تأكيداً على التزام برنامج دبي للاداء الحكومي المتميز بتقدير ومكافأة جهود الموظفين المتميزين ومساندة جهود هؤلاء الموظفين للارتقاء بمستويات تحصيلهم الدراسي، وبالشراكة والتنسيق التام مع برنامج «إعداد»، بادر برنامج دبي للاداءالحكومي المتميز باعلام جميع الدوائر الحكومية بدبي عن توفير فرص دراسية للموظفين المواطنين الذين فازوا بإحدى جوائز البرنامج أو الذين رشحتهم دوائرهم لفئة الموظف الحكومي المتميز في هذا العام أو في الأعوام السابقة. وتتضمن المبادرة توفير فرصة الدراسة في احدى الجامعات العريقة للحصول على شهادة الماجستير في أي تخصص دراسي له علاقة مباشرة بالتطوير المؤسسي كإدارة الجودة أو الموارد البشرية أو الادارة العامة الإدارة المالية أو التخطيط وما شابه من تخصصات. وأشار محمد القرقاوي ـ الأمين العام للبرنامج ـ الى ان هذه المبادرة جزء من مبادرة أكبر تمثلت في مشروع «إعداد» الذي يرعاه ويموله الفريق أول سمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي، وزير الدفاع، وهو برنامج يوفر فرص التعليم الاكاديمي عالي المستوى للطلاب المواطنين الذين تقع عليهم مسئولية قيادة جهود التطوير والتغيير في القرن الحادي والعشرين الذي يوصف بأنه قرن الريادة والمعرفة. وأضاف القرقاوي «نحن في هذه المبادرة نجسد رؤى الفريق أول سمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم الذي يرعى ويمول مشروع «إعداد» الهادف الى بناء جيل متميز ومؤهل من قادة الغد، وقال ان سموه يؤمن ان التعليم والتدريب يمثل الاستثمار الأهم والأجدى في الموارد البشرية التي تمثل عماد المستقبل وركيزة التقدم، فسموه هو القائل: «ان مواردنا البشرية هي محور تطلعاتنا وأساس نجاحنا» كما أكد سموه في أكثر من مناسبة أهمية اعداد الانسان المؤهل القادر على صنع النجاح فقد قال سموه «لا الآلة ولا رأس المال من يصنعان الازدهار بل الانسان لذلك فان علينا صنع مجتمع المعرفة». وأكد محمد القرقاوي ان هذه المبادرة تؤكد حرص البرنامج على توفير التقدير المادي والمعنوي للموظفين المتميزين ومنحهم فرصاً كافية للحصول على مؤهلات علمية أعلى من مؤهلاتهم الحالية ليكونوا أكثر قدرة واستعدادا لتحمل المسئوليات القيادية والادارية في المستقبل. وأوضح القرقاوي ان برنامج دبي للاداء الحكومي المتميز ومن منطلق التزامه بتنمية وتطوير الموارد البشرية قد أفرد معياراً خاصاً للموارد البشرية ويحدد هذا المعيار الرئيسي العناصر الاساسية لتنمية هذه الموارد وتحفيزها وإعدادها بشكل يضمن إكسابها المهارات اللازمة التي تمكنها من انجاز مهامها على الوجه الأمثل. ويتضمن معيار الموارد البشرية في البرنامج معايير فرعية أولها تخطيط الموارد البشرية بما في ذلك مدى وجود خطط لتوفير الموارد البشرية ورسم مسارها الوظيفي وثانيها هو تنمية وتطوير مهارات الموارد البشرية متضمناً تحديد الاحتياجات التدريبية لها وإعداد وتطبيق خطة تدريب متكاملة، ومتابعة اثر التدريب وقياس أثره على الاداء والسلوك أما ثالث المعايير الفرعية فهو معيار تقييم الموارد البشرية الذي يضمن اجراء عملية التقييم بعدل وموضوعية وعلمية