حرص مركز التدريب في غرفة تجارة وصناعة ابوظبي منذ تأسيسه قبل 11 سنة على تقديم البرامج التدريبية المتميزة لاعضاء الغرفة من المؤسسات والشركات وعدد من الدوائر الرسمية في الدولة, وقد اصبح لمركز التدريب موقع متميز في قانون الغرفة الجديد, حيث اصبحت العملية التدريبية تصب ضمن الرؤية الجديدة للغرفة والأهداف الاستراتيجية لها. وقد شهدت السنوات الاخيرة تحولا واضحا في نشاط المركز وتمثل هذا النشاط في طرح برنامج جواز العمل الذي اصبح احد المبادرات المتميزة لغرفة تجارة وصناعة ابوظبي حيث تجاوز تنفيذه حدود الامارات الى عدد من دول مجلس التعاون الخليجي. وقال محمد عمر عبدالله مدير عام غرفة تجارة وصناعة ابوظبي بمناسبة الاحتفال بالذكرى الثانية لطرح برنامج جواز العمل انه نظرا للتركيبة الديموجرافية للامارات فإن تنمية الموارد البشرية الوطنية تعتبر من ابرز التحديات التي تواجه عملية التنمية, لذا فقد قامت الغرفة بطرح عدد من المبادرات الخاصة بتنمية الموارد البشرية كان من اهمها برنامج جواز العمل. واشار محمد عمر عبدالله الى ان الغرفة تدرك ان عليها دورا اساسيا في مجال تنمية الموارد البشرية ولذلك فقد اكدت استراتيجية الغرفة على ان من بين اهدافها المساهمة في زيادة مشاركة الموارد البشرية الوطنية في سوق العمل وبالتالي فقد تم طرح برنامج جواز العمل كأحد الوسائل لتحقيق هذا الهدف, ولم تكتف الغرفة بذلك بل سعت الى اضافة برامج ومبادرات جديدة مثل الحملة الوطنية لاصحاب الاعمال الشباب التي نفذتها لغرفة العام الماضي وستبدأ في تنفيذ الحملة الثانية في شهر سبتمبر المقبل اضافة الى البرامج التدريبية الخاصة بالمواطنين والتي ينظمها مركز التدريب بالتعاون مع عدد من الهيئات والجهات الحكومية الخاصة, وذكر مدير عام الغرفة ان الغرفة طرحت برنامج جواز العمل في صيف عام 1998 وبدأت الدفعة الأولى من البرنامج في 15 اغسطس من نفس العام, ثم توالت الدفعات بعد ذلك, حتى وصل عددها الى 17 دفعة مما يؤكد نجاح البرنامج على كافة المستويات سواء بالنسبة للمواطنين الباحثين عن عمل او بالنسبة للمؤسسات التي ترغب في تعيين المواطنين بوظائف مناسبة لديها. وعن ماهية برنامج جواز العمل وسر نجاحه واستمراره وتميزه قال محمد عمر عبدالله ان برنامج جواز العمل يهدف الى تأهيل وتدريب مواطني الامارات الباحثين عن عمل.. وهو يتضمن مجموعة يمكن تقسيمها الى وحدات معرفية ومهارية وسلوكية مما يضمن تلقي المتدرب المعارف الاساسية عن المؤسسة وبعض المفاهيم الادارية من خلال وحدة الاساسيات الادارية ومقدمة في التسويق والمبيعات. ويركز البرنامج ايضا على بعض المهارات في استخدامات الكمبيوتر والانترنت والبريد الالكتروني والطباعة. اما الجانب السلوكي وهو الجانب المميز لبرنامج جواز العمل فان وحدة النجاح الوظيفي تؤكد ذلك بحيث تتضمن الاخذ بيد المتدرب لتحديد اهدافه الذاتية وللتعرف على قدراته الذاتية وجوانب الضعف وبالتالي العمل على تنمية وتطوير ذاته كما ان الوحدة تتضمن التدريب على كيفية