افتتح محمد عمر عبد الله مدير عام غرفة أبوظبي برنامج المفتاح في الخدمات المالية الذي تنظمه الغرفة بالتعاون مع بنك أبوظبي الوطني للتدريب على الاعمال المصرفية للعاملين الجدد بالبنك لمدة ثلاثة اشهر. وقال محمد عمر عبد الله ان برنامج المفتاح للتدريب على الاعمال المصرفية يؤهل ويعد الموظف الجديد في بنك أبوظبي الوطني لمسار جديد في الحياة العملية. ويعد البرنامج فرصة مثالية للمتدرب وعليه استغلالها بشكل كامل والنجاح في يد كل متدرب مشيرا الى أن بنك أبوظبي الوطني يتيح الموارد البشرية والاليات والعلوم والمعارف المصرفية لبناء خطوات النجاح. واكد على ضرورة الالتزام والجدية الكاملة في التدريب من جانب المتدربين لتحقيق اقصى استفادة ممكنة في رفع مهاراتهم وافاد عمر أن استراتيجية التوطين في بنك أبوظبي الوطني هي دعم المواطنين للحصول على مواقعهم الحقيقية في البنك وقيادة سير العمل المصرفي الوطني بناء على سواعد ابنائه. وقال خميس الشحي مدير التدريب والتوطين ببنك أبوظبي الوطني ان هذه الدورة هي الثانية في اطار برنامج مفتاح التي ينظمها البنك بالتعاون مع الغرفة مشيرا الى أن استراتيجية التدريب التي تبناها البنك في الوصول بنسبة التوطين حوالي 20% وتستهدف الوصول بها الى 100% في يوم من الايام والعمل على زيادة انتاجية الافراد وجذبهم للعمل في القطاع المصرفي. وذكر أن عملية التعلم والتدريب المستمر في القطاع المصرفي عملية مستمرة ولا تتوقف عند حدود معينة نظرا للتطورات الهائلة التي يشهدها القطاع المصرفي بالاضافة الى أن البرنامج يركز على الاعتناء بالعملاء. ونبه مدير التدريب والتطوير ببنك أبوظبي الوطني أن عدد فروع البنك وصل حاليا الى 50 فرعا تغطي معظم انحاء الامارات نجد اثرها، مؤكدا على اهمية التنافس في العمل والتدريب لاستخراج القدرات الكامنة في نفوس المتدربين. ولفت الى أن بنك أبوظبي يعمل به حوالي 1400 موظف حاليا ويسعى للارتفاع بنسبة التوطين به حيث يعد البنك من البنوك الرائدة في الدولة في مجال التوطين به.