قامت مؤسسة الامارات للاتصالات «اتصالات» بتوظيف مئة موظف مواطن جديد في الوظائف المختلفة الشاغرة لديها في جميع فروعها بالدولة خلال الاربعة اشهر الماضية وذلك في اطار خطتها الرامية الى توظيف 700 مواطن خلال العام الجاري. وشهدت حملة اتصالات للتوظيف التي نظمتها المؤسسة خلال الاسبوع الماضي اقبالاً كبيرا من جانب شباب المواطنين من الخريجين الجدد للالتحاق بالعمل بالمؤسسة. وحققت المؤسسة نتائج جيدة فيما يتعلق بتنفيذ سياسة الاحلال والتوطين والتي وصلت الى نسب مرتفعة في مختلف المستويات الوظيفية فيما عدا وظائف صغار الموظفين والتي تبلغ نسبة المواطنين فيها حاليا نحو 35%. صرح بذلك لـ «البيان» عبدالعزيز أحمد الصوالح نائب الرئيس والمدير التنفيذي للموارد البشرية في اتصالات مشيرا الى النجاح الهائل الذي حققته حملة اتصالات للتوظيف التي تنظمها المؤسسة مرتين سنويا واستمرت الحملة الاخيرة لمدة ثلاثةايام الاسبوع الماضي واستقطبت العديد من شباب الوطن من الخريجين الجدد الذين تسعى اليهم المؤسسة وساهمت الحملة في تحقيق الهدف منها في فتح المجال امامهم للعمل بالمؤسسة وتكون اقرب للشباب الخريجين للرد على استفساراتهم حول مجالات العمل المتاحة امامهم ومستقبل العمل في المؤسسة في الوظائف المختلفة وكذلك فرص ومجالات التدريب والتأهيل العملي التي تتيحها للموظفين. واوضح ان ابرز التخصصات التي تقدم لها الشباب هي الكمبيوتر وتكنولوجيا المعلومات والتسويق والعلاقات الدولية والشئون الادارية والسكرتارية مشيراً الى ان الحملة استهدفت هذه النوعية من الوظائف التي تتناسب والمؤهلات التي يحملها الخريجون بينما سيتم تخصيص الحملة المقبلة للوظائف الفنية خلال شهر سبتمبر المقبل لحملة الثانوية العامة الى بعد اعلان نتائج الشهادة الثانوية وستنظم حملة اخرى لهؤلاء في شهر ديسمبر المقبل أو بداية العام الجديد 2002. وقال ان المؤسسة تهدف الى توظيف نحو 700 مواطن في الوظائف المتاحة لديها مع التركيز على مجالات الهندسة والانترنت والكمبيوتر مشيرا الى ان خريجي الجامعة وحاملي المؤهلات العليا عند التحاقهم بالعمل سيعملون بدرجة متدربين لمدة 15 شهرا يتم خلالها تدريبهم على متطلبات الوظيفة لتأهيلهم وصقل قدراتهم وبعد ذلك يتم تثبيتهم وتسكينهم في الوظيفة المعينين عليها. واوضح ان الخريج يحصل على راتب شامل خلال هذه الفترة يتراوح بين 9145 ـ 12025 درهما للاعزب وبين 9925 ـ 13075 درهما للمتزوج وبعد التثبيت على الوظيفية يحصل على راتب يتراوح بين 11686 ـ 15966 درهما للاعزب وبين 12704 ـ17385 درهما للمتزوج اضافة الى تمتع الموظفين بالامتيازات الاخرى مثل الحصول على قرض لشراء منزل وقرض آخر لشراء سيارة بدون اي فوائد أو اعباء مالية ويخضع الموظفون لنظام المعاشات والتقاعد المعمول به بالدولة وتوفير التأمين الصحي اضافة الى اهم ما تتميز به المؤسسة وهو اتاحة المجال امام شباب الوطن للعمل في مجالات تكنولوجية حديثة متطورة وما تكسبه لهم من خبرات لاتتوفر في اي مجال أو وظيفة اخرى. وبالنسبة لبرنامج التدريب الفني لحملة الثانوية العامة وفي مرحلة التدريب النظري يحصل المتدرب خلال فترة التدريب على منحة شهرية بقيمة 4 آلاف درهم يدفع منها نقدا 3 آلاف شهريا ويحتفظ بمبلغ ألف درهم يصرف عند اجتيازه المرحلتين الاولى والثانية من التدريب وتثبيته على الدرجة الوظيفية وفي المرحلة الثانية يحصل المتدرب على منحة تدريب شهرية بقيمة 4500 درهم وعلاوة شهرية خاصة بقيمة 1500 درهم للمتزوج، و1250 درهم للاعزب اضافة الى مساعدة سكن سنوية بقيمة 35 الف درهم للمتدربين المتزوجين الذين يتلقون تدريبهم بمدينتي