اعلن حسين رشدي العضو المنتدب لمجموعة (سكيلريت) المصرية للاستشارات ان المجموعة ستفتح رسميا فرعا لها بدبي خلال شهر يناير المقبل ليكون مقرا اقليميا لها بالمنطقة. واكد في تصريحات صحفية بأبوظبي بحضور خالد هلال نائب رئيس المجموعة لمنطقة الشرق الاوسط ان اختيار المجموعة لدبي كمركز اقليمي لها لم يأت من فراغ وانما جاء بعد دراسات متأنية اظهرت ان دبي تعد اهم المراكز التجارية والاقتصادية على مستوى الشرق الاوسط وتتمتع بنشاط ملحوظ في مختلف القطاعات الاقتصادية والتجارية مما يخلق سوقا جيدا لانشطة المجموعة ويمكنها كذلك من النفاذ الى الاسواق الاخرى في المنطقة. وقال ان المجموعة وقعت اتفاقيات تعاون مع مؤسسات مالية ومؤسسات خاصة وستقوم المجموعة باجراء اتصالات مع جهات حكومية بالدولة لعقد اتفاقيات معها مشيرا الى ان مجموعة سكيلريت للاستشارات تعد الاولى من نوعها على المستوى العربي التي تعمل في مجال توظيف المديرين والمستويات الادارية العليا. وذكر انه تم تأسيس وانشاء شركة سكيلريت كشركة مستقلة لها كيانها القانوني الخاص بها في عام 2000 الا انها قد بدأت نشاطها في عام 1997 كقطاع ضمن شركة فينريت للاستشارات (كبرى شركات الاستشارات المالية وادارة الاعمال في الشرق الاوسط) والتي قامت في الفترة الاخيرة بتطوير الهيكل الاداري للبورصة المصرية في القاهرة والاسكندرية وادى نجاح سكيلريت المتواصل في توظيف اكثر من 150 مديراً محترفاً في مختلف التخصصات لكبرى الشركات والبنوك في مصر والخارج الى فصلها كشركة مستقلة بذاتها بحيث تصبح الاولى من نوعها في تقديم مثل هذه الخدمات المتميزة وبخاصة قدرتها على جذب وتوظيف افضل الكوادر البشرية المحترفة طبقا لمعايير التوظيف العالمية. ان الشركة تمتلك قاعدة بيانات ضخمة تضم مختلف التخصصات تم تصنيفها وتحليلها طبقا لادق المعايير. وقال ان اهم ما يميز سكيلريت عن شركات التوظيف الاخرى هي شبكة الاتصالات الشخصية مع الكفاءات البشرية المختلفة, السرية الكاملة واختيار المدير الامثل لكل وظيفة بعد التحليل الكامل لكل المتطلبات الخاصة بالعميل والشركة. واوضح ان اسلوب الشركة في انهاء عملية توظيف واحدة يمر بعدة مراحل مختلفة تشمل الاتفاق مع العميل يتم عمل تقرير عن الوظيفة المطلوبة ويشمل هذا التقرير متطلبات الوظيفة من الناحية الفنية, الادارية والشخصية بالاضافة الى مهام الوظيفة واولوياتها الى العميل ثم ويتم الاستعانة بقاعدة البيانات لدى الشركة للحصول على انسب المؤهلين للوظيفة, وفي حالة عدم وجود المرشح الامثل للوظيفة يتم الاستعانة بشبكة الاتصالات الشخصية للحصول على الكفاءة البشرية المطلوبة. ويقوم المدير المسئول عن هذا العميل بمقابلة المرشحين للوظيفة وعمل تقييم شامل ودقيق. ويتم عمل تقرير لتقييم المرشح للوظيفة يشتمل على تقييمها للمواصفات الفنية, الادارية, الشخصية بالاضافة الى المعلومات الكاملة عن الخبرات والتدريب ومدى ملاءمته للوظيفة وعند قبول العميل لهذه التقارير يتم تحديد موعد لمقابلة المرشحين كل على حدة مع ضرورة وجود المدير المسئول من شركة سكيلريت اثناء المقابلة الاولى للملاحظة وتقييم المقابلة ثم تتم ادارة التفاوض بين المرشح للوظيفة والعميل حتى يتم التوصل الى انسب الشروط لكل منهما. واشار الى ان المدير المحترف من اهم اصول اية شركة او مؤسسة كبرى ليس كاحد بنود المصروفات كما كان سابقا. لذلك اصبح الاستثمار في الموارد البشرية المثلى هو انسب استثمار تقوم به شركة او مؤسسة موضحا ان شركة سكيلريت تقوم بمهمة المستشار الوظيفي لكل متقدم لوظيفة او من تكون سيرته الذاتية على قاعدة البيانات. وقال ان افتتاح سكيلريت لمقرها الاقليمي في دبي ينبع نتيجة دراسة واقعية لاحتياجات السوق باعتبار ان دبي من اكبر المراكز الاقتصادية والتجارية بالشرق الاوسط ونتيجة للاهتمام المتزايد من قبل الدولة والقطاع الخاص بأهمية الموارد البشرية. ان ازدياد حجم الاعمال في القطاعات الرئيسية في الاقتصاد والتوسع في الانشطة المختلفة كالعقار والبنوك والخدمات والانشطة التجارية الاخرى لابد له من مقابل في الاحتياج لكفاءات بشرية عالية لادارة وتحمل مسئولية هذا التوسع.