من خلال تحديد معايير ومستويات لأداء الموظفين وربط الأهداف الفردية مع الأهداف العامة للدائرة، ويركز رابع المعايير الفرعية على موضوع مكافأة وتقدير وضمان مشاركة الموارد البشرية، ويشمل ذلك نظم تحفيز الموارد البشرية ومشاركتها من خلال التقدم باقتراحات عملية وبناءة للتطوير والتحسين المستمر ويحرص البرنامج على قياس مدى رضا الموارد البشرية عن ظروف عملها في الدائرة وعن فرص التحفيز والتدريب والمشاركة ودرجة التطور المهني والارتقاء الوظيفي، ولم يغفل البرنامج أهمية العناية بالموارد البشرية وكيفية التواصل والحوار الدائم معها للارتقاء بأساليب العمل وتطوير الخدمات المقدمة للعملاء. من جهته تقدم نبيل اليوسف المنسق العام للبرنامج بالشكر الى فريق «إعداد» على تقديم هذه المنحة للبرنامج، وأهاب اليوسف بالموظفين المتميزين بان يبادروا الى الاستفادة من هذه الفرصة الهامة التي يوفرها البرنامج، مشيراً الى ان شروط الحصول عليها هي شروط سهلة وميسرة، وهي تتطلب موافقة الدائرة الحكومية التي يعمل بها الموظف على استفادته من هذه المنحة، وان يكون الموظف مواطناً وحاصلاً على شهادة البكالوريوس من جامعة معترف بها بتقدير لايقل عن جيد كما ان على الموظف التعهد بالعمل لدى دائرته الحكومية لمدة لاتقل عن مدة الدراسة. هذا وسيستمر الموظف الذي يحصل على المنحة بالحصول على راتبه الأساسي بالاضافة الى العلاوات المستحقة ما عدا العلاوات التي لها علاقة بطبيعة عمله في الدائرة المعنية، وسيتحمل برنامج «إعداد» الرسوم الدراسية والتكاليف المعيشية في بلد الدراسة. وأشار اليوسف ان على الموظفين الراغبين في الاستفادة من هذه المنحة التقدم بطلبات ترشيحهم قبل 20 يونيو 2002 الى مكتب برنامج دبي للاداء الحكومي المتميز في الدور 43 بمبنى ابراج الامارات بشارع الشيخ زايد، على ان تتضمن الطلبات المقدمة صوراً عن الشهادات العلمية وشهادات الخبرة ونسخة عن جواز السفر وخلاصة القيد، بالاضافة الى عدم ممانعة من الدائرة التي يعمل بها. وأكد اليوسف ان عملية الاختيار ستكون بناءً على منافسة عادلة ومنصفة بين الموظفين المتقدمين وستكون مبنية على معايير منهجية موضوعية ومحددة تضمن حصول الموظفين الأكثر ملاءمة على فرص الدراسة في الخارج والحصول على مؤهلات علمية أعلى. ومن الجدير بالذكر ان «إعداد» برنامج وطني يرعاه ويموله الفريق أول سمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي وزير الدفاع، لتوفير فرص تعليم عالي المستوى للجيل الجديد من قادة المستقبل الواعدين، بهدف تنمية مهارات وقدرات الموارد البشرية المواطنة وإعدادها الاعداد الجيد لتحمل مسئولياتها الوطنية في القرن الحادي والعشرين. ويركز برنامج «إعداد» على اختيار عدد من الطلاب المتميزين من خريجي الثانوية العامة أو حملة الشهادة الجامعية الأولى لاستكمال دراساتهم الاكاديمية في جامعات عالمية عريقة ومشهورة، مع توفير الارشاد الاكاديمي والمهني الملائم للكفاءات المختارة. وقد أطلق برنامج «إعداد» في 21 يوليو 2001 لرعاية ما مجموعه 75 طالباً مواطناً سنوياً وتمكينهم من مواصلة دراستهم في الجامعات العالمية العريقة