اطلقت هيئة تنمية للموارد البشرية الوطنية «تنمية» بالتعاون مع مؤسسة «كونسلتينج ايدج» مشروع التدريب «تميز» والمصمم لتعزيز قدرات توظيف المواطنين في دولة الامارات، وذلك في إطار الجهود التي تبذلها الهيئة لتنمية الموارد البشرية المواطنة.وقال عبد الله المرزوقي مدير قطاع التوظيف في تنمية انه تم ابرام اتفاق بين «تنمية» ومؤسسة كونسلتينج ايدج الدولية للاستشارات الادارية لاطلاق مشروع التدريب «تميز» والمصمم لتعزيز قدرات التوظيف وقابلية المواطنين، وستتولى هيئة «تنمية» بموجب الاتفاق اختيار وتوفير الموارد البشرية الوطنية والتمويل للمشروع فيما تقدم كونسلتينج ايدج برامج التدريب، مشيرا إلى ان البرنامج التدريبي الممتد لـ 12 اسبوعاً، صمم خصيصا لردم الهوة بين متطلبات اصحاب العمل وتطلعاتهم وبين قدرات المواطنين الباحثين عن عمل المسجلين في قاعدة بيانات الهيئة. واضاف: ان مشروع «تميز» يفي بمتطلبات التوطين في ضوء الجهود المبذولة من قبل الحكومة الاتحادية والدوائر الحكومية في دبي وضمن رؤية صاحب السمو الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان رئيس الدولة الذي يولي هذه المسألة عناية خاصة كما انه يأتي متسقاً مع جهود الحكومة الاتحادية والدوائر الحكومية على صعيد التوطين. مشيرا إلى ان الاعلان عن هذا المشروع يأتي قبيل تخريج الدفعة الاولى من المواطنين الباحثين عن العمل والمؤلفة من 20 شخصا وذلك تحت رعاية دائرة السياحة والتسويق التجاري في حكومة دبي حيث ان هؤلاء الخريجين كانوا ضمن برنامج أول وضع لهذا الغرض. وذكر المرزوقي اننا راضون عن نتائج البرنامج وتلقينا اراء ايجابية للغاية من دائرة السياحة والتسويق التجاري في دبي والتي اعلنت عن نيتها تقديم فرص وظيفية لبعض الباحثين عن عمل من المشاركين بالبرنامج، كما اكدت شركات كبرى اخرى التزامها تجاه المشروع ومنها بنك ابوظبي الوطني وفيديكس وبنك الفجيرة الوطني وجميرا انترناشيونال. وحول البرنامج التدريبي المشترك الثاني اوضح انه سيستفيد برعاية بنك دبي الوطني الذي يتطلع إلى توظيف الخريجين كمتدربين اداريين ويشمل البرنامج تدريبا داخل البنك على اساسيات العمل المصرفي الفني في مرحلة التدريب العملي. وذكر ان هيئة تنمية تلقت حوالي اربعة آلاف طلب من الباحثين عن العمل وقد تم تعيين 131 مواطنا بالربع الاول من هذا العام وسوف يعلن بالاسبوع المقبل عن اعداد الذين تم تعيينهم بالربع الثاني، مشيرا إلى وجود العديد من العوائق التي تحول دون زيادة اعداد المواطنين بالقطاع الخاص منها ان معظم طالبي أو الباحثين عن العمل من حديثي التخرج بينما سوق العمل بالقطاع الخاص يحتاج إلى خبرات معينة، كما ان المواطنين لديهم تطلعات خاصة ويفضلون العمل في القطاع الحكومي. واشار إلى ان «تنمية» تعمل على توفير كل فرص التدريب امام المواطنين من خلال مركز الارشاد المهني والذي سيتحول إلى مركز متكامل وسيتم افتتاح فرع آخر بالشارقة قريبا. من ناحيتها قالت جان ميلر مدير المشروع بشركة كونسلتينج ايدج ان مشروع «تميز» يختلف عن المبادرات الاخرى الخاصة بتطوير وتدريب العمالة الوطنية في ناحية اشتراك اصحاب العمل منذ البداية وبصورة فاعلة في اعداد المناهج وتوفير فرص التدريب العملي، وهذا يؤشر إلى ان اعداد وتنفيذ البرنامج يكسر القاعدة أو النمط التقليدي الذي كان سائدا في برامج التدريب السابقة. واضافت: ان رعاة المشروع من اصحاب العمل يعملون على تحديد المعايير والمستويات التدريبية الدنيا المطلوبة للباحثين عن العمل ويشاركون في وضع الخطوط العامة للمنهج التدريبي بناءً على الاحتياجات الفعلية للقطاعات التي يمثلوها والمتطلبات النهائية للموظفين العاملين لديهم، كما يقدم الرعاة الفرص للطلاب للقيام بالتدريب العملي في قطاعات العمل المستهدفة بغرض الحصول على خبرات اولية، كما ان بعضهم يقدمون التزامات بتوظيف نصف الطلبة المتدربين على الاقل. وقالت انه رغم ان موضوعات المنهاج تبقى عامة الا ان الحالات الدراسية والتمارين والتدريبات العملية على الوظيفة تتباين بصورة لافتة بين البرامج وذلك بناء على متطلبات كل جهة راعية، وقد تم تطوير محتويات ومنهج برنامج «تميز» نتيجة الابحاث المكثقة التي تمت في قطاعات مختلفة في سوق العمل، وذلك بالتعاون مع «تنمية»، وقد احتلت البحوث الميدانية اولوية قصوى بالنسبة لنا حتى نتعرف على الاحتياجات الواقعية الخاصة بتوظيف العمالة الوطنية في الشركات والمؤسسات المختلفة وبالتالي فإننا نقدم من خلال هذا البرنامج شراكة ثلاثية الاطراف تجمع بين صاحب العمل وتنمية وجهة التدريب. مشيرة بصفة خاصة الى حالة دائرة السياحة والتسويق التجاري بحكومة دبي والتي اتاحت للطلبة فرصة التدرب العملي في بيت الشيخ سعيد آل مكتوم في قرية التراث وكذلك في متحف دبي. وعن البرنامج قالت ميلر: تضمنت موضوعات البرنامج أو المنهج، اخلاقيات العمل وادارة الوقت والمهارات الفردية وخدمة العملاء وتقييم الاداء، كما يتضمن قسما حول اساليب البحث عن عمل، وذلك لمساعدة الدارسين على اكتساب مهارات للحصول بسرعة على فرصة وظيفية ملائمة من خلال تسريع عملية التوظيف، وحتى الآن تمكن خمسة طلاب من الحصول على عمل نتيجة وتطبيقا لذلك. وقالت مريم بحلوق مسئولة التطوير ببنك دبي الوطني ان البنك يعمل على استقطاب العديد من المواطنين في الوظائف المختلفة بالبنك ويوفر القاعدة التدريبية لهم بوسائل عدة وان البنك يستهدف في خططه للعام الحالي توظيف 50 مواطنا ومواطنة وقد تم تعيين عدد كبير منهم بالنصف الاول من العام وسوف تصل إلى هذا العدد مع نهاية العام مشيرة إلى ان نسبة التوطين بالبنك تصل إلى 28% ويصل عدد المواطنين العاملين فيه إلى 280 مواطنا ومواطنة.
