاليا عبئا على الامارات ولكن الرقم معرض للتضاعف خلال العشر سنوات المقبلة ليصل الى 150 ألف باحث عن العمل ولهذا يأتي أهمية دور «تنمية». وطالب مدير عام «تنمية» بالوكالة شباب المواطنين بعدم وضع الشروط لقبول الوظيفة والاقبال على العمل في القطاع الخاص بعد ان أصبح القطاع الحكومي يعاني من التشبع ووصلت نسبة التوطين به 40.% كما طالب بأهمية ربط مخرجات التعليم باحتياجات سوق العمل مشيرا الى ان معظم الباحثين عن عمل من الكليات الادبية التي لا يحتاج سوق العمل اليها ولهذا نحتاج الى اعادة تأهيل. وحول عدد الذين تم توظيفهم قال ان الهيئة منذ تأسست في نوفمبر عام 2000 سعت الى توظيف أكبر عدد ممكن وانها نجحت في ذلك وبمعدلات نمو كبيرة. وفي النصف الاول فقط من العام الجاري تم توظيف ما يقرب من 250 شخصا كما تم التحقق من وضع 297 آخرين تغيرت حالتهم الوظيفية. وذكر ان الميزانية المعتمدة للهيئة هي 40 مليون درهم سنويا تنفق على عمليات التدريب والتأهيل حيث تتولى الهيئة تكاليف كل الدورات التدريبية ولا يدفع المتدرب أية مبالغ. بل ان الهيئة تتفق مع الهيئات والشركات التي تقوم بالتدريب لحسابها أن يتسلم المتدرب راتبا يتراوح بين 36 آلاف درهم خلال مرحلة التدريب وحتى استلامه الوظيفة. وقد شهد حفل التخرج الذي أقيم أمس في مركز نيو هورايزن كل من فهد العثمان المدير التنفيذي لمركز نيو هورايزن ونديم يونس مدير عام مركز نيو هورايزن والمدراء العاملون في المركز الدكتور محمد احمد بوقفل مدير قطاع التدريب بالوكالة بهيئة «تنمية». وتحدث العثمان عن أهداف البرنامج قائلا: يهدف البرنامج الى تطوير وتأهيل مجموعة من المتدربين لشغل وظائف ادارية ذات متطلبات تخصصية مثل المهارات في استخدام تطبيقات الحاسب الآلي المختلفة، والتمكن في مهارات اللغة الانجليزية والمهارات الادارية المختلفة كل حسب متطلبات الفرص الوظيفية المتاحة. وأشار الى ان الوظائف التي يؤهل لها البرنامج تشمل مدير مكتب، مساعد إداري، سكرتارية، إلى جانب العديد من الوظائف الادارية المطلوبة في القطاع الخاص. وأوضح ان التدريب على الحاسب الآلي مصمم على أسس علمية سليمة، بالاعتماد على توصيات ومناهج الشركات المصنعة للتكنولوجيا مثل مايكروسوفت وأوراكل وسيسكو وغيرها. الجدير بالذكر ان هناك عددا من البرامج التي ينفذها مركز نيو هورايزن لصالح الهيئة وتغطي هذه البرامج العديد من المستويات المهارية حسب احتياجات الباحثين عن العمل المسجلين لدى الهيئة وكذلك حسب متطلبات أصحاب العمل. كتب عبدالفتاح فايد:
