كشفت مؤسسة الامارات للاتصالات «اتصالات» عن خطتها الخمسية الثالثة «2001- 2005» للتوطين وتنمية الموارد البشرية، كما اطلقت حملة اتصالات للتوظيف الاولى لهذا العام والخامسة منذ بدايتها والتي تنظم تحت شعار «اتصالات هي المستقبل» والتي بدأت امس وتستمر حتى غدا الثلاثاء. اعلن ذلك عبد العزيز احمد الصوالح نائب الرئيس والمدير التنفيذي للموارد البشرية باتصالات في المؤتمر الصحفي الذي عقد امس بالمركز الرئيسي للمؤسسة بأبوظبي بهذه المناسبة بحضور يونس عبد العزيز النمر مدير برامج تدريب المواطنين باكاديمية اتصالات وعبد الحكيم خلفان الشامسي ضابط اول التوظيف بالمركز الرئيسي للمؤسسة. وقال ان الخطة الخمسية الثالثة تأتي لضمان استمرار النهوض بمستوى التوطين وتهدف الخطة الجديدة الى الوصول بنسبة التوطين الاجمالي الى 50% كحد ادنى بحلول عام 2006 ونسبة 10% سنويا من عدد المواطنين الحاليين مشيرا الى ان المؤسسة تمكنت من تحقيق نتائج طيبة من خلال برامجها الرامية الى التوطين حيث ارتفعت نسبة الموظفين المواطنين من 6.43% من اجمالي القوة العاملة للمؤسسة في عام 1989 الى 36% في نهاية عام 2000 وبذلك ارتفع عدد المواطنين من 281 موظفا مواطنا عام 1989 الى 3258 موظفا مواطنا في نهاية عام 2000 مما يعكس نجاحا متميزا للمؤسسة. واوضح ان ما تقوم به المؤسسة من جهود في عملية التدريب والتوطين ينبع من اهتمام صاحب السمو الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان رئيس الدولة واخوه صاحب السمو الشيخ مكتوم بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي واخوانهما اعضاء المجلس الاعلى حكام الامارات بابناء هذا الوطن حيث اولوهم رعاية خاصة وامروا بتسخير كافة الموارد والامكانيات لتطوير ورفع كفاءتهم لخلق اجيال مبدعة تملك مهارات متميزة تؤهلهم للمشاركة في عملية التنمية والتطوير. واشار الى ان المؤسسة سعت منذ تأسسها لاستقطاب الكوادر البشريةالمواطنة وتاهيلها واعداد احدث البرامج التدريبية لدفع عملية التوطين في المؤسسة الى الامام والمشاركة في دعم جهود الدولة في هذا المجال. وذكر ان برنامج التوطين حقق نتائج مشجعة ومتميزة خلال العام الماضي 2000 حيث تمكنت المؤسسة من تعيين 722 من المواطنين ومن جميع المستويات التعليمية في مختلف دوائر واقسام المؤسسة الامر الذي جعل اجمالي عدد المواطنين بالمؤسسة يصل الى 3258 مواطنا ومواطنة مما ساهم في ارتفاع نسبة التوطين الى 36% من اجمالي عدد الموظفين بالمؤسسة بنهاية عام 2000 موضحا ان نسبة التوطين على مستوى مدراء المناطق بلغت 100% وكبار الموظفيفن 70% بينما بلغت نسبة التوطين في وظائف التعامل مع الجمهور 75%. واشاد عبد العزيز الصوالح بتوجيهات وبالدعم اللامحدود والرعاية الكريمة التي توليها سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك حرم صاحب السمو رئيس الدولة مشيرا الى انه بفضل هذا الدعم فان المؤسسة تفتخر وتعتز بكفاءة المرأة المواطنة العاملة في اتصالات وقدراتها الفائقة بالتعامل مع احدث التقنيات والتكنولوجيا الحديثة حيث اثبتت المرأة قدرتها ونجاحها ايضا في الوظائف