اعلن بنك أبوظبي ان عدد المواطنين في البنك قد ارتفع الى 207 مواطنين يمثلون حوالي 19% من اجمالي موظفي البنك في دولة الامارات. وقال مايكل تومالين المدير التنفيذي للبنك في كلمة افتتح بها المؤتمر السنوي للتوطين واستيعاب القوى العاملة من المواطنين في البنك ان 15 موظفا من المواطنين هم الان من كبار المدراء ويمثلون 41% من الادارة العليا في البنك و 42 موظفا منهم من المدراء ويمثلون 15% من الادارة الوسطى و 150 موظفا من المشرفين والكتبة ويمثلون 19% من هذه الفئة واشار الى انه قد تم توظيف 37 مواطنا خلال الفترة المنقضية من عام 2001 في حين تهدف خطة البنك الى توظيف 70 مواطنا مع نهاية هذا العام. ومن جانبه قال محمد عمر عبد الله رئيس قطاع الموارد البشرية في بنك أبوظبي الوطني ان انطلاقة التوطين في البنك تهدف الى اعطاء الفرصة للمواطن القادر على العطاء وتحقيق اهداف وتطلعات البنك كاحد البنوك الرئيسية في الدولة. واوضح ان الفترة المقبلة سوف تشهد تنوعا في برامج التدريب والتاهيل واهتماما اكبر بالمتابعة وبالحوافز التي تعطي للمواطن ليكون البنك مركز جذب للمواطنين ونكون قدوة حسنة لمؤسسات القطاع الخاص. وقال عبد الله ان ادارة البنك تهدف من عقد هذا المؤتمر السنوي بانتظام الى تحقيق اهداف محددة منهامراجعة برنامج التوطين وتحديد نقاط القوة من اجل الاستمرار بها والتعرف على نقاط الضعف والمعوقات كما يراها الفرقاء المختلفون «ادارة الموارد البشرية والمدراء التنفيذيون والمشرفون على تدريب المتدربين والمتدربون انفسهم» وكذلك اتخاذ القرارات الكفيلة بتحسن الاداء في مجال التوطين والاتفاق على خطة عمل توصل الى تحقيق الاهداف الموضوعة في برنامج التوطين. وسوف ينظم البنك ندوة مماثلة في فندق رنيسنس بدبي يوم 27 يونيو الجاري بعد ندوة أبوظبي. كما يهدف المؤتمر هذا العام بالخصوص الى بحث الوسائل الافضل لتحقيق الاغراض التالية والاتفاق على خطة عمل لتحقيق ذلك وهي: ـ تنفيذ التزام البنك بزيادة عدد المواطنين بنسبة 4% عن العام الماضي كما هو مقرر ومطلوب من البنك المركزي ومن لجنة تنمية وتطوير الموارد البشرية في القطاع المصرفي. ـ التزام المدراء التنفيذيين في تحقيق النسبة المطلوبة كل في قطاعه او في ادارته واعتبار ذلك هدفا لكل مدير. ـ بحث وسائل تحسين نسبة الاحتفاظ بالموظفين المواطنين في مؤسسة البنك. وتدار هذه الندوات بطريقة تبادل الرأي الحر بحيث يستطيع بل ويشجع كل مشارك لابداء رأيه وتقديم المقترحات التي يراها. وفي نهاية المؤتمر يتفق على توصيات واقتراحات تحول الى خطة عمل توافق عليها ادارة البنك ويتم تنفيذها من قبل المختصين ويتم متابعة النتائج من قبل الادارة. ومما يجدر ذكره ان بنك أبوظبي الوطني ينفذ برنامج توطين طموح منذ عدة سنوات. ويقوم هذا البرنامج على عدد من الاسس وهي: سياسات ونظم مستقرة للتوطين تتبع في تنفيذ البرنامج، خطط توظيف واحلال، برامج تدريب وتطوير تعد المتدربين للقيام بمسئولياتهم، انظمة تقييم ومتابعة. ويتم عقد هاتين الندوتين تحت اشراف المدير التنفيذي مايكل تومالين المديرالتنفيذي ومحمد عمر عبد الله رئيس قطاع الموارد البشرية وخلفان الهدابي مدير الموارد البشرية بمشاركة اعضاء لجنة التوطين وثلاثون من مدراء الفروع والادارات المختلفة بالمركز الرئيسي واكثر من 50 متدربا ومتدربة ممن التحقوا بالبنك خلال عامي 2000 ـ 2001 ومازالوا تحت التدريب في فروع البنك وادارات المكتب الرئيسي كما يشارك في ندوة دبي حوالي عشرة من مدراء الفروع وما يزيد على ثلاثين متدربا.
