دعا سمو الشيخ احمد بن سعيد آل مكتوم رئيس مجموعة الامارات التي تضم طيران الامارات ودناتا يوم امس الاثنين المواطنين والمواطنات ممن يجدون في انفسهم الرغبة والكفاءة للعمل في مجال الطيران للانضمام للمجموعة . وقال سموه في تصريحات ادلى بها للصحفيين عقب افتتاحه معرض فرص العمل للمواطنين الذي اقامته المجموعة تحت عنوان (نحن نفكر فيك) لاتاحة فرص العمل والتدريب للمواطنين في المجموعة بمركز دبي: انه تم تخصيص عشرة ملايين دولار سنويا لتدريب وتوظيف مائتي مواطن من ابناء دولة الامارات للعام الحالي. واضاف سموه: انه من الصعب تحديد نسبة التوطين لدى مجموعة طيران الامارات اذ يعمل لدى المجموعة نحو 12 ألف موظف تمثل طبقة العمال الغالبية, الا ان نسبة المواطنين بين شريحة المدراء والتي تبدأ من الدرجة الثانية تصل الى نحو 26%. وقال سموه: ان استثمار المجموعة لمبالغ هائلة في تدريب الكوادر البشرية المحلية يأتي في اطار توجهات حكومة دبي بتوفير فرص عمل للمواطنين. واستبعد سموه ان تصل نسبة التوطين الى 100% وذلك بسبب وجود شريحة كبيرة من العمال والفنيين, مشيرا الى ان هناك معوقات اجتماعية وثقافية تحول دون وصول التوطين الى هذه النسبة. لكنه اعرب عن امله بأن تصل نسبة التوطين في الادارات العليا لارقام كبيرة. ودعا سموه الشباب الى ضرورة الاستفادة من فرص التدريب التي تقدمها المجموعة, مؤكدا على ضرورة قدرة الشباب على تحقيق النمو السريع بنفس المعدل الذي تنمو فيه المجموعة, بالاضافة الى وجود رغبة في العمل والالتزام بقواعد الانضباط بالعمل. وتحدث سمو الشيخ احمد بن سعيد عن وجود نسبة كبيرة من المواطنين في قسم الهندسة معربا عن امله بأن ترتفع نسبة المواطنين في جميع الاقسام الاخرى. وقال سموه: ان هذه هي المبادرة الاولى من نوعها التي تقوم فيها مؤسسة وطنية بمفردها وبدون الاشتراك مع احد باقامة معرض في اقسامها واقامة حوار مباشر مع جيل الشباب واطلاعه على فرص العمل المتاحة وحثه على الاقدام عليها. واضاف سموه: ان الباب مفتوح دائما امام المواطنين للانضمام للمجموعة وليست هناك نسبة معينة نسعى لتحقيقها, فنحن نرحب بالمواطنين في جميع الوظائف. واشار سموه الى وجود العديد من المميزات التي تقدمها المجموعة مثل الرواتب المجزية وبدل السكن بالاضافة الى حوافز السفر وفرص التدريب والتعليم. كما تحدث سموه عن الجهود الحثيثة التي تبذلها المجموعة لتطوير اساليب التدريب والتعليم وقيامها بتدريب موظفي المجموعة بشكل دائم لتطوير ادائهم بهدف تحقيق معدلات نمو جيدة. وقال: ان مهنة الطيران تتطلب الصبر والتدريب الشاق الذي يستغرق اعواما الا انه ممتع ومجز في النهاية ويشتمل على تحديات كبيرة. واعتبر سموه ان الصعوبة الوحيدة التي تجدها المجموعة هي ان كثيرا من الوظائف لاتستهوي المواطنين بسبب العوامل الاجتماعية والثقافية الا ان زيادة التعداد السكان كفيلة بازالة هذا العائق على حد تعبيره, فالانسان عليه ان يعمل بجد. ورحب سموه بفكرة انضمام المواطنات الشابات الى اطقم الطائرات قائلا: ان هذه المهنة يجب الا تقتصر على عنصر الشباب, والنساء دوما موضع ترحيب ونحن نتمنى ان يزيد عدد المواطنات اللاتي يعملن بطيران الامارات وسنحرص على منحهن امتيازات كثيرة. وفي معرض رده على سؤال حول المؤهلات العلمية المطلوبة قال سموه: اننا نرحب بخريجي الجامعات والكليات التقنية والمدارس علما بأن الأولوية