الادارية وبلغت المواطنات العاملات بالمؤسسة 32% من مجموع المواطنين تشغلن مناصب مختلفة في كافة الدوائر واقسام المؤسسة كما يتبوأن مراكز قيادية ايضا. واوضح ان المؤسسة وضعت استراتيجية علمية تسير عليها في عملية التوطين حيث قامت في هذا الاطار بوضع خطط خمسية حققت الخطة الاولى منها «1991- 1995» نجاحا مشجعا وارتفعت نسبة المواطنين في وظائف كبار الموظفين بينما تم في الخطة الثانية «1996- 2000» على كوادر صغار الموظفين ووظائف التعامل مع الجمهور والتي تمثل نسبة عالية من القوى العاملة بالمؤسسة واستطاعت المؤسسة رغم الصعوبات التي واجهتها ان تستقطب اكثر من 3258 مواطنا يعملون بها حاليا مشيرا الى انه على نهج الخطط السابقة وبعد دراسة شاملة قامت المؤسسة بوضع الخطة الخمسية الثالثة التي بدأت منذ العام الجاري وتستمر حتى عام 2005 والتي سيتم التركيز فيها على الوظائف الفنية والاشرافية المتخصصة في دوائر الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والانترنت وذلك من خلال برامج للدراسات غير الفنية وتشمل دبلومات علوم الادارة، علوم الاعمال، وخدمة العملاء وبرنامج المحاسبة القانونية «CPA» اضافة الى برامج الدراسات الفنية والتي تشمل دبلومات تكنولوجيا المعلومات، هندسة التراسل، وهندسة المقاسم، وبرنامجي خدمات البيانات والتدريب الفني المتقدم. وقال انه اضافة الى تلك البرامج فان المؤسسة مستمرة في برامجها التدريبية الحاليةوهي برنامج الخريجين المتدربين وبرنامج حملة الدبلوم وشهادات لانجاز وبرنامج التدريب الفني لخريجي الثانوية العامة، وبرنامج اتصالات للهندسة لدراسة بكالوريوس الهندسة الالكترونية والكهربائية وهندسة الكمبيوتر وبرنامج البعثات الخارجية للدراسات العليا لطلبة كلية اتصالات للهندسة حيث حصل 4 طلاب على درجة الدكتوراه وقد انضموا الى هيئة التدريس في الكلية. كما يدرس الان 8 طلاب في الخارج للحصول على درجة الدكتوراه مشيرا الى انه يتوقع تخرج 41 طالبا مواطنا من كلية اتصالات للهندسة هذا العام من حملة البكالوريوس في الهندسة الالكترونية والكمبيوتر والاتصالات لينضموا للعمل في المؤسسة اضافة البرنامج التوظيف المباشر. وقال ان المؤسسة في اطاردعمها للتوطين ولاجتذاب اكبر عدد من الشباب المواطنين في مختلف المستويات العلمية فانها تعلن عن حملة اتصالات الخاصة للتوطين وتحت شعار «اتصالات هي المستقبل» مشيرا الى ان هذه الحملات تقام بمعدل مرتين سنويا وعلى مستوى كافة فروع المؤسسة في الدولة وتعتبر هذه الحملة الاولى لهذا العام، سيخصص معرض في جميع فروع المؤسسة ولمدة ثلاثة ايام متوالية تبدأ من اليوم «امس» وحتى بعد غد الثلاثاء وستقام الحملة الثانية في شهر سبتمبر المقبل. ومن جانبه اكد يونس عبد العزيز النمر مدير برامج تدريب المواطنين باكاديمية اتصالات حرص المؤسسة منذ انشائها على تأهيل المواطنين على اسس علمية وعملية وتم اعداد ستة برامج تاهيلية لاستقطاب كافة فئات المواطنين من حملة الثانوية العامة والدبلومات والبكالوريوس ويتم خلال هذه الفترة تاهيل المتدرب لكي يتمكن من تعلم وانجاز عمله على اكمل وجه مشيرا الى ان