يواصل بنك دبي الوطني في حملته الرائدة لتشجيع تعيين المواطنين في مختلف فروعه داخل الدولة. وقد شارك البنك في معرض التوظيف الوطني الثالث لدعم الجهود الوطنية لتوظيف اعداد كبيرة من المواطنين ودمجمهم في طاقم موظفيه. وينعكس هذا على نسبة الموظفين المواطنين العاملين بالبنك والتي تصل اليوم إلى 25.47% من اجمالي عدد العاملين. وفضلا عن ذلك يصل عدد المواطنين بالوظائف الادارية العليا 61.54% من اجمالي العاملين، بينما تصل النسبة في وظائف الادارة الوسطى 52.44% وتصل نسبة المواطنين في الوظائف الاخرى 28.69% من اجمالي العاملين. ويظهر ذلك زيادة كبيرة في اجمالي النسبة في الوظائف الادارية والتي كانت 36% العام الماضي. ويحظى المواطنون الذين يرغبون في العمل في القطاع المصرفي بجميع التسهيلات من خلال خطط التوظيف والتدريب مثل برنامج التطوير والتدريب الوطني، الذي يهدف إلى تعريف المواطنين بمجالات وظيفية اكثر وتهيئتهم لتحمل مسئوليات اكبر. ويتم الحاق الخريجين من الجامعات المحلية والاجنبية كمتدربين اداريين، مع اعطائهم فرص للترقي لمستويات الادارة المختلفة. ويتيح البنك لموظيفه المواطنين فرص المشاركة في برامج تدريبية داخل البنك لضمان معرفتهم لاحدث التقنيات وافضل الممارسات المصرفية. وقد أنشأ البنك صندوق المنح الدراسية للمواطنين حتى يمكنهم من مواصلة تعليمهم العالي حسب وقتهم ونسبة تقدمهم وذلك وهم على رأس عملهم. وهناك برنامج الملتحقين الجدد والموجه للصرافين وهو عبارة عن دورة دراسية وتدريبية للصرافين مدتها اربعة شهور مع برنامج مكثف لتعليم اللغة الانجليزية مدته شهران لتأهيل المواطنين الذين يرغبون في الالتحاق بالبنك بوظيفة صراف وتزويدهم بجميع المهارات الضرورية.