حمدان بن محمد: أعظم ما يُفرح محمد بن راشد أن يرى مسؤولاً يُخرِّج قيادات ويمكِّنهم ويحتفي بجهودهم

«الوسام» محطة استراتيجية جديدة في مسيرة دبي لصناعة القيادات

حيث يجمع الملتقى أهم 1000 شخصية قيادية من القطاعين الحكومي والخاص لمناقشة التحول الإداري والقيادي المستقبلي لترسيخ أفضل الممارسات القيادية والإدارية، وتحقيق رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم بأن تكون دبي أفضل مدينة في العالم.

دبي مصنع القادة

فقد علّمنا سموه أن نجاح القائد الحقيقي يقاس بقدرته على إعداد قادة قادرين على مواصلة مسيرة البناء والإنجاز، ويأتي هذا الوسام لتقدير المسؤولين الأكثر إسهاماً في تمكين القيادات وصقل مهاراتهم».

وأضاف سموه: «نريد من كل مسؤول في دبي أن يكون مُساهماً في إعداد جيل جديد من القادة، يمتلكون الفكر المبتكر، والقدرة على اتخاذ القرار بثقة، والجاهزية لمواجهة المتغيرات العالمية..

إطلاق الوسام يمثّل محطة استراتيجية جديدة في مسيرة دبي لصناعة القيادات، وترسيخ منظومة مؤسسية تقوم على إعداد القادة وتأهيلهم.. دبي ستبقى مصنع القادة ومنارة التمكين للمستقبل».

الملتقى الأكبر

وسنضع معايير واضحة لهذا التحدي أمام الجميع، وسنحتفي بهذا المسؤول في ملتقى العام القادم بإذن الله». واكد سموه «المسؤولية شرف وأمانة وتكليف، ومن الأمانة أن نحرص على تجهيز صفٍ ثانٍ يكمل المسيرة.. ويواصل حمل الراية في كافة القطاعات».

اختيار المرشحين

أهداف

كما يهدف إلى تمكين القيادات من إدارة الملفات ذات الأولوية بمنحهم الصلاحيات الكاملة وإشراكهم المبكر في صنع القرار وتكليفهم بمهام استراتيجية تعزز جاهزيتهم للمستقبل، إلى جانب إبراز وتعميم الممارسات المؤسسية الرائدة من خلال تسليط الضوء على قصص نجاح المؤسسات التي أحدثت نقلة نوعية في تمكين قياداتها ونشرها للاستفادة منها في باقي الجهات، فضلاً عن ترسيخ ثقافة مستدامة لبناء القيادات، حيث يصبح التمكين جزءاً أصيلاً من الهوية المؤسسية لا مرتبطاً بفرد أو إدارة بعينها، بل مبدأ تتبناه المؤسسة بكامل منظومتها.

سموه:

أهداف إطلاق الوسام: