أجرى مؤخرا موقع بيت. كوم ، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع اختصاصيي الأبحاث يوجوف سيراج، الدراسة التي تهدف الى تحديد رؤية النساء العاملات وموقفهن من دورهن وتجربتهن في مكان عملهن. واستخرجت النتائج المثيرة للاهتمام من دراسة "النساء في أماكن العمل في الشرق الأوسط وإفريقيا الشمالية 2011" التي تكشف عن عناصر مختلفة من دور المرأة في أماكن العمل، مع التركيز على عدد من النواحي التي تشمل وجهات نظر النساء ومقاربتهن وقدراتهن ومدى رضاهن. كما منحت الدراسة نظرة معمقة عن موقف النساء من طريقة معاملتهن بالمقارنة مع نظرائهن من الرجال.
واظهرت الدراسة أولا انه، وبالرغم من العمل لعدد الساعات نفسه مثل الرجال، يشعر ثلث النساء أي 31%، انهن يتلقين أجرا أقل من نظرائهن الرجال، في حين ترتفع تلك النسبة إلى النصف بين النساء الخليجيات والآسيويات. كما أن أكثر من نصف النساء العاملات المتزوجات، أي 52%، يجنين أموالا أقل من أزواجهن، في حين صرحت 19% أنهن يكسبن أرباحا أكثر من أزواجهن. وتظهر الدراسة أنه إلى جانب كسب راتب أقل من الرجال، فإن نحو ثلث النساء العاملات، أي 31%، يعتقدن بأن فرصهن أقل في الحصول على ترقية من نظرائهن الرجال، وترتفع تلك النسبة بين النساء الخليجيات إلى النصف.
وكان من المثير للاهتمام أن 25% من النساء العاملات يفضلن مديراً يكون رجلا على مديرة امرأة. وقد يكون ذلك بسبب الواقع أن النساء اعتدن العمل مع مدير يكون رجلا، اذ يترأس 76% من النساء مديرا من الرجال. وشعرت 7% من النساء العاملات فقط أنهن يعملن ساعات أقل من زملائهن الرجال، فيما قالت 17% أنهن يعملن لساعات أطول، وشعرت غالبية قدرها 63% أنهن يعملن لعدد متساو من الساعات مثل زملائهن الرجال. وبينما قالت 7% من النساء إنهن يعملن في بيئة عمل خاصة بالنساء، قالت 84% إنهن يعملن في أماكن عمل مختلطة، بينما قالت 9% إنهن مفصولات عن زملائهن الرجال بالرغم من عملهن في أماكن مختلطة بين الرجال والنساء.
وقال عامر زريقات، نائب رئيس المبيعات في بيت. كوم: " يعتبر بيت. كوم أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، ونحن نكرس مع اختصاصيي الأبحاث يوجوف سيراج جهودنا لدراسة وتقييم البيانات التي يمكن أن تساعد النساء في المنطقة، في ما يتعلق ببيئة أماكن العمل. ومن خلال هذه الدراسة التي أجريت بمهارات تحليلية واستطلاعية استثنائية، فقد تحصلنا على نتائج حيوية نحتاجها، وذلك حتى يتمكن بيت. كوم من منح منصة أفضل للنساء اللواتي يعملن و/أو يتهيأن لمهنة وظيفية جديدة".
وبالرغم من وجود انطباع عن تلقي اجر أقل، إلا أن 68% من النساء يشعرن أنهن يحظين بمعاملة مماثلة لتلك التي يتلقاها الرجل في أماكن العمل، فيما تعتقد 15% بأنهن يعاملن بطريقة غير عادلة مقارنة مع نظرائهن الرجال، بينما شعرت ثلاثة أخماس النساء، أي 57%، أن نظام تقدير أو تقييم أو مكافأة العاملين يعتمد على الأداء وحده، وليس الجنس. أما أهم الأسباب التي أعطتها النساء حول رغبتهن بالعمل فكانت الاستقلالية المالية (52%) والقدرة على دعم أنفسهن أو أسرتهن ماليا (48%).