وجدت دراسة جديدة أن أرباب العمل يبحثون خلال عمليات التوظيف عن أصدقاء وليس عن أفضل موظف.ونقل موقع "لايف ساينس" الأميركي عن الباحثة المسؤولة عن الدراسة في جامعة "نورث وسترن" الأميركية لورين ريفيرا أن أرباب العمل لا يوظفون بالضرورة أمهر المرشحين. وأضافت "بالتأكيد فإن أرباب العمل يبحثون عن الأشخاص الذين لديهم المهارات الأساسية للقيام بوظيفتهم بفعالية، لكن خلف ذلك هم في الواقع يريدون من سيكون لديهم معه رابط، ومن سيشعرون بالراحة معه، ومن سيكون صديقهم وربما حتى حبيبهم".
واعتمدت الدراسة على 120 مقابلة عمل مع مهنيين حملة شهادات جامعية.
ووجد العلماء أن المقيّمين يقدّمون مشاعرهم الشخصية بالارتياح والإثارة، خلال تحديد المرشحين للوظيفة ذوي المهارات المعرفية أو التقنية. لكن الباحثة لفتت إلى أن النتائج لا تعني أن أرباب العمل يعينون أشخاصا غير كفؤين.