أكد الدكتور عبيد صقر بوست مدير عام دائرة جمارك موانىء دبي على سعي الدائرة الدائم نحو أعداد وتأهيل الكوادر العاملة في الدائرة لمواجهة وتلبية متطلبات المرحلة المقبلة من العمل في الميدان الجمركي . وقال ان دائرة الجمارك أخذت على عاتقها الاخذ بكافة الاسباب والوسائل القادة على رفع الكفاءة وتحسين وتطوير الأداء بما يتناسب مع المرحلة المقبلة. وأشار الدكتور عبيد بوست خلال لقائه امس الاول مع موظفات الدائرة ان للمرأة العاملة في الدائرة أدوار ومهام وظيفية متعددة نسعى الى تفعيلها وتطويرها بما يتناسب مع المتطلبات الادارية وقال ان استراتيجية العمل المستقبلي تمثل تحديا جديدا مبنية على المشاركة الحقيقية والانسجام الدائم بين كافة القطاعات الادارية والموظفين بما يكفل تأمين تأدية الواجبات الوظيفية المطلوبة بيسر واتقان واضحين. وقال ان هدف هذا اللقاء المفتوح مع موظفات الدائرة هو التركيز على مهام المرأة في المرحلة المقبلة والعمل على خلق أدوار اكثر ايجابية وانتاجية وتعزيز اقامة تواصل عملي مع كافة الادارات والاقسام بما يدعم بنية العمل الجمركي في الدائرة. واوضح ان الاهتمام بالعنصر النسائي نابع من قناعات متواصلة بأهمية مشاركة المرأة في العمل الجماعي وعمليات التطوير والتحديث في اي قطاع جمركي وقال ان هذا الاهتمام تعززه مكانة الموظفات العاملات في الدائرة حيث وصل عددهن الى 115 موظفة يمثلون نسبة 9% من مجموع العاملين في الدائرة. وقال الدكتور عبيد بوست ان الدائرة تتطلع بعزم قوي نحو اقرار تصور جديد تستطيع المرأة من خلاله المشاركة في قيادة العمل الاداري وغيره في مختلف المراكز والادارات والاقسام واشار الى ضرورة التفاعل مع متطلبات العمل الجمركي والتأقلم مع مراحله المختلفة لانجاح الدائرة المستقبلي المبنى على أساس خدمة المجتمع الاقتصادي وتسهيل حركة التجارة والتجار. وأكد الدكتور عبيد بوست ان الدائرة تحتضن كوادر مؤهلة علميا وعمليا الأمر الذي يؤهلها لتخطي اي حاجز من شأنه ان يعيق الأداء وأشار الى حرص الدائرة على تطوير الأداء الجمركي وفقا لضوابط واجراءات مدروسة تقوم على اكتساب مهارات جديدة مع تكثيف الدورات المتخصصة. وحث الدكتور عبيد بوست الموظفات على تقديم الاقتراحات البناءة ووضع حلول واقتراحات تستند على ظروف الواقع العملي ومتطلبات تحسين الأداء وقال ان ذلك يعد من الظواهر الصحية في العرف الاداري الذي من شأنه ان يعزز تلطعات الادارة نحو اقرار التواصل مع الموظفين واستحداث الافضل في الدائرة. واوضح ان الادارة نفذت وطبقت مقترحات تم تقديمها خلال الاجتماع السابق الذي تم قبل عشرة شهور مع الموظفات وذلك بعد دراستها وتقيمها والتأكد من جديتها وفعاليتها, وأشار الى دور لجنة شؤون الموظفات باعتبارها حلقة وصل بين الموظفات والادارة والتي شكلت للتعرف على وجهات نظر الموظفات المختلفة وتسجيل الآراء والمقترحات والتوصيات ورفعها الى المدير العام لاتخاذ ما يراه مناسبا.
