اكد معالي أحمد حميد الطاير وزير المواصلات رئيس لجنة تنمية الموارد البشرية ان اللجنة اتخذت عدداً من التوصيات التي سيتم رفعها إلى مجلس الوزراء بشأن البنوك التي لم تحقق نسبة التوطين المقررة وفقاً لمقررات اللجنة التي بدأت نشاطها في بداية العام 1997 وهي نسبة 4%. وقال في تصريحات صحفية عقب اجتماع اللجنة الذي عقد برئاسته في مقر معهد الامارات للدراسات المصرفية والمالية بالشارقة صباح امس انه تم تدارس عدد من الموضوعات المهمة حيث استعرضت خلال الاجتماع تقريراً عن تطور اعداد ونسب المواطنين بالقطاع المصرفي منذ بداية عمل اللجنة وحتى نهاية ديسمبر بالعام الماضي، ولاحظت انه يوجد 16 مصرفاً حققت نسبة توطين 4% فاكثر خلال العام 2001، كما يوجد 18 بنكاً آخر تجاوزت نسبة التوطين فيها 20% مع نهاية العام الماضي. واشار الوزير إلى ان اجمالي عدد الفروع للبنوك العاملة بالدولة ارتفع مع نهاية العام الماضي إلى 410 افرع وبزيادة قدرها 27 فرعاً عما كان عليه الوضع في العام 97، وكان العدد الاجمالي للموظفين بفترة المقارنة 13615 موظفاً ليصبح في نهاية ديسمبر الماضي 15245 موظفاً وبزيادة 12% وبعدد 1630 موظفاً جديداً خلال هذه الفترة من «97 ـ 2001». واضاف ان عدد المواطنين بالمصارف مع بداية عمل اللجنة كان يدور حول 1278 مواطناً يمثلون 9% من اجمالي العاملين الكلي، وارتفع هذا العدد إلى 2988 مواطناً بنهاية العام الماضي وبنسبة 134% حيث بلغ عدد المواطنين الذين التحقوا بالعمل المصرفي 1710 مواطنين من اجمالي عدد الملتحقين بالمصارف خلال الفترة ما بين عامي 97 ـ 2001 والبالغ عددهم 1630 موظفاً جديداً، اي ان الزيادة بعدد موظفي القطاع المصرفي خصصت للمواطنين بالكامل بالاضافة إلى ان 80 وظيفة اخرى تم احلال مواطنين فيها محل موظفين وافدين. وكشف الوزير ان عدد المواطنين بالإدارة العليا ارتفع الى 63.6%، وفي الإدارة الوسطى 178%، وبلغ في الإدارة الدنيا 204% مع نهاية العام 2001 مقارنة بالوضع الذي كان عليه في العام 1997، وفيما يتعلق بتوطين مدراء الفروع بالدولة فقد بلغ عدد المواطنين بهذه الفئة 172 مواطناً من أصل 410 وبنسبة 42%. واشار الى وجود بنوك حققت نسباً عالية فيما يتعلق بتوطين وظيفة مديري فروع البنوك التابعة لها بنسبة 100% وهي بنك الامارات الدولي 20 مديراً، والشرق الأوسط 14 مديراً، وبنك دبي الوطني 25 مديراً، وبنك دبي الاسلامي 13 مديراً، كما توجد بنوك وطنية اخرى حققت نسباً جيدة مثل مصرف ابوظبي الاسلامي وبنسبة 86%، وبنك دبي التجاري 85%، وبنك الفجيرة الوطني 60%، والشارقة الوطني 55% وبنك رأس الخيمة الوطني 55% ايضا. اما بالنسبة للبنوك الاجنبية فقد اوضح الوزير ان بنك اتش اس بي سي حقق اعلى نسب توطين في وظيفة مديري الفروع وبنسبة 75%، وسيتي بنك 60%، وستاندرد تشارتر بنك 5%. وقال الطاير ان لجنة تنمية الموارد البشرية بالقطاع المصرفي طلبت من البنوك توطين إدارات الفروع التابعة لها حيث اطلعت اللجنة على دراسة ميدانية أعدت بهذا