اكاديمية اتصالات تنظم ما يقارب من 800 دورة فنية تخصصية وغير فنية يتم تخطيطها على مرحلتين كل عام اضافة الى ما يزيد على 200 دورة خارجية داخل وخارج الدولة. وقال ان الاكاديمية نفذت خلال عام 2000 نحو 1070 برنامجا وبلغ عدد المتدربين 11 الفا و 375 متدربا وبلغت نسبة ايام التدريب للمواطنين من اجمالي ايام التدريب 63% ونسبة الدورات التي حضرها المواطنون من اجمالي الدورات 62% واجمالي عدد الايام التدريبية 624 و 60 متدربا/ يوم، وعدد الايام التدريبية لكل من الخريجين الجدد 18- 30 يوما بينما بلغت النسبة المئوية لتقييم المتدربين لجودة البرامج 83.6% مشيرا الى انه تم الانتهاء من اجراءات توكيد الجودة بالاكاديمية وحصولها على شهادة الايزو 9002. واشار عبدالحكيم خلفان الشامسي ضابط اول التوظيف أن الادارة العليا بالمؤسسة ادركت اهمية القوى البشرية المواطنة والدور الفعال الذي يلعبه ابناء الوطن في الرقي والنهوض بالمؤسسة الى اعلى المستويات فانها حرصت على الاعتماد بشكل اساسي على الكوادر البشرية المواطنة الامر الذي انعكس بشكل واضح على سياساتها التوظيفية. وقال ان المؤسسة وضعت مجموعة من الخطط المدروسة لاستقطاب اكبر عدد ممكن من المواطنين الخريجين في مختلف المجالات الفنية والادارية حيث رسمت لقسم التوظيف هدفا واضحا وهو رفع نسبة العاملين من القوى البشرية المواطنة في الوظائف الفنية والادارية لجميع المستويات الوظيفية وقامت بدراسة واعداد برامج تدريبية متكاملة تسعى الى تأهيل المتدرب واكسابه المهارات العملية المطلوبة للوظيفة التي سيتم تثبيته عليها وتنتهج هذه البرامج اسلوب التدريب من خلال الوظيفة والدورات القصيرة وورش العمل. واضاف ان المؤسسة قامت بتنظيم برنامج فرص العمل في جميع فروعها عدة مرات في السنة تحت شعار «فرص عمل للمواطنين» حيث يتم خلال هذه البرامج شرح مفصل عن فرص العمل المتاحة والاجابة على جميع التساؤلات فيما يختص بطبيعة العمل والمزايا والحوافز المتوفرة واتاحة الفرصة لطلبة الثانوية العامة لتلقي التدريب الصيفي في مختلف المجالات الادارية والفنية في جميع فروع المؤسسة مشيرا الى ان المؤسسة تستقبل طلبات التوظيف للمواطنين في جميع فروعها طوال العام وتشكل لجان خاصة للنظر في هذه الطلبات وتحديد مواعيد للمقابلات في اسرع فرصة ممكنة. وفي رده على سؤال لـ «البيان» قال عبد العزيز الصوالح ان التوقعات تشير الى اقبال كبير من جانب ابناء الوطن من الجنسين على البرامج التدريبية للوظائف الفنية والاشرافية حيث ان الشهادات التي تمنحها المؤسسة في هذه البرامج معترف بها وانه مع وجود اكاديمية الاتصالات سوف تشجع العديد من شباب الوطن على الانخراط في هذه الوظائف التي تتضمنها الخطة الخمسية الثالثة للتوطين مشيرا كذلك الى ان الامتيازات التي توفرها المؤسسة للعمل بها كمؤسسة وطنية تتعامل مع لغة العصر والتكنولوجيا الحديثة وتوفر التدريب وفرص العمل والترقي كلها عوامل سوف تشجع بلاشك شباب الوطن على الانضمام الى المؤسسة. واوضح ان نسب ومعدلات المواطنين في المؤسسة تشير الى ان سياسة التوطين بدأت تحقق الاهداف الوطنية التي سعت اليها