تختتم اليوم فعاليات المعرض الوطني الثاني للوظائف 99 الذي تنظمة الشركة الوطنية للموارد البشرية في قاعة الراشدية في فندق البستان روتانا في دبي تحت رعاية غرفة تجارة وصناعة دبي.وقد حظي المعرض باقبال كبير من الشباب المواطن على اختلاف أعمارهم من جامعيين وخريجي المعاهد التقنية والمدارس الثانوية . وقال محمد مبارك رئيس الشركة المنظمة للمعرض انه قد زار المعرض اعداد كبيرة من المواطنين من مختلف الفئات العمرية وبالاخص من خريجي الجامعات والمعاهد التقنية والثانوية العامة, وقد التقوا بممثلي الدوائر الحكومية والشركات الخاصة المشاركة في المعرض, وتعرفوا على فرص العمل المتاحة, والمؤهلات المطلوبة التي تؤهلهم للعمل في مختلف الوظائف. واضاف: يشكل المعرض فرصة رائعة للمواطنين الباحثين عن عمل في القطاعين العام والخاص, ونأمل هذا العام ان يجد البعض منهم فرصة العمل المناسبة, وان يستفيد المواطنون الذين مازالوا على مقاعد الدراسة من المعلومات التي تقدمها الشركات المشاركة في المعرض عن طبيعة العمل ونوعية التخصصات والفرص المتاحة المتوفرة امام الخريجين, ليستعدوا وهم في مرحلة الدراسة للعمل بعد تخرجهم. وشدد مبارك على ضرورة ان يعي المواطن متطلبات العمل في القطاع الخاص على وجه الخصوص, وان يحرص على الاستفادة من الامكانيات التي توفرها الدولة في مجال التعليم والتأهيل الاكاديمي في كافة التخصصات, مشيرا الى ان التسلح بالعلم والمعرفة والرغبة الصادقة في العمل والقدرة على التأقلم مع ظروف العمل في القطاع الخاص والسعي نحو التطوير والابداع, تشكل اهم الامور التي ينشدها اصحاب العمل في المتقدمين للعمل. وفي لقاءات اجرتها (البيان) مع المشاركين في المعرض قال عيسى الهديدي ـ مقدم في القوات الجوية والدفاع الجوي ـ ان الهدف من مشاركتنا في المعرض الوطني للوظائف هو توضيح وتعريف شباب المواطنين بالمهن والوظائف المتوفرة في القوات الجوية من مجالات ادارية وعملية وفنية كل حسب ميوله واتجاهاته هذا وترحب القوات الجوية والدفاع الجوي بالخريجين والخريجات ذوي التخصصات المختلفة كالهندسة سواء كانت كهربائية او الكترونية او هندسة كمبيوتر هذا بالاضافة الى العلوم الادارية والمحاسبية وجميع التخصصات الفنية كما ان هناك شعبة تقنية المعلومات التي تستوعب تخصصات متعددة حيث انها تقوم باجراء البحوث والدراسات المتعلقة بتقنية المعلومات وما تحتاجه القوات الجوية والدفاع الجوي من برامج متخصصة في المجالات الفنية والادارية وما يتعلق بالطيران والدفاع الجوي وذلك للمساعدة في تحصيل المعلومة والوصول اليها في الوقت المناسب وبالشكل المطلوب وتضم هذه الشعبة ضمن هيكلها قسما للبرمجة وقسما للصيانة وقسما للاتصالات والشبكات وقسما للتدريب بجانب الكوادر الفنية المؤهلة في هذا المجال من الاستشاريين والفنيين والمبرمجين من ذوي الخبرات الطويلة. واضاف: عيسى الهديدي أن هناك اقبالا كبيرا ومتزايدا من قبل شباب المواطنين وهذا شيء جيد لان الاساس لدينا هو التوطين والهدف الاساسي هو المواطن. والقوات الجوية ترحب دائما بشباب المواطنين للاجابة على اي استفسار يتعلق بمجال العمل. وذكر خالد عبدالرحمن رئيس شعبة اجراءات شئون الموظفين بدبي للمواصلات ان اشتراكهم في المعرض يهدف الى اجتذاب اعداد كبيرة من المواطنين لرفع نسبة التوطين وسبيلنا في ذلك هو الاتجاه نحو الخريجين الذين نحرص على ان يكون مستواهم من خريجي جامعات تقنية. واضاف ان دبي للمواصلات تسعى لتطوير المواصلات على المستوى الداخلي في الدولة وعلى مستوى دول الخليج وهذا يتطلب المزيد من الوظائف وتكون الاولوية فيها للمواطنين واشار الى ان نسبة التوطين في المؤسسة تصل الى 25% وبزيادة قدرها حوالي 3% عن العام الماضي. هذا وقد قطعت دبي للمواصلات شوطا طويلا منذ ارست لبنتها الاولى المكونة من 81 سيارة حيث انها الآن تتربع على اسطول يتجاوز الـ 2000 سيارة تقوم بنقل اكثر من 1.7 مليون راكب شهريا وطاقم يفوق الـ 4000 فرد وبنية تحتية لا مثيل لها ومن المخطط ان يتجاوز عدد السيارات الـ 3000 سيارة في نهاية عام 1999, ومما يميز دبي للمواصلات توظيفها للتقنية الحديثة المتطورة في خدمة العمل فهي تعتبر الوحيدة في استخدامها لنظام تحديد المواقع عالميا باستخدام الاقمار الصناعية والذي يمكن مركز العمليات من تحديد موقع كل سيارة على حدة وتزويده بمعلومات عن مرحلة العمل الذي تؤديه أو سرعتها أو قراءة عدادها. ومن المشاريع التي اولتها ادارة المؤسسة الكثير من الاهتمام كان مشروع انشاء