حرصاً من لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي في الحصول على مقترحات واراء المسئولين في مصارف الدولة فيما يتعلق بتوطين الوظائف فيها، ولا سيما مدراء الفروع، وللتأكيد منها على المشاركة، والعمل الجماعي بهذا الشأن، فقد قامت اللجنة مؤخرا بتعميم استبيان حول مهمة شغل المواطنين لمراكز مديري الفروع للحصول على بعض المعلومات المرتبطة بهذا الموضوع لتساعد عمل اللجنة في تحقيق اهدافها بشكل فعال. وقد قامت اللجنة بتعميم هذا الاستبيان على المصارف العاملة بالدولة محددة الرد بفترة زمنية لاتتجاوز منتصف شهر يونيو المقبل. وتهدف اللجنة من هذه الدراسة للتأكيد على ضرورة شغل المواطنين لمراكز مدراء الفروع في كافة مصارف الدولة وذلك انسجاما مع قرار مجلس الوزراء في توطين الوظائف في المصارف، كما تطلع على ان تنبع قرارات التوطين من المصارف نفسها من خلال استراتيجية واضحة تنسجم مع تطلعات الدولة في عملية توطين القطاع المصرفي والمالي فيها. وبالاشارة الى الاستبيان الذي تم تعميمه فيشمل جملة من الاسئلة الاختيارية والانشائية تبحث جوانب عدة منها استقراء اسباب عزوف المواطنين عن العمل في القطاع المصرفي، ودراسة الاستراتيجيات التي تستخدمها المصارف في عملية التوطين ومدى تأثيرها على تطوير الموارد البشرية، وهل تلك الاستراتيجيات تعمل على تشجيع المواطنين للعمل لشغل منصب مدير فرع، اضافة الى طرح مجموعة من الافكار والمقترحات التي من شأنها وضع آلية عمل تؤكد على شغل المواطنين لمنصب مدير فرع خلال السنوات القليلة المقبلة. وحول الجهود التي تبذلها اللجنة في هذا الشأن فقد ارتأت على استخدام المنهج العلمي واجراء الدراسات الميدانية والبحثية في عملها بالتعاون مع مصارف الدولة للعمل على تحقيق سياسة التوطين في القطاع المصرفي بالدولة، فخلال العام هناك عدد من الاستبيانات التي يتم تعميمها على مصارف الدولة تبحث عملية التوطين والتحقق من نسبة الزيادة السنوية المطلوبة اضافة الى بحث ودراسة المعوقات التي تواجه القطاع المصرفي في عملية التوطين.