أعلنت شركة أبوظبي للعمليات البترولية البرية «ادكو» ان نسبة التوطين في الشركة بلغت 38% وانها تتحرك بسرعة للوصول الى نسبة 50% بحلول عام 2005. وفي مؤتمر صحافي عقد أمس بمقر الشركة حضره اندريه فان سترايب المدير العام لادكو وسعيد عبدالله خوري مساعد المدير العام للشئون الفنية ومرشد صالح الرميثي مساعد المدير العام للشئون الادارية وعدد من المسئولين بالشركة اعلن ان 20 مهندساً متدرباً لدى الشركة سوف يقدمون عرضاً لادارة ادكو يومي 18 و19 مايو الجاري في اعقاب اتمامهم بنجاح تام تدريباً مكثفاً لمدة سنتين. وقال سترايب ان ادارة الهندسة والمشاريع الرئيسية بالتعاون مع دائرة التطوير والتدريب الموحد في الشركة قد عملت على وضع هذا البرنامج التدريبي على اسس اكساب المتدربين من ابناء الامارات العربية المتحدة المهارات الاساسية اللازمة لتمكينهم من القيام بالمهام الحيوية لوظيفة كل منهم بكل ثقة واقتدار. ويجري تقديم هذا العرض في الندوة السنوية الثالثة بشأن هذا النوع من التدريب، من اجل تمكين المتدربين المواطنين من اظهار قدراتهم ومعارفهم التي اكتسبوها من خلال تدريبهم على المهام الحيوية لوظائفهم المستقبلية. كا تستهدف الندوة تمكين المواطنين المتدربين من اعطاء ادارة ادكو وجهات نظرهم وإبداء ملاحظاتهم حول مدى فعالية التدريب الذي اجتازوه. وأضاف ان ادكو عملت على تقديم برنامج التطوير المبني على اساس اكساب المتدرب المهارات الوظيفية الحيوية لمواجهة التنافس العالمي الشديد في اسواق العمل على الموارد البشرية المحدودة من الكوادر الصناعية والمهنية الماهرة من جهة، ومن أجل حفز وتقوية الالتزام القائم لدى الشركة منذ نشأته تجاه السعي لتوطين الوظائف فيها من جهة ثانية، والتحرك بسرعة نحو تحقيق الهدف المرسوم للشركة في توجيهات حملة الاسهم لديها بتوفير وتحقيق نسبة 50% من القوى العاملة فيها من المواطنين المؤهلين بصورة عالية وملائمة بحلول عام 2005، ودون أي مساس بسلامة العمليات او مقتنيات ومصالح الشركة من ناحية ثالثة. وأشار الى ان برنامج التدريب المرن هذا لمدة سنتين يشتمل على خطط تدريب حيوية وعالمية وتقليدية، كما تشتمل على مناهج ومستندات الخطط التدريبية على مهارات، أو نواح تعليمية، جوهرية ومساندة وعامة على السواء. ويجري في هذا البرنامج اخضاع المواطن المتدرب الذي يكون عادة خريجا ذا تعليم عالي المستوى، ووضعه في عملية تواصل وتفاعل يومية مع المشرف المباشر له في العمل، مع عقد لقاءات نصف شهرية مع الموجه المرشد المحدد للمتدرب. وتعمل التقارير ربع السنوية، ومقابلة التحدي التي تجريها اللجنة الفنية لاختبار المتدرب، في نهاية فترة التدريب المقررة، بصورة منسقة ومتوافقة، لضمان التأكد من تمكن المتدرب من القيام بالمهام الأساسية لمتطلبات وظيفته بدون توجيه، أو بأقل قدر من الاشراف، وبصورة صحيحة وآمنة وفعالة، بما فيه الكفاية لتحقيق كامل شرف الأداء الوظيفي. ومنذ شروع ادكو في استخدام هذا البرنامج التدريبي، اثبت البرنامج نجاعته وفعاليته كوسيلة ناجحة في مسعى الشركة الرامي لتوطين الوظائف فيها، كما تعكف شركة ادنوك حالياً على تنسيق وتعميم هذا البرنامج لدى بقية الشركات المنضوية تحت لواء مجموعة ادنوك. ومن جانبه اكد سعيد عبدالله خوري مدير الدائرة الفنية بادكو ان نسبة التوطين في الشركة تعتبر من النسب المتقدمة وان تدريب الموظفين في ادكو عملية مستمرة قبل وخلال العمل. وقال ان التركيز يتم على الوظائف الفنية التي تحتاجها الشركة وخاصة في حقول النفط. وقال مرشد صالح الرميثي مساعد المدير العام للشئون الادارية ان عملية التوطين تعكس توجيهات صاحب السمو الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان رئيس الدولة وصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، مشيراً إلى ان هناك لجنة متخصصة في ادنوك تضم في عضويتها ممثلون عن مجموعة شركاتها تشرف على عملية التوظيف والتوطين. وقال ان ادكو مثل غيرها من الشركات تعاني من مشكلة نقص العمالة المواطنة الفنية وانها تسعى الى سد هذا النقص من خلال التعاقد مع خريجي معهد البترول التابع لادنوك على وجه الخصوص للعمل في حقول النفط ومراكز الانتاج. وذكر ان ادكو قامت بتوظيف 25 من طلبة المنطقة الغربية وهم تحت التدريب حالياً وستقوم هذه السنة بتوظيف 25 طالباً آخر.