في اطار سياسة التوطين التي ينفذها مطار الشارقة منذ فترة فقد تم خلالها تعيين عشرين موظفا على فترات وتوزيعهم على اقسام مختلفة في المطار على حسب تخصصاتهم وحاجة العمل ومن هذه الاقسام, قسم خدمات المسافرين وقسم العمليات. كما انتهت الدفعة الأولى من الموظفين من فترة التدريب المقرة لهم وبدأوا عملهم كل في القسم الذي تم تعيينه فيه والدفعة الثانية تمر حاليا بفترة تدريب خاصة بطبيعة العمل ونوع النظام المتبع في مطار الشارقة الدولي من خلال مركز التدريب الموجود داخل المطار بناء على الخطة العامة للتوظيف ولصعوبة التعيين في الادارات الفنية والهندسية في مختلف اقسام المطار فان ادارة الموارد البشرية تحرص على تقليص مدة التأهيل المبدئي مع الحرص على توفير الجو الملائم للموظفين. ويعتبر هذا المركز نقطة انطلاق لكل موظف جديد وتحدد مدة الدورة في هذا المركز على حسب القسم الذي سيعين فيه الموظف وكم المعلومات التي يحتاجها لبدء مسيرة العمل دون اي نوع من الصعوبات التي عادة تواجه الموظفين الجدد.