بدأت عملية تقييم طلبات الترشيح لجائزة محمد بن راشد للادارة العربية بفئاتها الثلاث وهي المؤسسة المتميزة والتجربة الادارية المتميزة والموظف المتميز، ويقوم حالياً خبراء المنظمة العربية للتنمية الادارية بدراسة وتقييم طلبات الترشيح بناء على المعايير المتكاملة التي حددها نظام الجائزة الذي سبق توزيعه على وزارات الخدمة المدنية واتحاد غرف التجارة والصناعة بالدول العربية. وصرح الدكتور محمد بن ابراهيم التويجري المدير العام للمنظمة العربية رئيس اللجنة المنظمة للجائزة بأن لدى خبراء المنظمة المعرفة والقدرة على القيام بتقييم متوازن ودقيق لمختلف طلبات الترشيح الواردة، واشار إلى ان خبراء المنظمة قد شاركوا بفاعلية في ورشة التدريب التي نظمها برنامج دبي للاداء الحكومي المتميز عن منهجيهة التقييم يومي 3 و4 فبراير الماضي. واعتبر التويجري ان عملية التقييم ليست مجرد عملية حسابية بسيطة ولكن هذا يدفعنا إلى القيام بعمل دقيق محترف في هذا المجال، مؤكداً على اهمية ضمان الدقة والعدل في عمليات التقييم التي تعني حصول الجهة المرشحة على النتيجة الحقيقية التي تستحقها، متوقعاً الانتهاء من عمليات التقييم قبل العشرين من مارس الحالي. وأشار نبيل اليوسف المنسق العام للجائزة إلى تطبيق منهجية متكاملة تشمل قيام اكثر من خبير بدراسة وتحليل طلب الترشيح وتقييمه عبر سلسلة من المراحل والخطوات وصولاً إلى نتائج دقيقة، مؤكداً ان ادارة الجائزة تحرص على ترجمة توجيهات مؤسسة الجائزة وراعيها الفريق أول سمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي وزير الدفاع المتضمنة القيام بعملية التقييم باعلى درجة من النزاهة والموضوعية تحقيقاً للغايات والاهداف النبيلة التي أنشأ سموه الجائزة من أجلها متضمنة تطوير الادارة العربية والارتقاء بأداء المؤسسات العربية وتحفيز الموظفين العرب. وأوضح اليوسف أن كلاً من المنظمة العربية للتنمية الادارية وبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز يشرفان على ادارة الجائزة ويضمنان عدالة وكفاءة عمليات تقييم طلبات الترشيح المقدمة لها. من جهته اعتبر أحمد عبدالله النصيرات مستشار الجائزة ان الجائزة وسيلة للتطوير وأداة للتحسين وهو ما يجب ان تسعى لتحقيقه المؤسسات العربية من خلال مشاركتها في فعاليات هذه الجائزة، وعليها الاستفادة من معايير تقييم كل فئة من فئاتها والاستفادة كذلك من التقارير الفنية التي تقدمها إدارة الجائزة للجهات المرشحة عن نطاق القوة في الأداء والخدمات ومجالات فرص التحسين في الأداء، وهو ما يمثل استشارة متخصصة ومجانية يجب على الجميع الحرص عليها والاستفادة منها. يشار إلى ان جائزة محمد بن راشد آل مكتوم للادارة العربية تتضمن 3 فئات تشمل المؤسسة العربية المتميزة والتجربة الادارية المتميزة والموظف العربي المتميز. وتشمل المؤسسات المتميزة معايير القيادة والتخطيط الاستراتيجي والمبادرات الإبداعية والتقنيات والانترنت وإدارة الموارد البشرية وإدارة العمليات وخدمة العملاء وإدارة الموارد والالتزام المجتمعي ونتائج الأداء المؤسسي. في حين تشمل معايير التجربة الإدارية فكرة التجربة وتطبق التجربة وفوائدها وتأثيراتها في جميع المجالات ودرجة تحقيقها للأهداف مقارنة بالخطط الموضوعة. بينما تتضمن معايير تقييم الموظف المتميز الانجازات والنتائج والمبادرات التي يقدمها ويقوم بها، والمهارات والقدرات التي يملكها ويجيدها ودرجة التعاون والالتزام الذي يبديه. وحدد النظام الأساسي للجائزة المكافأة التي ستحصل عليها المؤسسة العربية المتميزة بـ 50 ألف دولار أمريكي، بينما ستحصل التجربة العربية المتميزة على مكافأة مالية قدرها 25 ألف دولار أمريكي، وسيحصل الموظف المتميز على 15 ألف دولار أمريكي، بالإضافة الى التكريم المعنوي المتمثل بإقرار وتأكيد جهة عربية متخصصة ومحايدة بتميز أداء وخدمات وإنجازات المؤسسة العربية والموظف العربي المعني.