خطوة بخطوة، يسير قطاع النشر بمؤسسة دبي للإعلام مع توجهات الدولة، ليواكب كل تطلعاتها واستراتيجياتها الساعية لجعل السعادة أسلوب حياة، ومن خلال مبادرة «بهجة» التي انطلقت مع بداية عام 2017، حققت فعاليات المبادرة أهدافها، راسمةً البسمة على وجوه الموظفين والعاملين في قطاع النشر بالمؤسسة، استعداداً لباقة إبداعية جديدة حافلة بأفكار متجددة تواكب «عام زايد»، لتصافح القلوب والعقول بكل الحب.
وبالتواصل مع فاطمة مطر، مديرة إدارة الموارد البشرية بمؤسسة دبي للإعلام، أكدت أن الأصداء التي حققتها المبادرة خلال هذا العام كانت إيجابية، وزادت الدافعية لتقديم باقة جديدة تزيد البهجة وتنثر السعادة. وقالت: أطلقنا مبادرة «بهجة» في قطاع النشر بالمؤسسة، وتُعنى بسعادة الموظف في بيئة العمل، وذلك لأن تحقيق السعادة في أي مجتمع وظيفي يزيد الدافعية لتقديم المزيد بكل شغف، وقد سعينا من خلال فعاليات هذه المبادرة للوصول إلى بيئة عمل إيجابية صحية لتحقيق جميع الأهداف المرجوة المرتبطة بالأهداف الاستراتيجية.
أفكار ملهمة
وذكرت فاطمة مطر أن ميزة «بهجة» تكمن في كونها من الموظف إلى الموظف، فجميع الأفكار المندرجة تحتها هي أفكار الموظفين أنفسهم. وقالت: تعرفنا من خلالها على تطلعات موظفينا في بيئة العمل، واستقينا أفكارهم الملهمة والرائعة التي انعكست إيجاباً على وظيفة كل منهم، وتعاطيهم مع مسؤولياتهم الوظيفية.
وتندرج تحت «بهجة» 5 فعاليات رئيسة، أولها «هلا بالخميس»، وهي فعالية أسبوعية عبارة عن توزيعات تضفي روح البهجة في مكان العمل، وتكسر الروتين، وتساهم في خلق حالة من التواصل المباشر بين موظفي الموارد البشرية والعاملين في قطاع النشر كافة، كما أن التواصل بين الطرفين يساعد إدارة الموارد البشرية على التعرف على رغبات الموظفين، والحصول على أفكار جديدة ما يساهم في عملية التحسين والتطوير.
روح التحدي
وثانيها فعالية «أنت الفائز» وهي عبارة عن مسابقة شهرية مغمورة بروح التحدي، وفيها يطرح موظفو إدارة الموارد البشرية أسئلة وألغازاً على الموظفين في قطاع النشر، ما يزرع الحماس والتنافس الإيجابي فيما بينهم. أما فعالية «تكريم عمال الخدمات الأساسية» فقد لاقت كل الترحيب من جميع الموظفين، إذ كرَّمت من يعملون في صمت لتثبت لهم تقدير قطاع النشر لجهودهم في توفير بيئة صحية نظيفة يحيطها الأمان من كل جانب.
ومع فعالية «نبض السعادة» نثرت المبادرة حالة من البهجة خلال شهر رمضان الماضي، إذ تم إجراء بطولات رياضية بين الموظفين في ألعاب البلياردو وتنس الطاولة وغيرها، تفاعل معها المشاركون بشكل رائع، حتى وصلت البطولات لمرحلة النهائيات وتم تكريم الفائزين، وقد أشرف على هذه الفعالية فريق عمل من قِبل إدارة الموارد البشرية، وكشف عن الروح الرياضية المميزة لدى المشاركين فيها.
ومع «صندوق السعادة»، يكتمل المشهد الأنيق لمبادرة «بهجة»، إذ تعمل هذه الفعالية على تكريم الموظفين المبدعين والمتميزين فوراً عن طريق مسؤوليهم المباشرين، من خلال تقديم صندوق السعادة الذي يحتوي على مجموعة من الهدايا المتنوعة والقيمة، للموظفين أصحاب التغطيات المميزة، والأفكار الإبداعية والأداء المحترف، ليتم تقدير جهودهم وتكريمهم أمام الجميع ما يزيد دافعيتهم وتحفيز الآخرين على التنافس الإيجابي.
أصداء إيجابية
وذكرت فاطمة مطر أن اختتام «بهجة» سيكون خلال الأسبوع المقبل تزامناً مع نهاية 2017، وقالت: حققت المبادرة خلال هذا العام نتائجها وأهدافها التي وضعناها، وحصدت أصداء رائعة، حتى إنها لاقت تفاعلاً إيجابياً من داخل وخارج المؤسسة، للتعرف على المبادرة واستلهام بعض الأفكار منها.
وأضافت: لاحظنا انعكاس المبادرة على الموظفين بأفضل صورة، إذ ارتفع مستوى الإنتاجية، ووصلتنا روح التنافس الإيجابية، وشعرنا بشغف الجميع لمضاعفة العطاء، في حضور التقدير والتكريم.
ولفتت فاطمة مطر إلى أن «بهجة» ستواصل مسيرتها في عام 2018، مع المزيد من الأفكار الخلاقة ومجموعة من التحسينات والتطوير على بعض الفعاليات. وقالت: نعمل على تقديم باقة مميزة تواكب «عام زايد» تتوافق مع المفاهيم الإيجابية الرائعة التي توجه بها دولتنا كالعطاء والتسامح وغيرها.