عقد مجلس الأعمال الهندي بدبي ندوة أمس دار موضوعها حول الصراع الدائر بين الشركات على اجتذاب أفضل الكفاءات البشرية لشغل الوظائف القيادية وطرق التوظيف والحفاظ على تلك الكفاءات ، حيث تحدث خلال الندوة الدكتور شاندراسيكر رئيس شركة رلاينس إنفكوم الهندية على هامش زيارته لدبي كما تحدثت أمام الندوة الشيخة لبنى القاسمي مدير عام سوق تجاري دوت كوم بحضور أشوك مكراجي قنصل الهند لدى الدولة و عدد كبير من رجال الأعمال الهنود. وقد استعرض رئيس شركة رلاينس إنفكوم - التابعة لمجموعة رلاينس جروب و التي تعد من أكبر شركات القطاع الخاص الهندية - أهم معالم صراع الشركات العالمية في محاولة الاستحواذ على أفضل الكفاءات البشرية مشيرا إلى تجربة شركته في محاولة توظيف نحو 6 إلى 8 آلاف موظف و خبير و فني خلال الثلاثة شهور المقبلة وذلك من أجل تنفيذ واحد من أبرز مشروعات الاتصالات في الهند و هو مشروع مد شبكي لمسافة 60 كيلومترا من الألياف البصرية وقال إن هذه التجربة تتطلب جهدا كبيرا لانتقاء أفضل العناصر المتاحة في السوق. وحول الأسباب الحقيقية للصراع قال الخبير الهندي أن نمو تقنية المعلومات و زيادة حركة العمالة حول العالم من أهم مسببات هذا الصراع خاصة في عصر الاقتصاد الجديد الذي يشهد نموا قويا للعديد من القطاعات مثل الاتصالات و تقنية المعلومات في الوقت الذي تزيد فيه المنافسة حول الكوادر الفنية و البشرية المدربة والماهرة مشيرا إلى نمو الطلب العالمي على الكفاءات الخاصة التي تمثل قيمة مضافة حقيقية للعمل. واستعرض شاندراسيكر أهم ملامح خريطة العمل في المؤسسات العالمية وقال إن نحو 30 % من المناصب القياد ية خالية في العالم وذلك نظرا لحرص الكوادر القيادية على عدم إيجاد صف ثاني من القادة الذين من الممكن أن يتولوا مناصبهم بعد رحيلهم في الوقت الذي تعاني فيه نحو 80 % من المؤسسات الاقتصادية من ظاهرة انعدام الترقي الوظيفي للسبب نفسه وقال إن ندرة العنصر البشري المدرب يزيد من حدة الصراع. من جهتها أكدت الشيخة لبنى القاسمي مدير عام تجاري دوت كوم على عدد من النقاط الهامة التي يجب التركيز عليها إذا ما أردنا الوصول إلى حل لهذه المشكلة من بينها ضرورة دعم الحكومة للقطاع الخاص على لعب دوره في توفير الكوادر الفنية المؤهلة كما طالبت الحكومة بإقامة المؤسسات التعليمية المتخصصة المعدة لتخريج أجيال من الخبراء المؤهلين للتعامل مع مجالات تقنية المعلومات