الشأن على عينة من البنوك وتم توزيع هذه الدراسة على المصارف العاملة بالدولة ونأمل في تحقيق ذلك بعد تلقي الردود على هذه الدراسة. وجاء بالدراسة التي اجريت على عدد 326 فرعاً فقط ان عدد مدراء الفروع المواطنين يصل الى 126 مديراً شكلت ما نسبته 49.5% من اجمالي عدد المديرين، بينما بلغ عدد مدراء الفروع غير المواطنين 164 مديراً وبنسبة 51.5%، وبلغت نسبة التوطين الاجمالية في منصب مدير فرع في المصارف المستجيبة للدراسة والبالغ عددها 30 مصرفاً 33 مصرفا حوالي 33.9%. وبلغ عدد المصارف الوطنية المستجيبة 17 مصرفاً شكلت ما نسبته 56.6% من العدد الاجمالي وقد حازت على 266 فرعاً من مجموع الفروع وبنسبة 82%، وبلغ عدد مديري الفروع الوطنية 145 من أصل 162 وبنسبة 89.6% من مجموع مدراء الفروع المواطنين. اما بالنسبة للمصارف التي خلت إدارة فروعها من المواطنين فقد بلغت 13 بنكاً شكلت ما نسبته 43.3% من عينة الدراسة وهذه البنوك هي البنك العربي الأفريقي، البنك العربي، بنك الخليج الأول، البنك التجاري الدولي، كريديت بنك اندوسويس، البنك التجاري الايطالي، البنك الاهلي الكويتي، بنك بانوراب، بنك البحرين الوطني، حبيب بنك زيورخ، بنك المشرق، بنك ميلي ايران بنك الاستثمار. واكد الطاير ان المعرض الوطني الرابع للتوظيف بالقطاع المصرفي والمالي والذي يحظى برعاية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الاعلى حاكم الشارقة سوف تنعقد دورته الجديدة بالفترة من 17 - 19 مارس الجاري بمركز اكسبو الشارقة مشيرا إلى ان اللجنة تدارست خلال اجتماعها تقريرا بهذا الشأن وسيتم خلال حفل الافتتاح توزيع جائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي على المصارف الرائدة في تحقيق اعلى نسب التوطين وفقا للمعايير والقواعد التي حددتها اللجنة، وتم اختيار المحكمين لهذه الجائزة وستكون هيئة التحكيم من كليات التقنية العليا وجامعة الشارقة، مشيرا إلى وجود اقبال كبير على المشاركة في هذا المعرض ومن كافة المصارف ومن هيئات ومؤسسات خارج القطاع المصرفي حيث وصلت نسبة الحجوزات حتى الان إلى 85%، وبلغ عدد الهيئات من خارج قطاع المصارف حوالي 19 جهة منها جامعات وهيئات اخرى. واكد الوزير على الاهمية التي توليها لجنة تنمية الموارد البشرية لدور المرأة بالقطاع المصرفي حيث تقرر في هذا الشأن تنظيم ندوة «المرأة بالقطاع المصرفي» يوم 27 مارس الجاري في فندق البستان روتانا بدبي تحت عنوان «نظرة مستقبلية» وهي الندوة الاولى من هذا النوع والتي جاءت فكرتها من خلال اللقاءات مع العاملات بالمصارف بهدف التعرف على الظروف التي تمكن المرأة من تحقيق المزيد من النجاح بهذا القطاع. ومن بين الموضوعات الاخرى التي تدارستها اللجنة خلال اجتماعها موضوع ميثاق العمل المصرفي والذي قدمته جمعية المصارف بالدولة حيث اطلعت عليه اللجنة وابدت ملاحظاتها عليه حيث يستهدف الميثاق تحقيق التنسيق والتعاون بقطاع العاملين بالمصارف وتحقيق الارتقاء بمستوى المهنة والعاملين فيها.
