أعلن مجلس إدرة نادي سيدات الشارقة برئاسة سمو الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي حرم صاحب السمو حاكم الشارقة، رئيسة مجلس إدارة نادي سيدات الشارقة، ونائب مجلس إدارة نادي سيدات الشارقة سمو الشيخة بدور بنت سلطان القاسمي، عن الهيكل التنظيمي الجديد لنادي سيدات الشارقة والذي يتضمن إدارات واقسام جدد، والتي تأتي تماشياً مع خطط النادي المستقبلية الجديدة.
وشملت عملية إعادة الهيكلة الداخلية عددا من التغيرات الإدارية والمسميات الوظيفية، و نتج عنه تشكيل خمسة اقسام إدارية تتولى الإشراف الكامل على جميع الأعمال الداخلية والخارجية للنادي مع إشراف ومتابعة من قبل خولة السركال
مديرة نادي سيدات الشارقة، وتم استحداث قسم الاتصال المؤسسي برئاسة بدرية عبد الله آل علي وقسم إدارة الأعمال برئاسة حنان المحمود، وقسم التطوير الإداري والموارد البشرية برئاسة منى السفاري، وقسم المرافق والخدمات برئاسة فاطمة الشحي، بالإضافة إلى القسم المالي والتخطيط الاستراتيجي، وتم تولية ثريا جلال منصب المدير المالي للنادي.
وجاءت هذه التغيرات وإعادة الهيكلة بعد سلسلة من الدراسات والبحوث التي استمرت قرابة عام، تناولت فيها دراسة احتياجات المؤسسة الفعلية والمستقبلية والعمل على تقييم آداء الموظفين واحتياجاتهم وتعديل أوضاعهم المهنية.
وتهدف هذه التغيرات إلى دفع الكفاءات النسائية العالية ذات الرؤى المتقدمة في المجالات كافة إلى تبوؤ مكانتها الحقيقية في المناصب القيادية المختلفة للحصول على النتائج المرضية في الخدمات والإدارات عن طريق الاستخدام الصحيح والدقيق للموارد البشرية المتوفرة.
وأكدت خولة جاسم السركال، مديرة النادي على أهمية النمو المستمر والالتحاق بركب التقدم والتطور عن طريق استحداث أحدث الاستراتيجيات العالمية والدولية في التعامل مع الموارد البشرية بهدف الحصول على المطلوب لكلا الطرفين، حيث قالت: نؤمن بالموارد البشرية والطاقات الموجودة في النادي ونحن نعمل من أجل أن يجد كل موظف ما يصبو ويتطلع إليه.
ونتطلع أن نكون بيئة جاذبة للموظف ينال فيها كافة حقوقه، وبالمقابل نحصل على قدراته وإبداعاته التي تعمل على زيادة انتاجية النادي وتقديمه خدمات أفضل وبأعلى مستوى من الجودة، بحيث تجاوزت خبرات جميع الرؤساء والمديرين الذين تم توليتهم الإدارات والأقسام الجديدة ما بين 5 إلى 10 سنوات في النادي، استطاعوا من خلاله معرفة المكان حق معرفة وتقديم أفضل الخدمات وإدارة الأقسام بجدارة.