أطلق صندوق أبوظبي للتنمية أمس الدورة الثانية من جائزة «رواد التميز» للتميز المؤسسي، بفئاتها كافة، والتي تأتي ضمن التزام الصندوق باستراتيجية حكومة أبوظبي ومخرجاتها التي تهدف إلى تشجيع الابتكار والإبداع بين الموظفين وزيادة الإنتاجية.
إنجازات
وقال محمد سيف السويدي مدير عام صندوق أبوظبي للتنمية، في كلمة له خلال حفل الإطلاق: «إن صندوق أبوظبي للتنمية يسير على دروب التميز وتحقيق إنجازات استثنائية على الصعد كافة، بفضل الدعم الكبير الذي يلقاه من القيادة الرشيدة والمتابعة الحثيثة من سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، رئيس مجلس إدارة الصندوق».
وأضاف: «إن الصندوق ملتزم بتنفيذ كل المبادرات التي تعزز مبدأ التميز والإبداع لموظفيه، لافتاً إلى أن الجائزة تشكل حافزاً لكافة الموظفين وتدفعهم نحو بذل المزيد من الجهود سعياً إلى التميز وتحقيق الأفضل».
فئات
وتضم الجائزة ست فئات للأفراد وهي الموظف المتميز في مجال الإشراف الإداري، والموظف المتميز في المجال التقني/الفني، والموظف المتميز في مجال الدعم الإداري، والموظف المتميز في المجال التخصصي، بالإضافة إلى الموظف المتفاني ذي الخدمة الطويلة والموظف الجديد المتميز، وفئة المشاريع وفرق العمل التي تضم ثلاث فئات.
آليات
من جانبها، قدمت مديرة فريق التميز المؤسسي أميرة العلي شرحاً حول آليات التقدم للجائزة، مشيرة إلى أن ثقافة التميز والإبداع التي تسعى لها وتعتمدها المؤسسات في استراتيجياتها وآليات عملها لم تعد نوعاً من الكماليات بل على العكس من ذلك، فالتميز أصبح عنواناً لنجاح أي عمل وطريقاً لتحقيق النتائج الإيجابية التي تنعكس على الأداء.
ارتقاء
وتهدف «جائزة رواد التميز» إلى الارتقاء بكوادر وموظفي الصندوق وتشجيع الإبداع والتميز فيما بينهم، وزيادة الإنتاجية وبذل المزيد من الجهود بما يخدم تحقيق الأهداف الاستراتيجية المنشودة للصندوق، في نشر الوعي بثقافة التميز المؤسسي وبث روح التنافس وتطوير وبناء القدرات وتأهيلهم للوصول إلى أفضل الممارسات الإدارية والإعداد المسبق لجائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز، حيث إن مخرجات الجوائز الداخلية تعتبر مدخلات لجائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز.