يستقطب المعرض الوطني الثاني للتوظف بالقطاع المصرفي والمالي اعداداً متزايدة من المواطنين الذين يشكلون الهدف الرئيسي لاقامة هذا المعرض بما يوفره لهم من فرص عمل وتدريب من خلال المشاركين من جامعات ومعاهد وكليات بالاضافة إلى البنوك والمؤسسات وشركات التأمين. الاحصاءات الاولية تشير إلى الجهات المشاركة بالمعرض تلقت ما يزيد على الفي طلب توظيف من الشباب المواطنين خلال اليومين الاوليين من المعرض, وليس بالضرورة ان يكون المتقدمون للوظائف عاطلين عن العمل كما يقول احد الشباب بل الكثير منهم يبحثون عن فرص افضل واماكن تتفق مع تخصصاتهم خاصة وان الاتجاه العام والتوجه الرسمي يؤكدان على اهمية توطين الوظائف بالقطاع المصرفي وخلال فترة زمنية. هذا التوجه اقره مجلس الوزراء وتوجد لجنة لتنمية الموارد البشرية تتابع اداء المصارف في هذا الاتجاه ويأتي هذا المعرض السنوي ليمزج بين الواقع والتطبيق ويعطي فرصة لشباب الامارات للتعرف عن قرب على الفرص المتاحة وظروف العمل بهذا القطاع والجهد الذي تبذله القطاعات المختلفة لفك رموز قضية التوطين التي تأخرت كثيراً تحت حجج ومبررات مختلفة. كما ان المعرض يشهد سنوياً تكريم البنوك الرائدة في التوطين كما ان لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي التي يرأسها وزير المواصلات معالي احمد حميد الطاير تواصل جهودها لتوطين القطاع المصرفي عن وعي وادراك بأهميته. جهود لجنة تنمية الموارد ويقول معالي احمد حميد الطاير رئيس اللجنة ان القطاع المصرفي بالدولة (يعتبر من المرتكزات الاساسية في طبيعة النظام المالي والاقتصادي بالدولة, وذلك لاعتماده على الاساليب التنظيمية والفنية والتكنولوجيا المتطورة والتي اهلته ليتبوأ مركزا اقليمياً رائداً ومتميزاً ويتمتع ببيئة وظيفية منافسة في تأهيل واستقطاب المواطنين. وقد كان لتشكيل لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي مسار استراتيجي في كيفية اعداد الخطط والبرامج والتنسيق بين المؤسسات المصرفية والمالية وايضاً الاكاديمية والتعليمية والتدريبية لتشكل فيما بينها ادوات تنبع منها آليات عمل في دعم وتعزيز مسيرة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي. وقد جاء قرار مجلس الوزراء رقم 10/98 الذي يهدف إلى زيادة نسبة المواطنين بنسبة 4% سنوياً, تتويجاً لجهود اللجنة في المرحلة السابقة وان تنظيم المعرض السنوي للتوظيف هو احدى الخطوات التي تنسجم مع طبيعة تنفيذ ذلك القرار وذلك باعتبارها وسيلة ملائمة للمصارف من خلال اتاحة الفرص الوظيفية للمواطنين, كما انها تعتبر فرصة ملائمة للمؤسسات التعليمية والتدريبية لكي يتم التعرف على البرامج التي تنتهجها والتي تنسجم مع احتياجات السوق) . المصارف رائدة التوطين ويؤكد رئيس مجلس ادارة غرفة الشارقة احمد المدفع على اهمية هذا المعرض باعتباره يشكل فرصة مواتية للوقوف على الاحتياجات الفعلية للمصارف من العمالة المواطنة إلى جانب ما ستقدمه من معرفة حقيقية لمجالات العمل المتاحة في تلك المصارف للمواطنين. ويقرأ المدفع كلمة مكتوبة بدليل العارضين ان القطاع المصرفي يعتبر اول القطاعات الرائدة نحو فتح مؤسساته امام المواطنين والاسهام في انجاح سياسة التوطين ومن هنا تبرز اهمية تنظيم هذا المعرض المتخصص والفريد من نوعه ليكون مرآة ويسلط الضوء على امكانيات واسهامات المصارف والمؤسسات المالية في توفير