المحطة الرئيسية للمؤسسة حيث تتضمن مركزا للتدريب وخدمات وتسهيلات مختلفة الانواع. ومن الهيئات المشاركة في المعرض هيئة كهرباء ومياه دبي حيث قال نبيل احمد محمد فلكناز رئيس قسم التدريبات بالهيئة ان المشاركة في المعرض تأتي بهدف زيادة نسبة التوطين في الهيئة وذلك طبقا لاوامر من سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم ومتابعة لاوامر المدير العام سعيد محمد الطاير, نقوم في المعرض بتعريف الخريجين من كافة التخصصات باحتياجات الهيئة من العمالة الفنية والادارية والمالية هذا بالاضافة إلى تخصصات الكمبيوتر. واضاف ان الهيئة قد قامت بوضع برنامج تدريبي خاص بدبلوم الهندسة الكهربائية وذلك بالاشتراك مع كليات التقنية بدبي وهذا من منطلق حاجة الهيئة الكبيرة للفنيين حيث يتم اعداد وتأهيل المواطنين من خريجي الثانوية العامة القسم العلمي والصناعي لشغل احدى وظائف فني الهندسة الكهربائية بالهيئة بعد حصولهم على دبلوم الهندسة الكهربائية من كليات التقنية. واشار ان من الخطط المستقبلية للهيئة هو اعطاء المجال للمواطنين والاستغناء تدريجيا عن الوافدين مع مراعاة الا يكون هذا الاستغناء عشوائيا ولكن بعد ان يتم تدريب المواطنين التدريب الكافي, واوضح ان نسبة التوطين في الهيئة بشكل عام قد تصل إلى حوالي 14%, وقد تم هذا العام توظيف 110 مواطنين وهم كالتالي: 44 جامعيا قد تم تدريبهم في الهيئة و46 من خريجي الثانوي, و20 ممن يحملون دبلوم هندسة كهرباء من كليات التقنية. وقد شاركت بلدية دبي بجناحها في المعرض تحت شعار (بلدية دبي اختيارك الافضل) , وقد ضم الجناح شريط تلفزيون يعرض كلمة موجهة من مدير عام البلدية للموظفين بالدائرة وكذلك مقابلات مع عدد من الموظفين بالدائرة يتحدثون فيها عن تجربتهم في العمل ببلدية دبي. كما ضم الجناح عددا من الكتب والكتيبات التي تبرز بعض المنجزات التي انجزتها البلدية خلال السنوات الاخيرة من خلال 19 ادارة مقسمة للعديد من الوحدات الادارية المختلفة من اقسام وشعب ومكاتب ومراكز وغير ذلك من المسميات التي يضمها الهيكل الاداري للدائرة. كما انه يبين مدى التطور الذي وصلت اليه البلدية في نهاية التسعينيات مما جعلها تؤدي كافة الخدمات التي اهلت دبي لمصاف كبريات المدن الحديثة الراقية بعد ان كانت خدماتها في منتصف الخمسينيات تنحصر مهمتها في تأمين النظافة وتوزيع المياه وتنسيق المباني, ولم يكن بها وقتها اكثر من ثلاثة اقسام هي: الادارة والصحة والمباني. وقد اوضح عارف لوتاه رئيس قسم التطوير والتدريب بالانابة والذي كان يمثل البلدية في هذا المعرض ان الهدف من مشاركة البلدية في هذا المعرض يأتي في اطار حرص المسئولين في البلدية على المشاركة في الدعوات المتكررة لدعم مسيرة التوطين بالدولة لجذب واستقطاب الكفاءات الوطنية, كما ان الهدف ايضا يتلخص في تعريف الرواد لهذا المعرض, واكثرهم من الشباب بأن البلدية يهمها بالدرجة الاولى استقطابهم وتعريفهم بالخدمات التي تقدمها الدائرة لخدمة المجتمع وتطوير ما يتم تقديمه للمدينة من خدمات بما يتلاءم واستراتيجية البلدية التي تتخذ استكمال توطين نسبة 30% من كافة العاملين بالدائرة مع نهاية عام 2000. وقال ان بلدية دبي عملت منذ فترة على تبني سياسة استغلال كافة الوسائل والسبل المتاحة بالدولة بما في ذلك الاعلان في الصحف والمجلات والاذاعة والتلفزيون والمعارض المختلفة لجذب الشباب سواء منهم خريجو الجامعات أو الثانوية العامة داخل وخارج الدولة. وذكر عارف لوتاه بدبلوم الصحة العامة ودبلوم تفتيش المباني اللذين طرحتهما البلدية مؤخرا بالتعاون مع جهات الاختصاص والتي الحق بها عددا من الدراسات تشرف البلدية على تأهيلهم لسد شواغر تخصصية معينة في قطاعي الصحة والمباني, وتقوم بصرف مكافآت للدارسين تتراوح ما بين 2500 إلى 3500 درهم شهريا. ومن جهتها اوضحت الانسة اسماء خليفة المري من ادارة شئون الموظفين وهي ايضا متواجدة في جناح البلدية انه تمت ملاحظة الاقبال الشديد من الشباب الذين يسألون عن الشروط والنظم التي تحكم التوظيف في البلدية, وقد قمنا بتوزيع الاستمارات الخاصة بالتوظيف في ادارات واقسام البلدية المختلفة كما زودناهم ايضا بالشروط العامة التي تحكم كل وظيفة على حدة وفي اليوم الاول فقط اوضحت الانسة اسماء المري انه تم توزيع ما يزيد على ثلاثين استمارة. جناح القوات الجوية والدفاع الجوي في المعرض خالد عبدالرحمن (رئيس شعبة اجراءات شئون الموظفين) محمد مبارك رئيس الشركة الوطنية للموارد البشرية كتب عادل سعيد