ستعطى للدرجات العلمية الأعلى. وقال رئيس مجموعة (الامارات) ان المجموعة كانت أول من صمم ونفذ برامج تدريبية للمواطنين منذ اكثر من عشر سنوات, وهم الآن يحتلون مراكز قيادية في المجموعة بينها جميع المحطات الخارجية في الشرق الاوسط وبعض المحطات في افريقيا وأوروبا. والآن, وبعد استكمال البنية التحتية لكلية الامارات للتدريب والتي اصبحت من احدث الكليات في العالم, من حيث الخدمات المتكاملة والتجهيزات اصبح بإمكاننا استيعاب اعداد كبيرة من المتدربين حيث تسمح لنا الامكانات بوضع المواطنين في مختلف الاقسام وفي جميع الوظائف. هندسة الطيران من جانبه, قال موريس فلامنجان المدير التنفيذي لمجموعة طيران الامارات في تصريح خاص لــ (البيان) : ان نسبة التوطين في قسم هندسة الطيران قد تصل الى 40%. وأضاف: ان 30 محطة بين 46 محطة خارجية للمجموعة يتم ادارتها من قبل مدراء مواطنين. وقال: ان المجموعة تنفق نحو ستة ملايين دولار سنويا لتدريب 20 طيارا كل عام. وأوضح ان المجموعة تخصص برامج تدريبية للطيارين حيث يتم تعليمهم اللغة الانجليزية في بريطانيا لمدة ستة اشهر ثم ينتقلون للدراسة الى الولايات المتحدة. وقال: اننا نقوم بالاستثمار في الطيارين ونبدأ بتعليمهم من الصغر ونحن سعداء باستثمارنا بالموارد البشرية. من جهة ثانية, أعرب عن توقعاته بأن يتضاعف حجم عمليات المجموعة في أقل من عشر سنوات. وقال نحن نتوقع ان نضاعف حجم الركاب وكميات الشحن خلال اقل من عشر سنوات وهذا ما نسعى الى تحقيقه, فلقد أصبحنا واحدة من أفضل شركات الطيران العالمية اذ تحظى طيران الامارات بحصص جيدة في العديد من الاسواق التنافسية وقال محمد الخاجة المدير التنفيذي للمجموعة لادارة السلامة والتدريب والمعايير: ان المجموعة تولي مسألة التدريب والتطوير اهتماما خاصا حيث تقوم بتدريب جميع موظفيها المواطنين وغير المواطنين بشكل دائم ومستمر. واضاف في تصريحات صحفية يوم امس: ان المجموعة تدرب جميع اطقم الطائرات لديها على آخر ما استحدثته قوانين السلامة العالمية كل ستة اشهر. وقال: ان كلية الامارات للطيران اصبحت ذات سمعة عالمية عريقة حيث تقوم بتدريب ليس موظفي مجموعة طيران الامارات وانما موظفي نحو 23 شركة طيران عربية وعالمية من بينها الخطوط السعودية ومصر للطيران والماليزية والعمانية والقطرية ولوفتهانزا والخطوط البريطانية. جهود استثنائية ابراهيم الهاشمي مدير التوظيف والتنمية الوطنية قال للصحفيين عقب افتتاح معرض (نحن نفكر فيك) : ان هذه هي المرة الاولى التي تقوم فيها مؤسسة وطنية بمفردها بالعرض عن الفرص المتاحة لديها. واضاف: ان المجموعة تبذل جهودا استثنائية لتوظيف المواطنين لديها والحاقهم بالدورات التدريبية ومنحهم امتيازات جديدة. واعرب عن امله ان يصبح المعرض حدثا سنويا تقيمه المجموعة لاتاحة الفرصة امام اكبر عدد من خريجي الجامعات والكليات التقنية بالانضمام للمجموعة خاصة وان فعاليات المعرض تقام بالتزامن مع انتهاء العام الدراسي. وقال: ان المجموعة على اتصال دائم مع ادارات الجامعات والكليات التقنية بالدولة وتقوم سنويا بتدريب العديد من الطلاب وتسعى لاستقطاب الطلاب المتفوقين والمتميزين. واضاف: ان صناعة السفر تتسم بالمنافسة الحادة والدقة التي تتطلب مستويات بخبرات عالمية الامر الذي دفع المجموعة الى الاستثمار بمركز تدريب متكامل وتصميم دورات متخصصة للمواطنين لاتاحة الفرصة لهم