ابوظبي والعين. وبعد ان يجتاز المتدرب المرحلة الثانية ويثبت على الوظيفة يحصل على راتب شهري للمتزوج في ابوظبي مقداره 6598 درهما والعين 6523 درهما والامارات الشمالية 6473 درهما والاعزب 6124 درهما في ابوظبي 6074 بالعين و5924 درهما بالامارات الشمالية اضافة الى العلاوات والمزايا الاخرى الخاصة بالمؤسسة. وذكر الصوالح انه اضافة الى برامج تدريب وتوظيف الخريجين الجدد وحملة الثانوية العامة هناك التوظيف المباشر لشغل وظائف شاغرة ويمكن توظيف المواطن في الوظيفة التي تتناسب مع تلك الوظيفة بالراتب والدرجة المخصصة لها، يحصل على جميع الامتيازات التي يشتمل عليها الكادر الخاص بالموظفين المواطنين مشيرا الى ان المؤسسة عندما حددت الرواتب قامت بدراسة كوادر المواطنين في المؤسسات الاخرى المماثلة ومن ثم حددت مستويات رواتب منافسة ولا تقل عن تلك المؤسسات والأهم من ذلك ما تقوم به المؤسسة من الاستثمار في تنمية الموارد البشرية وليس انشاء اكاديمية اتصالات لاكبر دليل على ذلك، اضافة الى ان المؤسسة تلبي طموحات المستقبل العملي للموظفين من حيث التدريب والترقي في مجالات الاتصالات التي تتميز بالتمدد والديناميكية لذا فان العديد من شباب الوطن يرون مستقبلهم العملي في تلك المجالات التي تتيحها امامهم المؤسسة. واكد ان موضوع التوطين بالنسبة للمؤسسة يأتي انطلاقا من سياستها في احلال الوظائف التي يشغلها حاليا موظفون وافدون بآخرين مواطنين وذلك بعد تنمية وتأهيل الشباب المواطن لشغل الوظائف وتسير المؤسسة في تحقيق ذلك من خلال برنامجين الاول شغل الوظائف الشاغرة الحالية والمستقبلية بالتوطين وذلك ضمن الخطة والموازنة السنوية للمؤسسة من خلال استقطاب المواطنين حاملي المؤهلات المختلفة لشغلها حتى ولو رأينا ان هذه الوظائف سوف تظل شاغرة لفترة لحين الانتهاء من تأهيل الموظفين لشغلها فاننا ننظر لتحقيق ذلك الهدف وحتى لا تتأثر منظومة العمل كما يمكن ان يعمل الموظف المواطن في الوظيفة لفترة ما كمتدرب، ويقوم خلال تلك الفترة بتأدية كافة المهام الوظيفية لحين تثبيته. والبرنامج الثاني هو الاحلال حيث تقوم به المؤسسة في حال عدم وجود وظائف شاغرة لديها وترى ان الخريج أو المتدرب قد تم تأهيله وقادر على اداء مهام الوظيفة فانه يتم تسكينه في الوظيفة وبالنسبة للموظفين الوافدين الذين كانوا يشغلون تلك الوظائف فان المؤسسة حريصة على الاستفادة منهم قدر الامكان في وظائف اخرى واذا لم تكن هناك مجالات او فرص لهم فانه يتم الاستغناء عنهم. وقال ان هذه السياسة التي تتبعها المؤسسة منذ سنوات قد نجحت تماما ويتضح ذلك من خلال معدلات التوطين من خلال عملية الاحلال حيث نرى ان نسبة التوطين في وظائف كبار الموظفين وصلت الى 70% ويشغل معظمها خريجون اضافة الى وظائف التعامل مع الجمهور التي وصلت الى 75% فيما نسبة الموظفين المواطنين في الوظائف الفنية نحو 35% وتهدف الخطة الخمسية الثالثة التي اعلنتها المؤسسة مؤخراً الى الوصول بهذه النسبة الى 50% في نهاية عام 2005. واكد عبدالعزيز الصوالح ان شباب الوطن من العاملين بالمؤسسة اثبتوا جدارتهم وتحملهم للمسئولية في الوظائف التي اسندت اليهم وهناك مدراء في الدوائر والاقسام المختلفة بالمؤسسة يرغبون في توطين بعض الوظائف لدى دوائرهم وقد وصلنا الى هذا المستوى ببذل المزيد من الجهد لاعداد وتأهيل الشباب حتى وصل بعضهم الى مسئول الخبراء في مجالات الاتصالات ويقوم بعضهم بعمليات تطوير لخدمات بعض المقاسم بالدولة عجزت عنها الشركات المصنعة كما ان نحو 90% من العاملين في مصنع البطاقات الذكية للهواتف المتحركة وبطاقات الدفع في مصنع الشارقة من المواطنين.