يعتمد نجاح الشركة إلى حد كبير على الموظفين الذين تتمكن من جذبهم والحفاظ عليهم، وفي سبيل ذلك يُقدّم «بيت.كوم» أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط- للشركات فرصة تطوير أدوات وحلول مبتكرة تهدف لجذب أفضل المرشّحين من خلال تسويق علامتها التجارية بفعالية.
وأشار استبيان أجراه الموقع في وقت سابق حول «ما الذي يجعل الشركة مكاناً جذاباً للعمل؟»، إلى أن تسعة من أصل عشرة مهنيين في المنطقة يبحثون عن الشركة على شبكة الإنترنت قبل التقدم إلى وظائفها الشاغرة. وأكد 43% من المجيبين على رغبتهم بالاطلاع على المزيد من المعلومات حول الشركة وأهم إنجازاتها عند التقدم لوظيفة ما فيها، كالتعرّف على آخر أخبار الشركة، وشهادات عملائها، والجوائز التي حازت عليها، وأنشطتها وفيديو خاص بها.
وفي ظل سوق العمل الحالي الذي يشهد تنافساً شديداً بين الشركات، تساعد المعلومات التي تنشرها الشركات على شبكة الإنترنت على تسويق علامتها بفعالية، وبالتالي جذب أفضل الكفاءات.
وقال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم: لقد سعينا جاهدين في بيت.كوم لمساعدة مديري التوظيف على كتابة إعلانات وظيفية متميزة تساهم في جذب أفضل الكفاءات. ونحن نقدم حقولاً متنوعة تساعد المرشحين على معرفة أكبر قدر من المعلومات حول الوظيفة الشاغرة، وعرض المعلومات بطريقة واضحة.
ويوضح الاستبيان أن اتباع نمط منظّم لتصنيف المرشحين والتواصل معهم بفعالية يلعب دوراً مهماً في تعزيز العلامة التجارية الخاصة بالشركة. ويوافق ستة من أصل عشرة مهنيين على أن عدم متابعة الشركة لطلبات العمل مع المتقدمين للوظائف يؤثر سلباً على علامتها التجارية.