فرص عمل ملائمة للمواطنين وتزداد اهمية هذا الحدث في دورته الثانية نظراً لانه بعد تطبيق نظام المعاشات والتأمينات الاجتماعية كمظلة تغطي منشآت القطاع المصرفي والمالي. وقال ان عملية التوطين اصبحت مسئولية قومية لانها ترتبط بتنمية الموارد البشرية ككل باعتبارها المحور الرئىسي للتنمية والتطوير والتحديث في القطاعات الاقتصادية والاجتماعية والمجتمع بشكل عام. ولهذا فإن غرفة تجارة وصناعة الشارقة حريصة على مواصلة ومساندة اي خطوات تسهم في تأهيل الكوادر الوطنية وتعزز من سياسة التوطين في سوق العمل وهي بهذا تدعو القطاع الخاص لممارسة دوره الفاعل في اعادة تأهيل وتوظيف المواطنين. 3 آلاف زائر للمعرض الاول ويعلق حميد القطامي مدير عام معهد الامارات للدراسات المصرفية والمالية مقرر لجنة تنمية الموارد البشرية على اقامة هذا المعرض بقوله: ان النجاح الكبير والمتميز الذي حققه المعرض الاول للتوظف في القطاع المصرفي والمالي في دورته الاولى والذي استطاع ان يجذب قدرات شابة تزيد على ثلاثة آلاف زائر بالاضافة إلى مشاركة العديد من المؤسسات المصرفية والمالية والاكاديمية وهذا ما يؤكد على اهمية هذا المعرض في تشجيع المواطنين للانخراط بالعمل في القطاع المصرفي والتعرف على فرص العمل المتاحة. ويضيف القطامي ان المعرض الوطني الثاني يأتي استجابة لتوجيهات وخطط لجنة تنمية الموارد البشرية التي تؤكد على أهمية التنسيق بين احتياجات القطاع المصرفي بالدولة والمؤسسات الاكاديمية والكوادر البشرية المواطنة المؤهلة. كما ان المعرض سوف يعزز الرؤيا للمشاركين والزوار حول فرص العمل المتاحة وطبيعة الخدمات والبيانات المتوفرة والمقدمة لدى المستهدفين. واضاف: (ان التدريب والتعليم هما المدخل الاساسي في بناء العنصر البشري, ولذا فإن المؤسسات المالية والمصرفية معنية بشكل اساسي في صياغة الخطط والبرامج السنوية التدريبية لتكون طرفاً في مواجهات التنمية. كما نأمل ان يشكل المعرض الوطني الثاني للتوظف اسلوبا آخر يكون اكثر ملاءمة في سد احتياجات المصارف والتي تجتمع اليوم تحت قبة واحدة مع المؤسسات التعليمية والتدريبية. 55% التوطين بغرفة الشارقة ورداً على سؤال لـ (البيان) عن مشاركة غرفة الشارقة بجناح بالمعرض رغم انها من المنظمين قال سعيد عبيد الجروان مدير عام الغرفة ان غرفة الشارقة ترحب بأي جهد للتوطين وفي جميع القطاعات, واتاحة الفرصة للمواطنين لاثبات مقدرتهم على مواجهة تحديات المستقبل لان التوطين اصبحت عملية لا خيار فيها في ضوء زيادة اعداد الخريجين سنويا بالاضافة إلى ان العديد منهم اصبح لديهم خبرات متراكمة ولابد من اتاحة الفرصة امامهم للالتحاق بالمؤسسات التي تناسب قدراتهم. وقال ان نسبة التوطين في غرفة الشارقة تصل إلى 55% وان هناك خطة مدروسة لتوطين العمل بالغرفة وبما يتناسب واحتياجات العمل مؤكداً ان المشاركة تهدف إلى عرض الفرص الوظيفية والتدريبية المناسبة للمواطنين من خلال المعرض, وسوف يتم تلقي طلبات التوظيف التي تقدم لجناح الغرفة بالمعرض وسيتم دراسة هذه الطلبات بعناية واختيار المناسب منها للعمل بالغرفة. خطط متكاملة للتوطين بمطار الشارقة ويؤكد محمد سيف الهاجري مدير عام دائرة الطيران المدني بالشارقة على ان المعرض الوطني الثاني للتوظف بالقطاع المصرفي والمالي يعد من المعارض التي لها دور بارز ومهم في تنفيذ سياسة التوطين التي تتجه اليها معظم