التعامل مع طلبات التوظيف والمقابلات الشخصية وغيرها من موضوعات يتم تأكيدها عمليا من خلال تنمية عدد من السلوكيات التنظيمية مثل الالتزام بسلوكيات محددة في الحضور والانصراف ومهارات الاتصال والتعامل مع الاخرين ضمن المؤسسة. وعن مدى اقبال المواطنين على الالتحاق بالبرنامج ذكر ان الغرفة تتلقى مع كل دفعة اكثر من 50 طلبا, وقد تجاوز عدد الطلبات التي تلقتها الغرفة منذ بدء البرنامج وحتى الآن اكثر من 1500 طلب, وتم قبول وتخريج اكثر من 360 مواطنا ومواطنة وفيما يتعلق بتجاوب الشركات والمؤسسات مع برنامج العمل وخريجيه اوضح مدير عام الغرفة ان الغرفة بذلت في البداية جهودا كبيرة للتعريف بالبرنامج والترويج لمخرجاته, أما الآن فإن الغرفة تتلقى وبشكل متواصل طلبات من العديد من الجهات الحكومية والخاصة تطلب توظيف خريجي برنامج جواز العمل وهو ما يؤكد نجاح البرنامج, حيث بلغت نسبة التوظيف 90% في الدفعات الأولى و98% في الدفعات الأخيرة, وهذا ما يجعلنا نفكر في توسيع قاعدة البرنامج لتوفير الفرصة لاستيعاب اعداد اكبر من الطلبة في البرنامج وتلبية احتياجات الشركات والمؤسسات المختلفة من خريجي البرنامج. وتقوم الغرفة وبشكل متواصل باستطلاعات للتعرف على اراء المؤسسات التي قامت بتوظيف خريجي برنامج جواز العمل وكذلك وجهات نظر الخريجين في تجربة العمل, وهذا الاستطلاع مفيد جدا للغرفة لان من خلاله يتم تطوير البرنامج بشكل مستمر وبما يضمن استمرار نجاح البرنامج لتحقيقه لأهدافه. وفيما يتعلق بمدى الاستفادة من تجربة جواز العمل في دول مجلس التعاون الخليجي اكد مدير عام الغرفة على الاستعداد التام للتعاون مع الجهات المعنية بتنمية الموارد البشرية للاستفادة من البرنامج وتنفيذه واعادة صياغته وتعديله بما يتوافق ومتطلبات هذه الهيئات, مشيرا الى ان الغرفة استجابت لدعوة وزارة العمل والشئون الاجتماعية في دولة البحرين لتنفيذ البرنامج هناك, كما ان هناك اتفاقا مماثلا مع سلطنة عمان لتنفيذ البرنامج في الفترة المقبلة, اضافة الى ان البرنامج سيتم تنفيذه في امارة الفجيرة, حيث تم الاتفاق مع غرفة تجارة وصناعة الفجيرة في بداية العام المقبل. وبالنسبة لعلاقة التعاون التي تربط غرفة تجارة وصناعة ابوظبي مع المؤسسات التعليمية في دولة الامارات اوضح محمد عمر عبدالله ان عمل الغرفة مكمل لعمل هذه المؤسسات, وهي في الوقت نفسه اداة من ادوات التنمية الشاملة, حيث تربطنا علاقات بجامعة الامارات وكلية الادارة والاقتصاد بصورة خاصة, فقد تم اعتماد برنامج جواز العمل من قبل الكلية كمساق رسمي ضمن مقرراتها, بحيث يحسب للطالب 3 ساعات معتمدة كبديل اضافي لمساق التدريب العلمي, كما تم الاتفاق في وقت سابق من العام الجاري بين الغرفة ومنطقة ابوظبي التعليمية تم بموجبه اعتماد برنامج جواز العمل ضمن المقررات الدراسية لطلبة التعليم التجاري في امارة ابوظبي, وسيتم البء في تدريس البرنامج لطلبة المرحلة الثانوية التجارية مع بداية العام الدراسي الحالي وخلال شهر سبتمبر المقبل على وجه التحديد.