حققت دائرة موانىء وجمارك دبي معدلات نجاح قياسية تجاه تنفيذ سياسة توطين مختلف الوظائف في الدائرة والتي بدأت منذ خمس سنوات . وقال الدكتور عبيد صقر بوست رئيس مجلس جمارك الدولة مدير عام جمارك دبي الممثل الاقليمي لمنظمة الجمارك العالمية ان الدائرة اولت مسألة التوطين عناية كبيرة وابرزتها ضمن اولوياتها وخططها المستقبلية وذلك بناء على توجيهات الفريق اول سمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم وزير الدفاع ولي عهد دبي رئيس دائرة موانىء وجمارك دبي واكد اهتمام الدائرة بتعيين المواطنين وتدريبهم مع الاستفادة من كافة الخبرات المحلية والخارجية بغرض زيادة الانتاجية وتقديم خدمات وتسهيلات تتناسب مع امكانيات وقدرات الامارة المتميزة في كافة القطاعات. واشار الدكتور عبيد بوست الى الدور والاهمية التي توفرهما سياسة التوطين التي تتبعها الدائرة في تعزيز وحماية وتأمين البعدين الاجتماعي والاقتصادي للموظف المواطن باعتباره المحرك الرئيسي في تفعيل وانجاح خطط التنمية المختلفة في كافة الوزارات والدوائر الحكومية والمحلية. واضاف الدكتور عبيد بوست ان الدائرة حققت معدلات نمو قياسية في توطين الوظائف الادارية العليا التي بلغت نسبتها 100% بعدد 19 مواطنا و80% بالنسبة للوظائف الادارية والاشرافية بعدد 47 مواطنا و12 موظفا وافدا يشكلون 20% فيما بلغ اجمالي الوظائف الادارية (العليا والاشرافية) 78 موظفا يشكل المواطنون منهم 85% وبعدد 66 موظفا والوافدون بنسبة 15% بعدد 12 موظفا. واشار الدكتور عبيد بوست ان جهود الدائرة تجاه التوطين نجحت في كافة المرافق الجمركية المختلفة التي توزعت على 26 وحدة ادارية وذلك حسب احدث احصاء اعدته ادارة الموارد البشرية وتصدرت كل من الادارة العليا ومركز جمارك مدخل الخور والحراس القائمة بنسبة 100% تليها ادارة التفتيش 83% وميناء وجمارك الحمرية بنسبة 82% ثم جمرك السواحل 76% وقسم التعرفة الجمركية بنسبة 75% وادارة العلاقات العامة بنسبة 74% والمكتب الهندسي بنسبة 71% وكل من مركز التدريب الجمركي مكتب التدقيق والرقابة الداخلي بنسبة 70% ومركز جمارك جبل علي بنسبة 68% والمنطقة الحرة بمطار دبي بنسبة 67% ومكتب المدير العام بنسبة 63% ومركز ميناء راشد بنسبة 57% وادارة الشؤون المالية والادارية بنسبة 55% وكل من مركز النقل البري ومركز تقنية المعلومات بنسبة 52% وجمارك الخور والمستشار البحري بنسبة 50% وادارة البحوث والدراسات بنسبة 45% ومركز جمارك العوير بنسبة 44% ومركز جمارك المطار بنسبة 36% ومركز جمارك البريد بنسبة 29% وقسم الاحصاء بنسبة 23%. واكد الدكتور بوست سعي وتطلع الدائرة الدائم نحو تنفيذ افضل الوسائل العلمية والعملية تجاه تكريس عملية التوطين كهدف استراتيجي يتطلب اقراره وجني فوائده المستقبلية واعتماد خطة تدريبية عمادها التدريب العملي المتطور القائم على اكتشاف المهارات الجديدة في شتى العلوم والمعارف والتي تؤمن اقرار نتائج تخدم وتحقق مصلحة العمل الجمركي في الدائرة. وقال ان الدائرة اصدرت مؤخرا وعبر مركز التدريب الجمركي دليل خطة التدريب السنوية (1999 ــ 2000) الذي يتضمن 57 دورة تدريبية عامة وتخصصيه تم تصميمها واعدادها لتناسب متطلبات عمل الموظفين وكافة الادارات والمراكز الجمركية ويتم تنفيذها داخليا او بالتعاون مع الكليات والمعاهد العلمية والتطبيقية المتخصصة في الامارة. واشار ان دائرة موانىء وجمارك دبي تولي موضوع التدريب اهمية خاصة وذلك لايمانها بان مواجهة متطلبات التغيرات السريعة محليا وعالميا تستلزم بالضرورة استقطاب العناصر البشرية المناسبة واستثمار الجهد والوقت والمال في تزويدها بالمهارات والخبرات العملية والعلمية حيث لا يقف هذا الاستثمار عند فئة معينة من الموظفين بل يتناول كل من تتوافر فيه الشروط الاخلاقية والعملية والمهنية وبذلك يكون المجال واسعا للتأهيل والتدريب مع تطوير البرامج بما يتناسب مع احتياجات الدائرة ومسؤولياتها الامنية والاقتصادية والاجتماعية. وقال ان نظرة الدائرة لموظفيها نابعة من عقيدة اساسها ان الثروة البشرية هي المصدر الاساسي في سبيل التطوير والتجديد, وان ما يزود به الموظف من مهارة عملية او معلومات نظرية هي في الحقيقة رصيد الدائرة ورأس مالها, لذلك فان المنهاج الذي تسعى الدائرة الى تطبيقه هو مواجهة مطلبات الحاضر والمستقبل على الاسس التالية: - اختيار الموظف المناسب. - تنمية مهاراته العملية وزيادة قدراته الذهنية وذلك بانتقاء البرامج التدريبية. - متابعة الاداء واجراء التقييم والتعديل كلما دعت الضرورة. واوضح الدكتور عبيد بوست ان هدف الدائرة ان تتجاوب مع ما يطرأ على البيئة من معطيات ومتطلبات وان تمارس اعمالها خدمة لها ولافرادها ومؤسساتها لذلك فإن برامج التدريب تعكس احتياجات المجتمع من جهة وتستجيب لمتطلبات انجاز العمل من نظم حديثة من جهة اخرى وان التدريب كما تراه الدائرة هو عملية تربوية ذات اهداف مهنية واجتماعية واستثمار نأمل ان يكلل الله بواعثه بالتوفيق. وتضمن دليل خطة التدريب اجراءات التسجيل بالدورات التدريبية التي يتضمنها مركز التدريب الجمركي من حيث اختيار المشاركين ولغة الدورات والمشاركين من خارج الدائرة والتقييم وشهادات الحضور واستلام الترشيحات وتضمن الدليل ايضاً دورات متخصصة في الحاسب الآلي ومهارات المفتش المتميز والتخطيط المالي واعداد الموازنات واعداد المؤتمرات الصحافية وورش عمل في المجال الالكتروني وتقنية المعلومات ودورات اخرى في اللغة الانجليزية ومهارات الاختيار والتوظيف ودورة في الاطفاء والانقاذ واعداد البحوث والدراسات والمبادىء التعريفية للجودة آيزو 9000 والنظم المحاسبة الحديثة وجريمة التهريب الجمركي والمهارات الادارية والسلوكية للسكرتارية وقانون الجمارك لسنة 1998 والتوثيق لاعداد نظام الجودة آيزو 9000 والاسس الاحصائية وتطبيقاتها وادارة الازمة الامنية والاسعافات الاولية والمراسم والاستقبال الامني وقيادة وصيانة القوارب والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وفنون ومهارات العلاقات العامة وبناء فريق العمل واساليب تقييم المرؤوسين وغيرها من الدورات.