كشف معالي أحمد حميد الطاير وزير المواصلات رئيس لجنة تنمية الموارد البشرية بالقطاع المصرفي عن ان عدد المواطنين العاملين في البنوك التجارية بالدولة ارتفع حتى نهاية العام الماضي الى 2466 مواطنا ومواطنة, وبنسبة 93% منذ بداية عمل اللجنة في نوفمبر ,1997 يمثلون 9 .16% من اجمالي العاملين بالقطاع المصرفي والبالغ عددهم 14614 موظفاً. وقال في تصريحات صحافية في ختام اجتماع لجنة تنمية الموارد البشرية الذي عقد صباح أمس في مقر معهد الامارات للدراسات المصرفية والمالية ان عدد المواطنين الذين تم تعيينهم منذ بداية عمل اللجنة وحتى نهاية ديسمبر العام 2000 وصل الى 1188 مواطناً ومواطنة من بينهم 272 مواطناً ومواطنة في الإدارة العليا بمختلف المصارف بزيادة بلغت 68%, بينما وصل عدد المواطنين في الإدارة الوسطى الى 662 مواطناً ومواطنة بزيادة بلغت نسبتها 110%, كما ارتفع عدد الموظفين المواطنين العاملين بالادارات الدنيا الى 1531 مواطناً بنسبة زيادة بلغت 4 .151 %. وذكر الطاير ان نسبة التوطين الاجمالية في مصارف الدولة ارتفعت خلال عامي 1999 و2000 الى 94 .4% في حين ارتفعت هذه النسبة العام 2000 الى 95 .2% وان عدد المصارف التي حققت زيادة في معدلات التوطين تصل الى 8% خلال عامي 99/2000 بلغت اربعة مصارف في حين حققت نسبة توطين قدرها 4% العام الماضي 2000. وقال الطاير ان البنوك التي سجلت اعلى نسب التوطين في العام الماضي هي بنك رأس الخيمة بنسبة 75 .27%, وبنك دبي الوطني 47 .25%, وبنك اتش.اس.بي.سي الشرق الاوسط 24.31%, وبنك ابوظبي الاسلامي 49 .22%, وبنك الامارات الدولي 2.5%, وستاندرد تشارترد بنك 20.1% مؤكداً ان هناك بعض البنوك الاخرى تواصل سياسة التوطين وبنسب جيدة. واضاف ان اللجنة تدرس حالياً مع المصارف العاملة بالدولة تعيين مدراء مواطنين لكافة فروع هذه المصارف على ان يتم ذلك قبل نهاية العام 2003 وان هناك اتصالات مع هذه البنوك للوقوف على متطلبات وتصورات هذه المصارف لتحقيق وانجاز هذا الهدف. وأكد ان ما تم تحقيقه حتى الان في مجال التوطين كان جيداً على الرغم من قصر الوقت الذي انقضى من عمر اللجنة وطبيعة عملها التي تقوم على التواصل مع البنوك والتشاور معها لتنفيذ متطلبات التوطين والدعوة اليه. وأوضح الطاير ان من ابرز المعوقات التي تواجه عمل اللجنة هي عدم قدرة بعض المصارف على تحقيق نسب التوطين المطلوبة لعدم وجود برامج وخطط واجنحة لديها في الاهتمام بالعنصر المواطن وايضاً عدم قيام هذه المصارف بتعيين مسئول مواطن في إدارة وتنمية الموارد البشرية فيها. وكشف عن ان لجنة تنمية الموارد البشرية بالقطاع المصرفي تتابع مع الهيئة العامة للمعاشات موضوع ضم خدمات المواطنين الذين عملوا لفترات طويلة سابقة على تأسيس الهيئة والتي تتطلب وجود اعباء اضافية على هؤلاء المواطنين والبنوك والهيئة مؤكداً انه سيتم حل هذه المشكلة قريباً. وأكد الطاير على الاهمية التي توليها اللجنة للمعرض الوطني الثالث للتوظف في القطاع المصرفي والمالي والذي سينعقد بمركز اكسبو الشارقة في الفترة من 18 ــ 20 مارس المقبل, فاشار الى انه تم اتخاذ كافة الترتيبات لاقامة هذا الحدث المهم خاصة وان هناك مشاركة كبيرة من المصارف والمعاهد والجامعات ومؤسسات التعليم الاخرى بالاضافة الى غرف التجارة والصناعة وشركات الصرافة. وقال ان المعرض سوف يقام على هامش مؤتمر تدريبي تحت عنوان (تنمية الموارد البشرية ــ الواقع والتطلعات ــ والذي يأتي استكمالاً للخطوات والاجراءات التي تتبعها اللجنة ومتزامناً مع فترة انعقاد المعرض خاصة بعد النجاح الذي تحقق في الدورتين السابقتين). وعن المعايير التي وضعتها لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والتي سيتم تسليمها للمصارف التي حققت اعلى نسب التوطين وذلك خلال احتفال سيقام لهذه الغاية اثناء الدورة الجديدة للمعرض قال الطاير: ان اللجنة حددت اربعة معايير لمنح هذه الجائزة. ويتمثل المعيار الأول في نسبة اعداد المواطنين بالبنك من اجمالي عدد العاملين فيه, ومستوياتهم الوظيفية ونسبة التوطين التي تحققت بالعام ,2000 والخطط المستقبلية. اما المعيار الثاني فيدور حول برامج التدريب والبرامج الداخلية والخارجية ومدى أهمية وجود مراكز للتدريب وادارات معنية بذلك ووجود موازنات خاصة للتدريب واعداد المتدربين المواطنين سنوياً. وبالنسبة للمعيار الثالث أوضح الطاير انه يتناول القيادة العليا والدور الذي تقوم به القيادة التنفيذية في مجالات التدريب واعداد خطط تنمية الموارد البشرية وتطبيق الانظمة بالاضافة الى الرؤى المصرفي المستقبلية. اما المعيار الرابع فيتناول سياسات تنمية الموارد البشرية في التعيين والامتيازات التي تمنح للمواطنين ووجود مسئول مواطن مختص في تنمية الموارد البشرية والمسار الوظيفي. واشار الى انه تم تحديد يوم 28 فبراير الجاري كموعد أخير لتلقي طلبات المصارف للمشاركة بالجائزة حيث تم التعميم بذلك على كافة البنوك والتي يتوقع مشاركة عدد كبير منها للحصول على هذه الجائزة.