الدوائر والمؤسسات وتقليل نسب الاعتماد على الاجانب خاصة مع بروز وجود كفاءات مواطنة قادرة على قيادة مسيرة العمل الوطني بالقطاعات المختلفة. وقال ان التوطين بدائرة الطيران المدني بالشارقة يسير بخطى ثابتة وفق رؤية محددة, ويكفي ان كل المناصب القيادية الآن يشغلها مواطنون, كما انه يتوقع ان يتم توطين معظم الوظائف الاخرى بالمطار خلال السنوات الخمس المقبلة. وقال ان بعض الاقسام تحتاج إلى خبرة معينة مثل المراقبة ولذلك فإننا نعمل على تأهيل وتدريب المواطنين على مثل هذه النوعيات من العمل وارسالهم في دورات تدريبية بالخارج او توفير دورات تدريبية لهم بالداخل. مشاركات متعددة وضمن فعاليات المعرض تبرز مشاركة العديد من الشركات والهيئات والبنوك والتي تتضح من خلال جهودها الواضحة بتقديم كافة ما يساهم في تأهيل وتوفير الفرص الوظيفية لابناء الامارات لكي يتمكنوا من متابعة بل والمشاركة في عملية التنمية والبناء القائمة في الدولة. ومن اهم علامات المعرض هو توفر مجالات التدريب والدراسة لتأهيل العمالة الوطنية لتصبح كوادر مؤهلة مدربة تستطيع ان تتحمل مسئولية المستقبل ومن هذه المشاركات المتميزة مشاركة بنك الامارات الدولي. بنك الامارات الدولي ويشارك بنك الامارات الدولي بالمعرض هذا العام بنوع من التميز وفي كلمة موزعة يؤكد معالي احمد الطاير رئيس مجلس الادارة ان مجموعة بنك الامارات تحظى بشرف المشاركة في دفع عجلة التنمية الاقتصادية ومساعدة المواطنين في تحقيق الازدهار لدولة الامارات. واضاف: انني ادعو جميع اخواننا المواطنين للمشاركة معنا في دعم جهود الدولة وان كل مواطن على ارض الدولة امامه العديد من الفرص المواتية لتحقيق طموحاته وعليه القيام بمسئولياته في المشاركة معنا لتحقيق الغد المشرق وتحقيق الازدهار والنمو لمجتمعنا. ويشرح بريتم ناتان مدير انماء قدرات الموظفين برامج التوطين بالبنك موضحاً ان الهدف الاول هو تحفيز وتشجيع الشباب المواطن للالتحاق بوظائف ناجحة معنا كما نتبنى خططا تدريبية متميزة تحت اشراف افضل المتخصصين والمحاضرين. وقال ان برامج التدريب التي تقام بداخل الدولة او خارجها كفيلة بأن تمكن المواطنين من تعزيز تواجدهم وقدراتهم في قطاع الخدمات المالية كما يتم نقل الشباب المواطنين المتدربين بين كافة القطاعات وذلك بهدف صقل خبراتهم في كافة المجالات. كما ان مجموعة بنك الامارات تدار جميع فروعها من قبل مواطنين اكفاء, كما ان نصف المناصب الادارية التنفيذية في المجموعة يشغلها الشباب من المواطنين. جائزة لبنك دبي التجاري بنك دبي التجاري من البنوك الرائدة في توطين الوظائف وقد تم تكريم البنك خلال الاحتفال الذي اقيم على هامش المعرض الوطني الثاني للتوظيف ضمن افضل ثلاثة بنوك رائدة في التوطين. واعرب ابراهيم عبدالله مساعد المدير العام عن سعادة كل العاملين بالبنك بهذه الجائزة الممنوحة من قبل لجنة تنمية الموارد البشرية مؤكدا ان هذه الجائزة جاءت نتاج جهد كبير قام به البنك ممثلا في مجلس الادارة والعاملين فيه. وقال ان التوطين يعد هدفا رئيسيا واستراتيجيا للبنك منذ السنوات الأولى لتأسيسه بدليل وجود نسبة كبيرة من المواطنين في اقسام البنك المختلفة بشكل عام وتصل نسبة المواطنين في الادارة العليا الى 3% كما ان معظم مدريري الفروع ومسئولي الادارات هم من المواطنين, ويصل عدد المواطنين بالبنك من العاملين بالخدمات المصرفية حوالي 100 مواطن. واوضح ان البنك يوجد لديه مركز تدريب وتطوير ويضم مختبرا للغة الانجليزية, ومختبرا لصقل المهارات الكمبيوترية وغيرها التي تؤهل المواطن للعمل المصرفي. واكد نه سيتم تطوير هذا المركز بعد الانتقال للمبنى الجديد للبنك والذي يتوقع الانتهاء منه في العام 2001 وسيحتوي هذا المركز على كافة التقنيات الحديثة في عالم التدريب والميكنة. 