تتوقع شركات كثيرة في ألمانيا انخفاض أجور عامليها نتيجة استخدام الذكاء الاصطناعي. وقالت الباحثة في معهد «إيفو» الألماني للبحوث الاقتصادية، آنا روفرت، ملخصة نتائج استطلاع شمل أكثر من 3 آلاف شركة في ألمانيا تستخدم الذكاء الاصطناعي بالفعل:
«بشكل عام، نرى أن عدد الشركات التي تتوقع تأثيرات في الاتجاه السلبي أكبر بكثير من عدد الشركات التي تتوقع تأثيرات في الاتجاه الإيجابي».
وبالنسبة للعاملين الذين تقل خبرتهم المهنية عن 5 سنوات، تتوقع نحو نصف الشركات انخفاضاً في أجورهم خلال السنوات الخمس المقبلة. ولا تتوقع زيادة في الأجور سوى نسبة ضئيلة من الشركات. وحتى بالنسبة للعاملين ذوي الخبرة، يفوق عدد الشركات التي تتوقع انخفاض الأجور عدد الشركات التي تتوقع ارتفاعها.
وتوجد اختلافات واضحة في بعض الأحيان بحسب الخبرة المهنية والمؤهلات. وبالنسبة للعاملين الذين تقل خبرتهم المهنية عن 5 سنوات ولا يحملون شهادة جامعية أو شهادة من جامعة للعلوم التطبيقية، تتوقع 48.3% من الشركات انخفاض الأجور، بينما تتوقع 5.9% فقط ارتفاعها.
أما العاملون الحاصلون على شهادة جامعية وذوو الخبرة المحدودة، فتتوقع 50.8% من الشركات انخفاض أجورهم، بينما تتوقع 16.3% ارتفاعها.
أما آفاق العاملين الذين لديهم خبرة مهنية لا تقل عن خمس سنوات، فتبقى سلبية في الغالب، وإن كانت أقل سوءاً بعض الشيء. وبالنسبة لمن لا يحملون شهادة جامعية، تتوقع 40.4% من الشركات انخفاض الأجور، بينما تتوقع 9.7% ارتفاعها. وترتفع الفرص بشكل واضح بالنسبة للحاصلين على شهادة جامعية.