دعا محمد مبارك رئيس شركة الوطنية للموارد البشرية جميع المصارف والمؤسسات الوطنية الرائدة في القطاع الخاص الى المساهمة بجدية وفاعلية في دفع عجلة الارتقاء والتطوير في السوق المحلية الى الامام, وذلك من خلال المشاركة في اعداد وتحضير كوادر بشرية مؤهلة ومستعدة للولوج في ميادين العمل والانتاج المتباينة, شأنها في ذلك شأن كبريات الشركات في شتى انحاء العالم, بحيث تولي هذه آلية تنمية مواردها البشرية العناية المطلوبة, في خلال تخصيص ميزانية معينة من ارباحها السنوية تصب في تنظيم دورات تدريبية بعضها متخصصة في شئون التسويق والترويج واخرى عامة, تدور حول اوضاع اسواقها ومنهجية الانتاج في شركاتها. وأشاد مبارك بمبادرة بنك المشرق في المشروع المشترك الذي يجمعه مع الوطنية للموارد البشرية, ويستهدف تدريب وتأهيل وتطوير الشباب والشابات من مواطني دولة الامارات, وإعدادهم للعمل في القطاع الخاص, موضحاً أن (المشرق) كمؤسسة وطنية خطت خطوة يحتذى بها من قبل بقية المؤسسات العاملة في دولة الامارات, في خدمة المجتمع, من خلال بذل الجهود الجبارة لرفع نسبة المواطنين العاملين في قطاعات حيوية في الاقتصاد الوطني. جاء ذلك في المؤتمر الصحفي الذي نظمه مركز التدريب في بنك المشرق, بمناسبة الاعلان عن انطلاق الدورة التدريبية الأولى ضمن برنامج الطموح, والتي تضم 15 متدربا ومتدربة من حملة شهادة الثانوية العامة بنوعيها العلمي والأدبي وحملة الدبلوم من الراغبين بصدق في التعلم والاستزادة وتطوير المهارات, شريطة اتقان أساسيات عمل الكمبيوتر الشخصي واللغة الانجليزية والذين يبدون طموحا في الالتحاق بركب العمل في القطاع الخاص. من جهته اشار عبدالعزيز الغرير ـ الرئيس التنفيذي لبنك المشرق الى ان مشروع الطموح يضم مجموعة من ورش العمل التي يشارك فيها مدربون ومسئولون من مركز التدريب في البنك, وتسعى نحو تسليط الضوء على طرح دراسات نظرية عن العمليات المصرفية, ومهارات الاتصال والتحديث على الهاتف, إلى جانب التأكيد على ضرورة العمل الجماعي ضمن فريق عمل واحد ناهيك عن الافادة من فرصة الاطلاع على برامج معينة في الكمبيوتر ودروس اللغة الانجليزية. مبينا ان للمتدربين في نهاية المطاف مطلق الحرية في الالتحاق بالوظيفة التى تتماشى وميولهم ومؤهلاتهم, بحيث لا يلزمهم المشرق بعد حصولهم على الشهادة التي تحمل ختما لبنك المشرق وشركة الوطنية للموارد البشرية, بالعمل لديه وسوف يكون للحاصلين على شهادة (مشرق الطموح) الأولوية بطبيعة الحال في التعيين في البنك, وذلك بعدما تم التعرف على كل واحد منهم على حدة ومدى حماسه واستعداده للعمل في القطاع المصرفي. وعن السبب وراء التركيز على حملة شهادة الثانوية العامة والدبلوم للالتحاق ببرنامج مشرق الطموح أوضح الغرير ان هذه الفئة تمثل الأقل حظا في التحصيل العلمي مقارنة بالجامعيين وحملة الشهادات العليا في كليات التقنية وبالتالي فإن فرص تعيينهم كذلك تصبح الأقل, لذلك فإن دورات تدريبية وبرامج مثل مشرق الطموح, تفتح امامهم فرصة أكبر للتعرف على مناخات العمل والانتاج في اطار مؤسسات القطاع الخاص, من خلال معايشة اجوائه والتعرف عن كثب عليها. وأعرب الغرير عن تفاؤله بمسيرة البرنامج على اثر ردود الافعال الايجابية التي حققها, بحيث تلقي مركز التدريب في بنك المشرق مقترحات حول اعداد وتنظيم دورات لمدة 15 يوما لطلبة الثانوية العامة, وذلك ضمن متطلبات التخرج في هذه المرحلة الدراسية. وتجدر الاشارة الى ان برنامج الطموح يستهدف تدريب 60 شابا وشابة من مواطني دولة الامارات من خلال تنظيم 4 ورش عمل تستمر لمدة اسبوع بحيث تضم كل دورة 15 متدربا ومتدربة وذلك لضمان تحقيق اكبر قدر من الاستفادة.