15% التوطين بالشارقة الوطني ومن البنوك المشاركة بالمعرض بنك الشارقة الوطني وهو من البنوك الوطنية الرائدة, ويقول محمد احمد عبدالله نائب المدير العام ان سياسة البنك اتجهت الى العمل على جذب الكفاءات الوطنية وتوطين الوظائف حيث تسارعت عملية التوطين خلال الفترة القليلة الماضية وبلغت نسبة التوطين الى 15% ويتوقع ان ترتفع هذه النسبة بشكل ملحوظ خلال السنة الحالية. واشار الى ان المشاركة بالمعرض ليست صورية او مجرد تمثيل في حدث وطني بل اننا نعرض من خلال جناحنا الفرص الوظيفية المتاحة للمواطنين, وذلك من خلال الطلبات التي سيتقدم بها الراغبون للعمل في البنك لأن لدينا ايمانا راسخا بضرورة توطين العمل في هذا القطاع الحيوي الذي يمثل عصب الاقتصاد الوطني. تعيين من خلال المعرض واشار الدكتور عون الصايغ مساعد مدير الادارة بالمصرف العربي للاستثمار المشارك للمرة الثانية بهذا المعرض ان مشاركة المصرف تستهدف استقطاب واجتذاب الشباب المواطنين للعمل في المجال المصرفي ونحن نوفر التوظيف والتدريب للمواطنين, ونقوم بإرسالهم في دورات تدريبية سواء بمعهد الامارات للدراسات أو بالدورات التي يقيمها اتحاد المصارف العربية. وحقق المصرف قفزة جيدة في عدد المواطنين العاملين لديه حيث وصلت نسبة التوطين الى 60% بالعام الماضي ويتوقع ان تصل النسبة الى 10% كحد ادنى مع نهاية العام الحالي. ويقول عماد حمزة رئيس قسم الشئون الادارية بالمصرف اننا وفي سبيل الوصول لهذا الهدف كثفنا دورات التدريب والاعلانات عن الوظائف بهدف تعيين مواطنين بالمصرف, كما نعمل على توفير الاجواء المناسبة لاستقرار وبقاء العاملين بالمصرف, لانه لا يعقل ان يترك الموظف بعد هذا الجهد التدريبي عمله وينتقل إلى مكان آخر تحت مغريات متعددة مما يؤثر بالطبع على خطط اي مصرف. وذكر حمزة انه يوجد مركز تدريب داخلي بالمصرف يهتم بالتدريب على الامور التقنية, والحاسب الآلي وتعقد به دورات تدريبية للعاملين وفق منظومة مدروسة ومحددة ونقوم بارسال المتدرب إلى خارج الدولة اذا اقتضى الامر ذلك. وكشف عن انه تم تعيين بعض ممن تقدموا للعمل بالمصرف خلال المعرض الماضي ممن توافرت فيهم الشروط اللازمة للتوظيف وتم اخضاعهم لاختبارات وتوفير التدريب لهم. وأكد ان المصرف تلقى من خلال مشاركته باليوم الاول العديد من الطلبات للتوظف وانه سيتم النظر فيها بعناية. الجائزة الثانية ويقول احمد السركال مدير تطوير الموارد البشرية الوطنية ببنك (آتش.اس.بي.سي) والذي فاز بجائزة لجنة الموارد البشرية للعام الثاني على التوالي ان هذه شهادة وتقدير نعتز بها على جهود البنك في التوطين ونأمل ان نستمر في المحافظة على هذا المستوى. وهذه المكانة بالسنوات المقبلة حيث وصلت نسبة التوطين إلى 21% مؤكداً حرص البنك على تقديم الفرص الوظيفية المختلفة لكل المستويات الادارية. ومن هذا المنطلق سيتم فحص جميع الطلبات التي تتقدم اثناء المعرض سواء للتعيين او التدريب من خلال النظر إلى المؤهل الدراسي, والخبرات