أعلنت كارير ميدإيست دوت كوم, رائدة نظم التوظيف الالكتروني المباشر في الشرق الأوسط, عن الاطلاق الرسمي للمقابل الالكتروني وسوف تتيح هذه الخدمة الجديدة لأرباب العمل، اجراء مقابلات مباشرة مع العديد من المرشحين من جميع ارجاء المنطقة, وموفرة في الوقت نفسه للباحثين عن وظيفة وسريعة الاستجابة لدعوات المقابلات من أي مكان وزمان. سوف يسهل هذا الأسلوب الجديد على أرباب العمل عملية اختيار الموظف المناسب من بين أعداد المشتركين في كارير ميدإيست دوت كوم الكبيرة والمتزايدة يوما بعد يوم. أما الباحثون عن عمل فسوف تخفف هذه الخدمة الجديدة عن كاهلهم الكثير من عبء المقابلة الأولى وتحل لهم الكثير من مشاكل التوقيت والانتظار. وسوف تسهل هذه الخدمة المبتكرة القوية على الشركات الباحثة عن الكفاءات عملية ايجاد الشخص المناسب وتجعلها اكثر اقتصادية, والعكس صحيح أيضاً بالنسبة للأفراد الباحثين عن وظيفة. ويعلق طارق أمين, مدير التسويق وأحد مؤسسي كارير ميدإيست دوت كوم, قائلاً: (تعتبر هذه خطوة جديدة نحو هدفنا المتمثل في ازالة جميع المصاعب والعقبات المتعلقة بعمليات التوظيف والبحث عن وظيفة). واذا وجدت احدى الشركات في احد المتقدمين بغيتها, فإنها تستطيع ان تدعوه فورا إلى اجراء مقابلة الكترونية مباشرة وذلك بارسال رسالة بريد الكتروني اليه بواسطة موقع كارير ميدإيست دوت كوم على الشبكة العالمية محددة مكان المقابلة وموعدها. فإذا وافق طالب العمل على المقابلة فما عليه سوى ان يضغط على حلقة الوصل الموجودة في رسالة البريد الالكتروني المرسلة إليه. صمم نموذج الاسئلة في المقابلة الالكترونية بحيث يقيم مدى خبرة المتقدم إلى وظيفة معينة, وهي تعتمد على عدة عوامل متعلقة بطبيعة المنصب الشاغر. تشمل الاسئلة اختبارا لدرجة الابداع عند المتقدم وقدراته القيادية والاجتماعية, وتنقسم الاسئلة إلى سبعة وعشرين حقلا مصنفة تحت ثلاث مجموعات: أسئلة عامة وأسئلة مهمة وأسئلة مهمة جدا وذلك لتقييم اهلية المتقدم إلى الوظيفة. ويتيح المقابل الالكتروني للباحثين عن وظيفة ان يختاروا بين المقابلة القصيرة أو الطويلة, ويستطيع المتقدم كذلك ان يختار زمان ومكان اجراء المقابلة دون الخضوع لمدة معينة لاتمام المقابلة كما توفر كارير ميدإيست دوت كوم مساعدة مباشرة للراغبين فيها من المتقابلين عبر هذه الخدمة.