اعلنت غرفة تجارة وصناعة ابوظبي عن «نظام الاقتراحات» الجديد الذي ستطبقه خلال المرحلة المقبلة وذلك في اطار استراتيجيتها المستقبلية لتطوير خدماتها وانشطتها بما ينعكس ايجابياً على تفعيل دورها الحيوي في مجتمع المال والأعمال ومزيد من الدعم والاهتمام بالقطاع الخاص بالامارة. وقال محمد مهنا القبيسي مساعد المدير العام للشئون المالية والادارية بالغرفة ان النظام الجديد يقوم على الأفكار الخلاقة والبناءة الجديدة التي تأتي اليها من جميع الموظفين ما دون فئة رؤساء الأقسام والمتدربين من الجامعات وكليات التقنية العليا والمدارس بهدف إفساح المجال لمواردها البشرية للمساهمة في عملية التطوير المستمرة في جميع مجالات أعمالها وإبراز المتميزين منهم على سبل خلق مؤسسة عصرية من الطراز الأول. واوضح ان النظام يهدف الى تطوير خدمات الغرفة وقدرات موظفيها بشكل دائم وتحفيز مواردها البشرية بشكل أفضل وخلق الإحساس بالانتماء اليها مع خلق بيئة عمل محفزة للتفكير الابداعي والأفكار الجديدة والمساهمة بخلق روح الأسرة وفريق العمل الواحد بين الموظفين اضافة الى الاعتراف بمساهمة الموظفين ذوي الاقتراحات الجديدة وإدارة وتحسين عملية انتاج الاقتراحات وتطبيقها. وقال القبيسي ان الاقتراح الذي يؤهل للمكافآت والحصول على الحوافز المعمول بها ووفقاً لهذا النظام هي أي فكرة تكون قادرة على تحسين أساليب العمل الحالية وأنه بالامكان تقديم اقتراح عن أية خدمة من خدمات الغرفة وفي أي وقت وتقدم مكافأة أي اقتراح بمجرد قبوله من قبل القسم أو الإدارة المعنية، وسيكون دور المقترح تقديم الاقتراحات ومناقشتها مع الرئيس المباشر ومتابعة تطبيقه مشيراً الى ان هناك حوافز خاصة بالاقتراحات ستكون عادلة وسيتم منحها بعد قبول الاقتراح. وسكيون هناك اعتراف باسهامات كل من مقدم الاقتراح والرئيس المباشر له، وأضاف القبيسي ان الغرفة تعمل على إعداد وتنفيذ هذا المشروع خلال الستة أشهر السابقة بالتعاون مع مؤسسات محلية لها خبرات كبيرة. وأكد ان دور الرؤساء المباشرين لمقدمي الاقتراحات مهم وحساس جداً لنجاح هذا النظام الوليد من خلال مساعدتهم لموظفيهم بتقديم الاقتراحات نفسها وإبداء الرأي فيها مشيراً الى ان هذا الدور يتمحور في تشجيع الموظفين بشكل دائم على تقديم الاقتراحات ودراسة الاقتراحات المقدمة اليهم والاستماع اليها ومناقشة الاقتراحات معهم، واضافة وتعديل الاقتراحات في حال الحاجة وتوصيل تلك الاقتراحات الى الجهة المعنية مع إعطاء الصلاحيات اللازمة لموظفيهم لحثهم على عملية التحسين المستمر وأن يكونوا قدوة لموظفيهم. وأشار محمد مهنا القبيسي انه ستتم تشكيل لجنة للمقترحات ستقوم بعملية تقييم أي اقتراح يقدم للغرفة من الداخل أو الخارج وتتولى استلام الاقتراح ودراسة وتقييم محتوياته وطلب معلومات اضافية من مقدم الاقتراح عند الحاجة والبت في مسألة قابلية الاقتراح للتطبيق من عدمه وبدء تطبيق الاقتراح بشكل فعلي، موضحاً انه سيتم تطوير هذا النظام للعام المقبل ليشمل القطاعات خارج الغرفة لتستقبل أية اقتراحات من الخارج سواء من القطاع الخاص أو الجمهور. وأضاف انه سيكون هناك فريق عمل لنظام الاقتراحات يتولى جميع القرارات والقوانين المتعلقة بهذا النظام واجراء أي تعديل محتوياته بالاضافة الى تطبيق النظام نفسه وتحسينه عند الحاجة وتقييم الاقتراحات لتقديم الحوافز المقدمة للمقترحين والتنسيق مع رؤسائهم المباشرين وشرح أهدافه ومحتوياته لزملائهم الموظفين وتقديم قائمة بأفضل الاقتراحات لاختيار الأفضل منها. واوضح محمد القبيسي ان الغرفة ستقيم احتفالا بسيطا بشكل ربع سنوي بمبنى الغرفة بحضور المدير وجميع موظفي الغرفة لتكريم وتوزيع شهادات لكل من تقدم باقتراح خلال فترة 3 أشهر السابقة للاحتفال ويتم خلاله تسليم كل مقترح شهادة تقدير ويرافقه رئيسه المباشر وسيتم اختيار أفضل 12 اقتراحاً من قبل ممثلي الأقسام والادارات الذين يتكون منهم فريق عمل النظام وتقديمها لمنسق النظام كما سيتم تكريم مقدمي الاقتراحات في الحفل السنوي للموظفين، كما سيكون هناك تكريم للرؤساء المباشرين لمقدمي الاقتراحات اعترافاً بدورهم لإنجاح هذا النظام. ابوظبي ـ مكتب «البيان»:
