المرأة في دول الاتحاد الأوروبي.. لا تتساوى بالرجل وظيفيا. في بريطانيا مثلا.. المكافآت التي يحصل عليها الرجل في قطاع المال والأعمال، تبلغ خمسة أضعاف ما تحصل عليه المرأة، إذ يبلغ معدل ما تحصل عليه المرأة 2875 جنيها استرلينيا، فيما يحصل الرجل على 14 ألفا و554 جنيها استرلينيا.
وتقول هارييت هارمان الوزيرة البريطانية لشؤون المرأة وتحقيق المساواة إن الحكومة تتخذ إجراءات جديدة صارمة لسد هذه الفجوة في معدل الأجور، وأحد الأسباب الرئيسية للاختلافات الصارخة في قيمة المكافآت كما تقول شبكة بي بي سي البريطانية، هو عدد النساء القليل نسبيا ممن يتمكن من الوصول إلى المراكز العليا في المؤسسات المالية حيت تصرف المكافآت الضخمة.
هذا علاوة على الفرق في الراتب الأساسي لكل من الرجل والمرأة والذي يبلغ في معدله 39% لصالح الرجل. وفي ألمانيا، أظهرت بيانات إحصائية أن النساء العاملات في الشركات الخاصة في ألمانيا يتقاضين أجورا تقل عن زملائهن من الرجال بنسبة 25% تقريبا.
رواتب النساء العاملات في شركات خاصة خلال الربع الرابع من عام 2008 كانت أقل من رواتب الرجال بنسبة 23% في المتوسط. وتزيد هذه الفجوة في الرواتب بين الجنسين في الشركات الخاصة بثلاثة أضعاف عن الفرق في الرواتب في الهيئات العامة مثل الجامعات والمدارس والجهات الحكومية التي يقدر فيها الفارق بنحو 7% فقط.
النساء في ألمانيا غالبا ما يخترن وظائف غير مميزة من ناحية الأجور كما أن ظروفهن الأسرية مثل الولادة ورعاية الأطفال تعطلهن عن التقدم في الحياة المهنية. ووفقا للإحصاء فإن النساء في ألمانيا يتقاضين في المتوسط 08 .15 يورو الصافي في الساعة مقابل 50 .19 يورو للرجال.
أما بالنسبة للعاملات في القطاع العام فإن متوسط صافي أجرهن عن الساعة يبلغ 57 .17 يورو مقابل 89 .18 يورو للرجال.