«هيومان اسيتس ميدل ايست» هي مجلة فصلية ذات نوعية جديدة موجهة إلى قطاع الموارد البشرية والتدريب في المنطقة. ان نشرها هو مبادرة من (مؤسسة الموارد البشرية والتدريب بيز ـ ابيلتي) مع الناشرين، (فليمنع وودمان كونسلتانتس) وكلاهما من الشركات التي تتخذ من مدينة دبي للاعلام مقرا لها، وسوف يصدر العدد الاول في شهر نوفمبر 2002. ولقد صرحت هازل جاكسون وهي شريك اداري في (بيز ابيلتي) قائلة: «تعتبر هيومان ايست اول مجلة من هذا النوع في المنطقة»، اضافت لقد تم وضع هذه النشرة الفصلية لتكون النقطة المرجعية الاولى لجميع المدراء للتدريب بالاضافة إلى مدراء العامين الذين يطمحون إلى الحصول على افضل مردود استثماري من موجوداتهم البشرية. وقد اكدت جاكسون على اهمية الشراكة الثلاثية والتي هي اساس نجاح المجلة حيث قالت: «لكي تكون ناجحة، يجب ان تكون هيومان اسيتس موجهة إلى مجتمع الموارد البشرية ومنه بنفس الوقت. ولهذا فقد دعونا اشخاصاً اساسيين في صناعة المشاركة وتلقينا ردودا متحمسة، حصلت المبادرة بصورة فورية على الدعم اللازم من قبل العديد من الاشخاص والمؤسسات البارزة في المنطقة». هناك العديد من الاستشاريين المحليين في مجالات التدريب والموارد البشرية هم من الاعضاء المؤسسين لمجلس المجلة الاستشاري الرئيسي، مثل (جلوبال ترينينج سنتر)، (موركان اند بانكس شركة البحث والتوظيف) وآخرين بالاضافة إلى مدراء الموارد البشرية لشركات محلية معروفة والتي هي من ضمن ابرز المشغلين في الامارات، وفيها دائرة السياحة والتسويق التجاري، بنك دبي الوطني، مجموع الامارات، جميرا الدولية، جمبو، الفطيم الخاصة المحدودة والجامعة الاميركية في دبي. اهداف المجلة رباعية وهي: تعزيز ورفع قيمة الموارد البشرية عبر منطقة الشرق الاوسط، انشاء منطقة مرجعية مركزية لكل المتخصصين في التدريب والموارد البشرية، تزويد المدراء بالمعلومات التطبيقية وذات العلاقة لمواجهة الاداء الفردي والمؤسساتي، وتزويد الموردين بوسيلة متخصصة لمواجهة التوسع في سوق التدريب والموارد البشرية. وفي الحديث عن المحتوى المخطط للمجلة، قالت جوديث تشالك محررة هيومان اسيتس، «سوف يحتوي كل عدد على ثلاثة اقسام رئيسية: صفحات الاخبار، موضوع العنوان الرئيسي، وقسم الموارد. ستعالج صفحات الاخبار آخر المستجدات الدولية والمحلية فيما يتعلق بالاحداث، الناس، المؤتمرات، اخبار الجمعيات... الخ. سيكون موضوع العدد الاول «ادارة المكافأة»، يتبعه اعداد اخرى تعالج بتعمق مواضيع مثل «التوطين»، «عملية موارد العاملين» و«تطوير الناس» وسوف يحتوي هذا القسم على موضوع العنوان الرئيسي جنبا إلى جنب مع الاعمدة والمحتويات ذات العلاقة. وننوي هنا وضع الدراسات لحالة ذات صلة والاتجاهات الدولية ذات الصلة بالوضع المحلي. سيحتوي قسم «الموارد» على معلومات قضايا قانونية وتشغيلية، قسم «أين تجد»، مراجعات لكتاب او شريط فيديو، تعليم بالاضافة إلى ابواب البحوث والمشاركة في افضل الممارسات». ستكون «هيومان اسيتس ميدل ايست» اول وسيلة متخصصة لموردين ليصلوا إلى سوق الموارد البشرية المتنامي، وسيقوم العاملون بالتحدث مباشرة إلى صانعي القرار. ستكون المجلة في البداية موجهة إلى دول مجلس التعاون الخليجي: الامارات العربية المتحدة، البحرين، قطر، وقطاعات الموارد البشرية المهمة في المملكة العربية السعودية وفي المحصلة فإن الهدف هو جذب القراء من جميع دول الشرق الاوسط. ستكون (هيومان اسيتس) متوفرة عن طريق الاشتراك فقط: وتقر نسب قارئها المتوقعة بـ 50% من مدراء ومتخصصي الموارد البشرية 30% مدراء واخصائي تدريب/ تعليم و20% مدراء عامين ان موقع شبكة الانترنت: www.humanassets-me.com يعطي معلومات اضافية حول المجلة كتب فهمي عبد العزيز:
