كشف محمد مبارك رئيس شركة الوطنية للموارد البشرية النقاب عن قيام شراكة استراتيجية تضم الشركة واحدى مؤسسات التوظيف العالمية الرائدة التي تمثل بيتا من بيوت الخبرة في المجال بحيث تهدف الوطنية للموارد البشرية من وراء هذه الشراكة التي سيتم الاعلان عن مزيد من التفاصيل المتعلقة بها في وقت لاحق الى تحسين جودة خدماتها في سوق العمل المحلي من جهة وتحقيق مصلحة الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص من خلال تزويدها بالكوادر مضيفا ان الخطوة الجديدة سوف تحدث نقلة نوعية في متسوى اداء الشركة التي تأسست في 1996 بحيث تستعين بشركة اجنبية لها اكثر من 36 فرعا حول العالم, وجاء ذلك على هامش المؤتمر الصحفي الذي نظمته الوطنية للموارد البشرية بالتعاون مع بنك المشرق في مبنى مكاتب الابراج بمركز الغرير للاعلان عن بدء المرحلة الثانية من المشروع المشترك لتدريب وتأهيل وتطوير الشباب المواطن واعدادهم للعمل في القطاعين المصرفي والخاص, ويطلق على هذا المشروع (برنامج مشرق الطموح) . قال مبارك: (يسعدنا ان نبدأ المرحلة الثانية من المشروع الذي أطلقناه في مارس الماضي الذي نجح في دورته الأولى في تخريج 15 مواطنا ومواطنة تم توظيف معظمهم في البنوك والمؤسسات العاملة في البلاد, وذلك بالتنسيق والتعاون مع بنك المشرق الذي لم يأل جهدا في اتخاذ مبادرات رائدة, وتوفير فرص لتدريب وتشغيل المواطنين الذين لديهم الاستعداد للانخراط في العمل المصرفي, ونحن على ثقة من ان هذه الدورة ستسهم كسابقتها في رفد القوى العاملة المواطنة بمزيد من الموظفين المؤهلين. معربا عن سعادته بالتعاون مع مؤسسة وطنية رائدة مثل بنك المشرق في هذا البرنامج المهم, مشيرا الى انه حقق قفزة نوعية في جهود الشركة لرفع نسبة المواطنين العاملين في قطاعات حيوية في الاقتصاد الوطني. وبين رئيس الوطنية للموارد البشرية ان الشركة تولت مهمة انتقاء وترشيح عدد من الشبان المواطنين من حملة الثانوية العامة بفرعيها العلمي والأدبي أو حملة الدبلوم الذين تتراوح أعمارهم ما بين 18 الى 24 عاما وفقا لقواعد عامة تشمل الرغبة في التعلم وتطوير المهارات والإلمام باللغة الانجليزية بمستوى معقول, الى جانب اظهار الرغبة والطموح للعمل في القاع الخاص, بالاضافة الى اتقان أساسيات الكمبيوتر الشخصي. وأكد الرئيس التنفيذي لبنك المشرق عبدالعزيز الغرير ان البنك يعتبر أول مؤسسة وطنية خاصة تطرح مثل هذا البرنامج الهادف, موضحا ان ادارة البنك ارتأت تنظيمه وتطويره انطلاقا من احساسها بمسئولياتها تجاه المجتمع, فإن المشرق كمؤسسة وطنية ملتزمة سوف يواصل لعب دور محوري وبذل جهوده الرائدة والمتميزة في ايجاد الحلول العملية المبتكرة لتلبية متطلبات سوق العمل في القطاع المصرفي الوطني في الامارات. ومن جانبها أوضحت وئام غانم مديرة تطوير الموارد البشرية في بنك المشرق ان المرحلة الثانية من مشروع مشرق الطموح تعد مواصلة لمسيرة الارتقاء بالعمالة الوطنية واعدادها بالعتاد اللازم استعدادا لخوض غمار سوق العمل في أي من مؤسسات الدولة, بما فيها بنك المشرق ذاته, وذلك بأن يلمس المسئولون عبر احتكاكهم بالمتدربين الرغبة الحقيقية في الانضمام للعمل في ركب القطاع المصرفي. وقالت: (ينفذ البرنامج التدريبي الذي يتضمن ورشة عمل, مسئولين ومدربين من بنك المشرق, ويجري خلاله تقديم دراسات نظرية عن العمليات المصرفية ومهارات الاتصال والتحدث على الهاتف والتركيز على اخلاقيات المهنة وأهمية العمل الجماعي ضمن الفريق, اضافة الى تعلم دروس في اللغة الانجليزية والكمبيوتر. مبينة ان البرنامج يتيح الفرصة أمام المتدربين والمتدربات للالتقاء مع المواطنين العاملين في شتى دوائر البنك والاستفادة من خبراتهم, بحيث يحصل كل مشارك يجتاز البرنامج في نهايته على شهادة تحمل ختم بنك المشرق وشركة الوطنية للموارد البشرية, كما سيعطى هؤلاء الاولوية في التعيين في البنك. وأشارت مديرة تطوير الموارد البشرية في المشرق الى ان البنك حريص على الحاق الموظفين العاملين فيه على اختلاف وتباين مناصبهم في دورات متعددة تتناسب مع الوظيفة التي يؤدون مهامها, بحيث يتم تزويدهم بالموضوعات والمستجدات تماشيا مع المتغيرات الدولية بالاعتماد على أحدث الوسائل التقنية, فقد بلغ اجمالي تكلفة تدريب الموظفين في المشرق تسعة ملايين درهم في عام ,1999 بحيث خصص ثلث المبلغ لتنظيم دورات وبرامج خاصة بمواطني الامارات أي ما يعادل ثلاثة ملايين درهم تقريبا. وقالت وئام ان البنك يلزم بالنسبة المئوية المحددة بتعيين المواطنين في قطاع المصارف, وهي 4%, بحيث تشكل النسبة السنوية ذاتها التي حققها البنك ضمن سياسة التعيين التي ينتهجها. كتبت لولوة ثاني