وغيرها من المعايير التي يضعها البنك للعمل فيه. واشار إلى ان البنك لا يقتصر دوره على التعيين بل يوجد لديه مركز تدريب اقليمي لطرح برامج تدريبية خاصة للمواطنين مثل برنامج خطوتك الاولى, وبرنامج المهارة, وبرنامج مستقبلك او تسويق بالاضافة إلى برنامج تأهيل مدراء تنفيذيين وغيرها. طلبات عمل كثيرة للعمل بالفردان وتشارك شركة الفردان للصرافة بالمعرض كشركة وطنية رائدة بالمعرض ويشير اسامة حمزة علي آل رحمة مدير اول بالفردان للصرافة اننا فوجئنا بهذا العدد الكبير من الطلبات للعمل واشار إلى ان نسبة 95% من المترددين. وطالب العمل من الجنس اللطيف, لان الرجال يجدون فرصاً اخرى للعمل سواء بالدفاع او الشرطة والتجارة. وقال اننا بالفردان نؤمن باهمية توطين الوظائف وأود ان كل من تقدم بطلب للعمل سوف يجد طلبه العناية وفق معطيات معينة وشروط يجب توافرها بالطالب ومشيرا إلى ان مجموعة الفردان تعمل على توفير التدريب لموظفيها خاصة المواطنين منهم, ومن هنا جاءت مشاركتنا بالمعرض للتعرف من خلال الواقع على حاجاتنا من السوق والعمالة المواطنة المتوافرة. ولوزارة العمل دور وزارة العمل تشارك بجناح تستقبل من خلاله طلبات الباحثين عن عمل من الشباب المواطن, ويؤكد عبدالله الخاجة رئيس قسم مراكز التدريب المهني بوزارة العمل ان دورنا ينحصر في تقديم دورات تدريبية للباحثين عن العمل من خلال دورات في حقول السياحة والسفر والاعمال البنكية والمحاسبية ومسك الدفاتر بالاضافة إلى الكمبيوتر واللغة الانجليزية وهي دورات مجانية. ودورنا تأهيلي ومن ثم يأتي دور ادارة الاستخدام بالوزارة التي تطرحه لسوق العمل بالقطاع الخاص خاصة المؤسسات والشركات الكبيرة التي توفر ظروفاً ورواتب متميزة للمواطنين. واوضح انه تم تدريب حوالي 1500 متدرب تقريباً حتى الآن من خلال 4 دورات, والدورة الخامسة منعقدة حالياً ولم تنته بعد وتقوم ادارة الاستخدام بمتابعة توظيف المواطنين والمواطنات لدى الشركات والمؤسسات. وانتقد الخاجة ويشاركه العديد من شباب المواطنين الزائرين للمعرض ومن خلال الواقع وجود فئة كبيرة من البنوك والمؤسسات يكون المسئول الاول عن برامج ومشاريع التوطين فيها اجانب ووافدين بل ان معظم هؤلاء ليسوا من جنسيات عربية. وطالب هؤلاء بضرورة اسناد هذه المهام إلى مسئولين مواطنين لانهم سيكونون احرص من هؤلاء الاجانب على نجاح خطط التوطين. برامج احترافية ويقدم مركز نيوهورايزن برامج احترافية خاصة لتدريب الطاقات البشرية الوطنية وجعلها مؤهلة لفرص وظيفية مختلفة بعد حصولهم على الشهادات الاحترافية الدولية في عدة مجالات. وقال نديم يونس المدير العام لمركز نيوهورايزن في دبي ان هذه البرامج الاحترافية المعدة لهذا الغرض قد اثبتت نجاحاً كبيراً في تأهيل واعداد الكوادر الوطنية في دولة الكويت وصولاً بهم لاستلام عملهم في فرص وظيفية مختلفة ومهمة. كما قال ان هذه البرامج يتم اعدادها في قسم الآليات والتطوير الخاص بمركز نيوهورايزن والذي مقره في الشرق الاوسط في فرع مركز نيوهورايزن الكويت. واضاف يونس ان اقبال الشباب والشابات الاماراتيين على المعرض واهتمامهم بالتدريب للحصول على فرص وظيفية للعمل, ويعبر عن الطموح لدى هؤلاء الشباب مما يجعل مهمة المركز اقصر امام عملية تجهيزهم ككوادر مدربة كما لاحظت اهتمامهم الكبير في مجال تقنية المعلومات والفرص التي تتعلق بها. تحقيق مصطفى عويضة