لبناء مستقبل مهني في شركة وطنية. برامج تدريبية وقال مدير عام الموارد البشرية في المجموعة عبدالعزيز العلي: انه تم تصميم برامج تدريبية مختلفة لخريجي الجامعات والثانوية العامة وحتى الكليات التقنية. وقال: ان السياسة التوظيفية للمجموعة تعطي الاولوية للمواطنين. وقد نجحنا في توطين عدد كبير من الوظائف الادارية العليا, وفتحنا فرص عمل وتدريب كثيرة امامهم في قطاعات تقنية ايضا مثل الهندسة والطيارين. ويستمر المعرض حتى مساء اليوم (الثلاثاء) ويهدف الى التعريف بمختلف نشاطات الاقسام التابعة للمجموعة, كما يتيح للشباب المواطن فرصة لقاء المسؤولين عن هذه الاقسام والمواطنين العاملين فيها للاستفسار والاطلاع عن كثب على نوعية الاعمال المتاحة وآفاقها المستقبلية, كما سيمكنهم في المعرض تقديم طلبات للانضمام الى المجموعة. ويستقبل المعرض الجميع من الساعة العاشرة صباحا وحتى الثانية ظهرا, ومن ثم من الساعة الخامسة وحتى التاسعة مساء, حيث سيتاح للحضور التعرف على طبيعة اعمال اقسام المالية, العمليات الجوية (الطيارين), طاقم الخدمة (مضيفون ومضيفات), هندسة دناتا, هندسة طيران الامارات, العمليات التجارية, العمليات الارضية, خدمات المسافرين والنظم المعلوماتية, وكالات دناتا, السلامة والتدريب والمعايير, الامارات للشحن الجوي, الامارات للعطلات, والمعلومات التقنية. برنامج تدريبي وقد وضعت مجموعة الامارات برنامجا تدريبيا لخريجي الجامعات من ابناء دولة الامارات يستمر ثلاث سنوات من التدريب النظري والعملي, ويتيح لهم الانتقال بين عدد من المحطات الخارجية والعمل في مختلف الاقسام بالشركة كي يتم تعيينهم بعد انتهاء هذه الفترة بمناصب ادارية تشمل المحطات الخارجية او حتى الاقسام الداخلية للمجموعة. ولخريجي الثانوية العامة برنامج تدريبي يستمر سنة كاملة ويتضمن ثلاثة اشهر لتعلم الانجليزية, يستهدف هذا البرنامج اقساما عدة بينها خدمات الزبائن, الشحن, فريق التحميل, الحجوزات وخدمات المسافرين, ويتأهل المتدرب عند نهاية هذه الدورة الى وظيفة مشرف في احد الاقسام التي يجدها اكثر تناسبا مع مؤهلاته وطموحاته. اما طاقم الخدمة, والذي يضم نحو الفي شخص, فقد نجحت طيران الامارات باستقطاب عدد من المواطنين للانضمام اليه, الا ان المجالات مازالت واسعة للكثيرين. ويتيح برنامج التدريب هذا لخريجي الثانوية العامة او ما يعادلها التقدم الى هذه الوظيفة حيث تستمر فترة التدريب خمسة اشهر يبدأ بعدها المتخرج بالعمل كمضيف/ مضيفة لينتقل بعد فترة الى وظائف اعلى يصل بها الى مرتبة مشرف على الطاقم. كذلك شملت برامج التدريب قطاع هندسة الطائرات حيث وضعت الامارات برنامجا لخريجي الثانوية العامة/ علمي او تقني, يقضي بالتدريب لفترة ثلاث سنوات ونصف السنة يتأهل الناجحون بعدها لوظيفة ميكانيكي طائرات. وقد وضعت ايضا برنامجا هندسيا آخر لخريجي الثانوية العامة للتدريب على مختلف الاعمال الهندسية في ساحة المطار, يستمر هذا البرنامج ثلاث سنوات, يتسلم بعدها الناجحون مراكز ميكانيكي اول. كما وضعت برامج تهدف الى حصول المتدرب على شهادة في الطيران تؤهل الخريج للبدء بالعمل كطيار مبتدىء ومن ثم كمساعد طيار, ومع سنوات العمل والخبرة يصبح طيارا. تجدر الاشارة الى ان جميع البرامج المذكورة تتيح للخريجين فرص تطور كثيرة وتدريبات اضافية تؤهلهم لتسلم مناصب أعلى وتضمن لهم مستقبلا واعدا. كتبت سلام الشوا