أعلنت مجموعة بنك الامارات الدولي عن مشاركتها بقوة في فعاليات الدورة الجديدة لمعرض التوظف الثالث في القطاع المصرفي والمالي الذي تشارك فيه اكثر من 50 مؤسسة مالية ومصرفية والذي يبدأ فعالياته يوم الاحد المقبل بمركز اكسبو الشارقة. أعلن ذلك بريم ناثان مدير تطوير قدرات الموظفين في بنك الامارات الدولي وذلك خلال المؤتمر الصحفي الذي عقد ظهر أمس بنادي رجال الأعمال بالشارقة, مؤكدا ان ادارة الموارد البشرية بالبنك تتجه نحو مفهوم جديد لتحديث برامج التدريب للموظفين من المواطنين في اطار العمل على توطيد ثقافة وأداء موظفي مجموعة بنك الامارات وتقديم الخبرات النظرية والعملية لتمكينهم من اداء العمل المصرفي العام. وأشار الى ان برامج التدريب ليست قاصرة على تنمية قدرات الموظفين المواطنين فقط بالنواحي المصرفية بل تتضمن هذه البرامج تنمية قدراتهم باللغة الانجليزية التجارية والبرامج المتعلقة بالتقنية ومهارات الادارة المكتبية, كما ان سياسة المجموعة تتجه نحو توفير الفرص المهنية وانجازها حيث قام بنك الامارات في العام الماضي بتعيين 62 مواطنا والحاقهم ببرنامج المجموعة التدريبي المفصل, كما تركزت جهود البنك على تعيين متدربين خلال العطلة الصيفية والموظفين تحت التدريب, حيث تم تنفيذ مشاريع متعددة باشراف معلم خاص معين من قبل البنك. وأضاف ناثان ان مجموعة بنك الامارات تسير وفق منظومة من شأنها تعزيز مكانتها كمؤسسة مالية رائدة في المنطقة في ميدان الخدمات المصرفية الذاتية ذات التقنية المتقدمة. واشار الى ان مجموعة بنك الامارات اصبحت بانجازاتها المعتمدة في مجالات الاعمال المصرفية عبر الانترنت والهاتف المتحرك تقف في مصاف المؤسسات المصرفية المتقدمة وذلك بتطبيقها لاحدث الاساليب التقنية في العالم. وذكر سهيل بن طراف مسئول تطوير الموظفين خلال المؤتمر الصحفي ان مجموعة بنك الامارات تعد في مقدمة المصارف العاملة بالدولة التي حققت نسبة توطين عالية حيث تتجاوز هذه النسبة 21% حالياً وتزيد نسبة المواطنين في الادارة العليا للبنك على 60%, و35% في الادارة المتوسطة و20% بالوظائف الدنيا, مشيراً الى ان رؤساء الفروع التابعة للبنك والتي يصل عددها الى 34 فرعاً جميعهم من المواطنين. وقال ان مركز التدريب الخاص بالبنك حصل على شهادة ايزو 9001 ويقوم بتقديم مجموعة كبيرة من البرامج المتنوعة للمساعدة في تطوير وتنمية قدرات واداء الموظفين المواطنين بالبنك وعلى جميع المستويات. وكشف عن ان الميزانية السنوية للتدريب والتطوير والمتدربين تقدر بحوالي 10 ملايين درهم وهو استثمار مهم للموارد البشرية حيث تؤمن المجموعة بأن هذه الموارد هي التي تبني المؤسسات الناجحة ومن هذا المنطلق تعمل المجموعة على وضع الخطط التدريبية للمواطنين وتطوير آدائهم باستمرار وانه تماشياً مع سياسة التوطين يشارك البنك في عدد من المعارض المتعلقة بهذا الشأن. كتب مصطفى عويضة: