اعتمدت دائرة موانئ وجمارك دبي برنامج (جوائز شكرا) الذي يعد احدى خطط دعم وخلق بيئة عمل تقوم على التحفيز والتطوير والابتكار واستحداث وتطبيق الأفكار الابداعية لدى كافة الموظفين. وقال عادل الشيراوي مساعد المدير العام للشئون المالية والادارية لمجلة (المنافذ) في عددها الجديد و الذي اصدرته الدائرة, ان الجائزة تعبر عن اهتمام الدائرة بموظفيها وبالعمل على اتباع افضل السبل لدعم افكارهم ماديا ومعنويا مشيرا الى ان اسم الجائزة يعبر عن تقديم الشكر والتقدير لكل موظف مبدع في عمله او طرح وتنفيذ أفكاره وفقا للآلية التي أقرها دليل الجائزة. واشار ان دائرة جمارك دبي تعد الأولى على المستوى العملي التي تبدأ تنفيذ مثل البرنامج المذكور سواء من حيث الجوائز المصورة لنوعية ونجاح تنفيذ الفكرة او من جهة التمويل المشترك لها بين الدائرة والقطاع الخاص واشار ان شروط التحكيم لهذه الجائزة وضعتها الادارات المعنية بالفئات التي وضعت عليها الجائزة. وحول أهداف الجائزة أوضح الشيراوي انها تندرج في الآتي: ــ تعد جزءا من الخطة الاستراتيجية التي تحث على تقديم حوافز مادية ومعنوية للموظفين. ــ تمثل قاعدة بيانات عن الموظفين المتميزين في طرح وتنفيذ افكارهم وبالامكان تأهيلهم لمواصلة العمل الجمركي. ــ خلق بيئة مناسبة لتقديم الافضل من الافكار لمواكبة التطور الحضاري والتكنولوجي والمهني. ــ ايجاد وتأمين روابط جديدة بين الموظفين والإدارة العليا. من جانبه أوضح عادل بن تركية مدير ادارة الموارد البشرية أن الدائرة تستهدف من خلال الجائزة الارتقاء بموظفيها عن طريق اشراكهم في مشاريع عمل وخطط تحديث وتطوير في شتى التخصصات واشار الى ان باب المشاركة مفتوح لكافة المنتسبين الى الادارات والمراكز والمكاتب مشيرا الى السعي نحو اقرار وتنفيذ كافة الافكار والاقتراحات بالشكل الذي يؤمن تحقيق طموحات الادارة العليا. واشار الى ان الجوائز المرصودة التي قدمتها الدائرة اضافة الى شركات اخرى تتضمن مكافأة مالية عينية منها تذاكر سفر, اجهزة حاسب آلي, سبائك ذهبية. وحول فئات الجائزة, أوضح بن تركية انها تشمل ثماني فئات تم اختيارها وفقا لطبيعة العمل في كافة الوحدات الادارية في جمارك دبي حيث روعي وضع شروط وضوابط سواء لنوعية الفكرة أو كيفية التقيد وقال ان ذلك يستهدف تحقيق اقصى درجات النجاح للمقترح او الفكرة. ويبلغ عدد الفئات ثماني وهي: شكرا للتوفير المالي, لزيادة الدخل, للضبطيات, للمشروع التقني, لخدمة العملاء وخدمة المجتمع, للمتدربين, لأعلى معدل معاملات. وحول شروط الحصول على الجائزة, اوضح بن تركية انها تندرج في الآتي: ــ الا يكون المشروع او البرنامج يندرج ضمن طبيعة عمل الوحدة الادارية التي ينتمي اليها الموظف ويستثنى من ذلك فئة الضبطيات وأعلى معدل معاملات. ــ تعبئة النموذج الخاص بطلب الترشيح. ــ ارسال النموذج الى الوحدة الادارية المعنية بفئة الترشيح بعد عرضه على مدير الوحدة الادارية التي يعمل بها الموظف. ــ ان يكون العمل لتنفيذ البرنامج الخاص بفئات زيادة الدخل والتوفير المالي والمشروع التقني والتدريب خارج أوقات الدوام.