اظهر مسح اجراه بنك «باركليز» ان الطموحات المهنية وتلك المتعلقة بالاجور لدى اكبر المديرات التنفيذيات في بريطانيا تقل عن مثيلاتها عند زملائهن من الرجال. وقال البنك ان دراسته وجدت ان 52 في المئة من النساء اللاتي يكسبن اكثر من 100 الف جنيه استرليني سنويا يعتقدن ان «السقف الزجاجي» وهو حاجز غير مرئي من التحامل الرجالي وشبكة العلاقات الخاصة بينهم ما تزال قائمة. ووجد المسح فجوة بسبب الجنس عندما تعلق الامر بطموحات الاجر حيث تعتقد ثمانية في المئة فقط من المديرات ان لديهن القدرة على كسب اكثر من 250 الف جنيه استرليني سنويا مقابل خمس الرجال الذين شملهم المسح الذين وجدوا انه رقم يمكن تحقيقه. ولم تتوقع خمس النساء ان يكسبن اكثر بكثير من مستويات اجورهن الحالية مقابل ستة في المئة فقط من الرجال كما توقع غالبية الرجال مضاعفة دخلهم السنوي بمقدار ثلاثة امثال مقابل النساء الذين ينشدن مضاعفة دخلهن بمقدار مثل واحد. وقال اكثر من 40 في المئة من الرجال انهم يأملون في ان يصبحوا مديرين تنفيذيين او مديرين اداريين او رؤساء مجالس ادارة مقابل 25 في المئة فقط من النساء. وذكر ثمانية في المئة فقط من النساء انهن يحببن عملهن مقابل خمس الرجال. وقال المسح انه بسبب التمييز في اماكن العمل تلجأ نسبة متزايدة من النساء الى تأسيس مشروعات خاصة « لتجنب الهرولة الى شبكة العلاقات الخاصة او الاصطدام بالسقف الزجاجي المقيد». ـ رويترز